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判斷自己是否是國有企業正式職工，最根本的標準就是你的檔案是否在本單位。
眾所周知，員工的檔案，是與員工所在單位一致的。當你入職以後，你的人事檔案就會轉到該單位。
比如你是事業單位人員，當你入職以後，你的相關人事檔案就轉到了本單位。國有企業也是同樣的道理。當你入職以後，如果你是正式工，單位就會接受你的人事檔案。當然，也包括你的組織檔案。畢竟偌大的國企，肯定有黨組織，最起碼會有黨支部。它應該接受你的黨組織關係。
國有企業招錄正式工的途徑主要包括以下幾種：
一是公開招聘。國有企業需要招錄員工時，通常是通過公開招聘。一般，是在大學生畢業的時候，進行校園招聘。比如四大國有銀行，一般是只招錄應屆畢業生，通過嚴格的考試、體檢、政審等環節，才能被正式 的錄用為國有企業正式員工。
二是專業安置。對於退役的軍人，國家有安置的任務。有時候，在行政事業單位無法全部安置的時候，就會向國有企業中安置。這部分被安置的人員，進入國有企業後，身份就是正式工。
三是社會招聘。對於部分急需的人才，或者是專業技術要求比較高的人才，經過層層審核批准後，可以通過社會招聘的方式進行。但是，這種方式，較為嚴格，錄用的對象要求也比較高。並不是普通人能夠走的路徑。
當然，有時候，國有企業招聘臨時工或者是勞務派遣工的時候，也會通過社會招聘進行。但是，這種情況，一般是委託第三方人力資源公司進行。
對於上升空間，很大程度上取決於你自己，與自己的職稱具有很大的關係。平時，你多學習，認真準備職稱考試，不斷提高自己的職稱。這才是正確的發展道路。