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現在社會壓力大，但是職場上還是有很多人性化待遇的。比如說，女性在職場上因為性別原因會遇到生孩子的問題，一般公司都不會在女子懷孕期間將女生開除，而是繼續開工資等待女生懷孕後繼續上班。
現在這種待遇慢慢的越來越普及，不過也有居心不良的人鑽公司給孕婦的福利待遇。這種情況多用於新人。最近就曝光了一件關於隱瞞懷孕應聘的事件，到底怎麼回事呢？今天小編就帶大家了解一下郭女士被辭事件！
隱瞞懷孕信息入職，轉正宣布懷孕被開除
近日一位郭女士聯繫到記者，她稱自己5月5日入職一家公司，公司規定是試用期一個月之後轉正就可以享受公司所有福利待遇。
5月20日的時候，她意外發現自己懷孕了，因為老家習俗懷孕3個月內不可以告知他人，所以郭女士就將這件事情隱瞞了下來。
到了6月4號，郭女士在公司幹滿一個月正好通過試用期，要和公司籤訂正式勞動合同，但是公司的意思是不用籤合同了，直接用試用期合同就可以了。郭女士認為既然公司已經口頭上答應自己是公司的一員了，不籤合同就不籤合同吧！
一直工作到6月16號，公司開展了一場團建，全體員工一起出去玩，無意之間，郭女士將懷孕的消息說了出去。等到6月17號，她就被公司開除了。
郭女士爆料原因是因為公司觸犯勞動法
公司開除郭女士的合同上落款是6月4號，也就是說郭女士沒有成為該公司的正式員工，郭女士女士認為公司這樣寫故意讓她享受不到公司孕婦的福利待遇，如果因為員工懷孕就將員工開除，這樣的行為是觸犯勞動法的！
但是公司給出的理由是，郭女士不適合本公司的職員要求，駕馭不了工作任務，遂將郭女士開除，但是郭女士認為這都是不讓她享受孕婦福利待遇的藉口。
郭女士在6月15號的時候還拿到了公司給的工資，就因為16號的時候宣布了懷孕消息就被公司開除，實在太憋屈了！
這件事情發生後不少網友留言，公司裁員本來就是很突然的，一個可有可無的員工被裁掉的機率很大，尤其是剛進公司還懷孕，不僅不會給公司創造利益，還會白白佔公司的便宜，這樣的員工，公司開除也是合情合理。
說在最後
這件事情最主要的一點是，郭女士在發現自己懷孕後沒有正式的告知公司，以至於她也不知道公司是因為懷孕還是工作不合格開出的她。
對於職員懷孕不告訴公司這種行為本來就是涉嫌欺瞞企圖，難怪公司會多想。
現在社會上鑽空子的人太多了，郭女士可能不是故意欺瞞的，但是有不少孕婦故意隱瞞懷孕事實，轉正之後申請公司孕婦福利，不用幹活每個月拿工資，等到福利待遇停止了就跟公司解除勞動關係。