隨著信息化技術的發展，傳統企業已經日顯落後，跟不上時代的發展，於是紛紛追求轉型，進行信息化、數位化改造！人事部門作為企業的中心部門，也開始採用人力資源軟體，輔助轉型！
提升企業人力資源管理的意義
今天就一起看看：企業啟用人力資源軟體的意義有哪些？
1、提高效率，降低成本
提高工作效率是最直接的目的，最直觀的表現是人員精簡、速度提高、出錯下降等方面。降低成本，最直觀的體現是人員成本減少、流程簡化等等，更快多方面的提供數據支持。
2、改善服務，推進人事系統管理
通過面向全員的人事系統平臺，延伸人力資源管理範圍，提高各級人員參與人力資源管理的程度，有效地改善人力資源部門的服務範圍和服務質量，把傳統的「人治」轉為「數據管理」。
3、推動人性化，提升滿意度
人事系統平臺是企業管理理念與信息技術的完美融合，可以完全體現人力資源管理的全部內容及流程，員工通過系統參與企業互動，查詢修改個人信息，在線查詢考核、考勤等數據，在線申請、審批等等，方便便捷，提升了人事部門的服務滿意度。
ehr系統作為一種信息化落地工具，與人力資源管理制度有效結合起來，有效地提升企業人力資源管理水平，真正地為企業所用，發揮其應有價值。
匯通科技將會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答，同時我們開發的ehr系統已得到了國內上千家企業的選用和認可，幫助企業實現了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子籤核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。