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奶爸你好，我去面試，每個HR都要問我的職業規劃，請問我應該怎麼回答比較好？
這是個很好的問題，我現在去面試，我也會問這個問題。
但這個問題有一個前提，那就是它一般只會問應屆畢業生（不論是本科還是碩士），對於老鳥，一般我們是不問的。
尤其是那種，花大錢千方百計挖來的人，我就更不敢問了，因為跪著求來的都是大爺，都是我們主動給人做職業規劃：
來，跟我吧！我讓你三年當經理，五年做總監，廣州兩套房！
但是面對應屆生，我們一定要問一句，
能說說你的職業規劃麼？
或者，你有什麼職業理想麼？
我們這麼問，並不代表欺軟怕硬，欺負年輕人剛畢業啥也不懂刻意打壓人，更不代表我們想給你設陷阱。
我大學剛畢業時候，也經常被人問，你的職業規劃是什麼？你對未來有什麼想法？
我那時候都是自信滿滿的對答如流，不管我答的如何，這個問題我答的是非常好的。
所以我以為很多同學不會因為這個問題而困擾呢。
結果沒想到，有很大一部分同學苦不堪言，被這種問題問煩了，每次都想咆哮，哎喲我草我對未來沒什麼規劃，我也不想吹牛逼說想雄心壯志，就讓我安分的做一份工作不好嗎？！
少問我一點這類白痴問題不好嗎？！
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我大學剛畢業時候，先後面了遊戲，快消，獵頭，等四五個行業加起來七七八八十幾家公司，每一家都這麼問題了，當時我的心理和大家一樣。
老子就想找個正規公司做做，少問這類白痴問題不行嗎？
現在我變成用人方了，也最愛這個問題，現在仔細想。
少問這類白痴問題不行嗎？
還真不行。
這個倒不是我做職業指導老師的職業病，我收費很貴，才不要免費給人答疑，主要是這個問題真的很重要。
以問題的實質來說，它類似，男生追女生適合，女孩問，你喜歡我哪點，其實是一模一樣的。
換言之，你回答的內容是否真實無所謂，關鍵是，你的回答表達出來的態度，是否真誠，這才是女孩最看重的。
所以，當企業在面試時候問你的職業規劃，並不代表他們想要了解你的真實想法，偉大理想和願景。
舉個例子，你有出國留學的打算，想兩年後出國，如果你面試時候，如實回答：
我想先找個工作積累經驗，一兩年後就出國留學。
那麼相信我，你不可能找到什麼好工作，絕對會被拒。
我自己就親手拒過類似的人，即便她各方面完美，非常適合，我也不敢要。
原因很簡單，不穩定，心思明顯不在工作上，這種人誰會要呢。
有的同學會困擾，那我有出國打算，我就不能找工作了？
這個是你誤會了，企業沒人關心你的真實意圖，問你職業規劃，主要是想了解這幾點：
1，你對自我的認知定位如何，
2，你對這個職位的認知如何，
3，你對這家公司的認知如何，
4，你的求職態度是否真誠。
這四點，是這個問題潛在的目的，而好的回答者，一定是要這四點都涵蓋的。
注意，這裡不是在教大家撒謊，而是在教大家轉變思維。
很多時候一個人為什麼發揮不了潛能，提高不了能力，往往就是思維受限了。
一旦思維突破，會立刻感覺一身輕鬆，做事的能力，效果和效率就徹底上去了。
比如說，我一兩年後想出國，所以現在只是找工作積累下經驗，體驗下職場而已。
和
我未來可能要出國，所以現在必須找到一份不錯的工作，並且認真努力，爭取在一兩年內幹出不錯的成績，這樣一方面給公司做出貢獻，一方面還能完善我的履歷，更有利於我的申請。
這看上去只是兩個簡單說法，但是它背後的態度和思維完全不同。
前者騎驢找馬，漫不經心，吊兒郎當，對企業對他人都是嚴重的不尊重，
後者則是腳踏實地，計劃長遠，用心認真，值得信賴的優秀員工。
但這兩者說的其實是同一件事情。
不過我敢肯定，這兩個人的工作表現絕對不一樣。
所以我在做面試培訓的時候，表面上是在培訓話術，其實是在培訓大家的思維，從話術入手，告訴大家這個邏輯，慢慢的邏輯改變了，認知也就改變了，慢慢的你就不再是學生思維，而是一個professional的敬業思維。
所以回答題目本身來說。
1，你對自我的認知定位如何，
2，你對這個職位的認知如何，
3，你對這家公司的認知如何，
4，你的求職態度是否真誠。
這其中最簡單的是第一點，簡單說說就可以涵蓋過去。
最重要的是第二和第三點。
第二第三點答好了，不用答第四點，就可以知道你的態度是否真誠了。
那麼為了答好第二第三點，不是靠臨場反應，而是要靠提前搜索和準備。
所以為什麼要問你職業規劃如何。
其實問的不是你真實想法。
而是問你事先有沒有搜索過，有沒有細心研究過職位。
如果沒細心搜索和研究過，這個問題必然答不好，既然連搜索都懶得搜，說明你的學習態度，學習能力，學習方法，都有很嚴重的問題，既然這樣，那就拒絕唄。
所以，最重要的，是事先搜索和研究。
搜什麼？
1，搜行業
2，搜公司，
3，搜職位，
4，研究JD，
5，研究產品
這裡的研究JD，指的是每天具體做什麼事，要有個大致思路，職位的晉升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上網搜，或者面試時候大膽問。
研究產品，則是要了解產品的品牌，銷量，行業競爭對手，等等各種常識問題，幾乎每個公司都會有。
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基本上搜索完這些後，你就大致知道怎麼回答這個問題了：
1，簡單說一句個人規劃：比如，這個行業是XX，職位是XX，我覺得我個人有哪幾點匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個領域裡深耕細作，認真成為行業專家——這個就是長遠的規劃和自我認知。
這裡順帶說下，職業規劃是規劃職業，而不是規劃升官和發財，所以不要說三年升經理，五年升總監，8年年薪百萬這類的話，絕對是巨大的減分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把這個事做好，收入自然會提高，哪怕目前這家公司不給你高薪水，有了實際成績，總會有公司賞識你，給你高薪的。
但如果你的重點不是做事，而就是升官發財優越感，這就很不好。
所以，不要說想做經理，總監，CEO，而是說要成為行業專家，認真做好一個產品，或者認真服務好客戶。
2，然後說說自己的短期規劃，一般是三年，或者5年內，這裡考察的就是你對職位和公司的認知。
你應該這麼說：
根據我的實際調查和分析，我對這個職位的理解是XXX，噼裡啪啦一堆。
注意，這裡沒人會要你說出標準答案，理解錯了沒問題，問題是連事先調查和分析都沒有，我們可以教會一個願意開動腦筋，主動學習的人，但是大部分人不知道事先調查分析和主動思考，這種人是教不會的。
所以，這個問題就是考察你有沒有主動調查和思考的習慣，因此「根據我的調查」這句話，也非常重要。
然後，你要接著說：如果我的理解沒有錯的話，那麼我在未來三五年的規劃，是這樣的。。。
接下來看情況，如果你本身很屌，那麼可以重點強調，你能給公司帶來什麼，
如果你不足夠屌，那麼就強調，你通過這個職位能夠學到什麼，繼而能夠給公司帶來什麼。
但不論是什麼，你的題眼都是，你能給公司帶來什麼。
比如你應聘的是iOS程式設計師，你剛畢業，水平一般，那麼你怎麼回答職業規劃？
我在大學裡做過幾次iOS的相關項目，因此產生了濃厚的興趣，我學過XX課程，XX教材，參與參加過XX項目，個人經歷非常適合這個職位，因此，長遠的規劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個領域，爭取早日成為一位iOS的編程專家。
至於短期的規劃，我因為剛畢業，項目經驗還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機會，那麼我會努力學習，多請教前輩同事，提高自己的項目，在公司的iOS項目上做出自己的貢獻，比如現在公司做的幾個App，分別是xx，xx，xx，我相信我的加盟，會讓開發進度大大加快，未來如果有別的iOS項目，也能保質保量的完成。
那麼如果你沒有什麼優勢，只是有興趣，那麼怎麼說？
比如你應聘的職位是市場專員。
1，我個人喜歡看廣告，尤其是貴公司的xx品牌，有過很多接觸，非常有興趣，我個人也希望在市場這個領域深耕細作，未來我沒多想，但希望儘快成長起來，獨當一面，並且能成長為一個行業專家。
2，對於這個職位，經過我的調查，應該負責的是xx產品，做xx事宜，如果我的了解沒問題的話，那麼針對這個崗位，假設我能得到這麼一次寶貴的計劃，那麼我的職業規劃大概是：
首先要認真學習，多接觸產品和同事，多向上司和前輩們請教，
然後是在日常的工作，比如文案寫作，供應商的管理，市場策劃等方面，貢獻出自己的力量，正確早日獨當一面，讓公司的產品穩定的增長下去。
基本到這裡，就是100分了，但如果HR仍然堅持問你職位規劃，是不是要出任總經理當上CEO迎娶白富美，你就說你經驗尚淺，重點是想儘快成長，獨當一面，或者儘快做事，有一個自己的標誌產品，認真把它做好，把客戶服務好，只要你對公司的業績作出實際的貢獻，相信公司也會給出相應的報酬的。
所以你看，問你職業規劃，根本不是問你的理想和夢想，而是問你，假設你得到這個崗位，你會怎麼計劃和安排自己的工作。這個，如果你不認真調查公司，產品和行業，你是不可能答的好的。
諸君加油！
來源：惡魔奶爸Sam