面試官為什麼要問未來的職業規劃？
個人規劃是否和公司一致，並觀察面試者是否有成熟的規劃。有清晰規劃的職場人通常更靠譜。
有規劃的人知道自己想要什麼，有要求才會有進步。職業規劃是非常個性化的問題，面試官很容易就能從你的職業規劃中看到你到底有沒有自己的職業規劃。
在面試的時候，我們最擔心的就是自己的職業規劃不被面試官認可。
其實職業規劃只是人生選擇，無論是專家型路線還是管理型路線，都是個人選擇，從來沒有對錯之分。
對求職者而言，面試的目的除了拿到offer外，還要看公司是否適合我們，是否給我們想要提供的發展平臺。
所以，職業規劃是自己對未來的想像和確定，並未有什麼不妥，只要想法成熟，大方地說出來就可。
但我們在敘述我們的職業規劃時，除了10年後的豪言壯語還要有更詳細的規劃，試用期目標，今年的目標和未來三年的目標。
除此之外，我們還可將職業規劃這個問題反向拋給面試官，如「這個崗位在公司內部未來的發展有怎樣的預期？」「請問貴公司對員工未來發展有怎樣的預期？」
在面試官回答這個問題時，我們要時刻注意內部的培訓晉升機制，崗位的成長路徑和成長預期。
如果直線經理僅僅是給你說成長路徑、員工導向和公司重視這樣的套話，大概率她自己都沒有想清楚這點。
很多時候，職業規劃這個問題在很大程度上決定了你是否能夠通過面試。
也就是說，你能夠在公司工作多長時間。
如果我們只是單純的保證自己會在公司工作很久，說服不了面試官。這時就要將自己的職業規劃說出來，讓面試官真切地感受到這個規劃是適合公司的發展規劃，能夠你在公司工作很長時間。例如：「對我來說，經歷了之前的歷練後，在貴司這個崗位上長期磨練技能，也符合我下一步的個人職業發展規劃。」
職業規劃是我們在職場中的必需品，我們不必恐懼和排斥，要正面它，它給我們指示未來的方向，給予我們力量。