一年中總有那麼幾個月，屬於招聘淡季。不但邀約不到候選人，甚至連投遞簡歷的人都很少，這得讓多少HR為之頭疼。
到底有什麼辦法，能在淡季快速招到人呢？
嘗試以下方法，看看有沒有意外收穫。
社群資源用起來
相信懂門道的HR應該都有很多招聘相關的社群吧，不僅可以主動尋找人才，也可以跟同行之間相互引薦。
如果沒有社群該怎麼辦呢？守株待兔肯定是不行的，自己主動建設各種群啊！
通過建群加入一些好友開始，再相互介紹一些其他需要工作或者同樣招人的朋友，漸漸地這個群就會成為招聘社群。再通過發布一些免費資料，或者做一些相關宣傳，就會吸引有能力的人才加入。
通過關鍵詞搜索
很多網站或者APP都自帶搜索條件，但是這樣過濾簡歷通常工作量比較大，一般和崗位需求相符的簡歷比較少。
比較快捷有效的方式，便是自己制定一些關鍵詞，例如崗位名稱、技能名稱、職業內容等，再通過關鍵詞去搜索，這樣直接出現在你眼前的便是更貼切崗位更符合要求的簡歷了。
招聘信息個性化
市場上大多數招聘信息都是中規中矩的，什麼公司什麼崗位招什麼人，雖然條條清晰，但是卻死板無趣，令人印象不深。
不如從標題開始，做個有趣的HR，給自己的招聘信息起個有趣的標題，再結合實際情況，編輯一些更生動更符合網際網路趨勢的招聘內容，利用一些網絡用語，讓你的招聘信息與眾不同，令人過目難忘。
年輕化的社會，也需要年輕化的各種信息，或許稍微改變一些招聘方式，會讓你的招聘信息脫穎而出。