俗話「說有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非」，不單單是工廠，在任何公司單位，利益之爭都是非常明顯的，因為有人上位就意味著有人下馬，有人被獎勵就意味著有人被批評，有人晉升就會有人淘汰，現在的職場環境中，不單單是要有工作能力，懂得一些溜須拍馬的門道，也不失為是一種職場技能。
第一，工廠員工之間勾心鬥角，一定是管理上出現紕漏。
我以前工作的企業，由於管理機制的不健全，比如車間出現一個基層管理崗位的空缺，幾個員工都想去當那個領到，而企業又缺乏領導的選人，用人相關的考核機制，什麼事情全部都是上麵廠長一個人來決定，這種情況下最容易出現員工勾心鬥角的事情，因為沒有機制和規則，大家都想上到管理的崗位，也都有機會和能力晉升到管理崗位，所以這時候私底下競爭是肯定的事情，有些人會想盡辦法討好廠長，有些人則是籠絡自己班次的員工，請吃飯，請唱歌等，從而顯現出自己的凝聚力和交際能力，慢慢的從幾個人的勾心鬥角，發展成幾個班次的勾心鬥角，大家慢慢的無心工作，這對於企業來說，損失是巨大的。
第二，做好自己，少摻和，置身事外，獨善其中。
在這樣人際關係複雜的工廠內上班，如果自己只是想本本分分工作賺錢的話，最好是哪一派都不要參與，對於和自己不相干的事情不議論，不理會，做好自己該做的工作，免得樹敵過多，要知道，有句俗話叫做槍打出頭鳥，如果你過多的參與到內部鬥爭，無論是哪一方獲勝，你遲早都會被排擠出局，因為即便是你支持的人站了上位，到時候自己難免會出現居功自傲的心理，古有「杯酒釋兵權」，領到怕你自以為擁護他有功，對你不好管理，所以也會想辦法把你開掉。
如果說實在是接受不了這樣的工作環境，倒不如選擇早點離開，工作到處都是，找一個規模大一些的，管理規範一些的工作環境，在這樣的企業可能會獲得更好的發展，總之，職場的勾心鬥角一直存在，未來也不會消失，咱們也要學會適應，儘量讓自己不捲入是非之中。