文/Fullness——至每一個通往夢想道路上的職場人！
不可恃寵生嬌
職場中，人們都想得到上司的賞識，成為上司的「寵臣」，這是人之常情，無可厚非。在這個「願望」沒有達成之前，人們渴望至極，但在達成之後，也要注意不要被勝利衝昏了頭腦，恃寵生嬌。
在影視劇中，對於那些恃寵生嬌的封建朝臣，人們常稱之為「奸臣」；在現實生活中，對於那些恃寵生嬌的人，人們也常將其稱為得志小人。用的都是包含貶義的詞彙，可見人們對於恃寵生嬌者的厭惡。
在職場中同樣也是如此，對於恃寵生嬌的人，不僅同事反感，上司也同樣反感。
員工與上司之間，存在著職位上的差別，在很多人看來，他們常被視為「兩個不同陣營」的人。一個人如果恃寵生嬌，在同事面前表現出驕縱傲慢、目中無人的姿態，勢必會引起同事的反感。在同事們看來，這樣的人是「叛徒」、「走狗」、「對立陣線的人」。即使一家公司上下和氣，沒有員工、上司之間「不同陣營」的區別，但一個人恃寵生嬌所表現出驕縱，也是「違和」的，會招致其他同事的鄙棄。
在上司看來，他對一個人賞識，除了單純的讚許之外，更希望這個人能再接再厲，在工作上再創佳績，並不希望這個人恃寵生嬌，破壞同事之間的和諧氣氛。對於那些破壞工作氣氛、影響整體工作效率的人，上司是難以容忍的。
一個人想在職場中發展，要上有上司的指引、提攜，下有同事們的支持、鼓勵，如果恃寵生嬌，就會「上下皆失」，還談何發展？這樣的人即使能夠取得上司一時的賞識，但其短暫的成就也會像黑暗中的煙火一樣，只有短暫的絢爛，隨即只剩下無盡的黑暗。
可見，恃寵生嬌的行為是極其愚蠢的，會讓一個人將好事變壞，落得個人心盡失。
一些真正聰明的人，絕不會那麼做，他們得到上司的賞識，會常懷「兩顆心」：一顆是感恩之心，一顆是虛懷之心。
感恩之心，會讓他們倍加珍惜上司的賞識和同事們的幫助，並向他們回饋自己的恩情。這樣一來，他得到的不是人們的厭棄和嫉恨，而是人們的認可與接納。虛懷之心，會讓他們知道人外有人，天外有天。他們會因此而尊重他人，謙和地與他人相處。這不僅有利於建立融洽的工作氣氛，也能使他們獲得更多發展的機會。
楊曉曉在一家文化公司上班，與上司的關係一直不錯，尤其是她細膩、唯美的文字，總是讓上司讚不絕口。 有一次，楊曉曉加班加點，完成了一套關於小動物的兒童讀物，書中不僅分門別類介紹了多種小動物的具體情況，還用清新、純真的文字把科普內容表現得活潑動人。上司為此多次表揚了楊曉曉，楊曉曉也成了同事眼中的「紅人」。楊曉曉剛聽到上司的表揚時，十分開心，畢竟自己的努力與付出得到了認可，可後來她就不這麼想了。她認為，上司的多次表揚，雖然肯定了自己，但也在一定程度上否定了其他同事的努力。這不僅會激起其他同事的不滿，還容易讓自己成為眾矢之的。因此，她暗下決心，要儘量避免這種情況發展下去。一次開會的時候，上司又表揚了楊曉曉。楊曉曉不失時機地表達了對上司的感謝，並向上司說道：「我很感謝您的稱讚，但也希望您了解，我的成績是在同事們的幫助下取得的，他們的付出是不可忽視的！同時，我也有很多的不足，正在努力地學習，如果將來在工作上有什麼差錯，還希望您和同事們幫助我……」楊曉曉態度謙和、言辭誠懇，一席話說完，上司向她投去了讚許的目光，同事們也不約而同地一起為她鼓掌。
楊曉曉之所以能夠得到上司的賞識和同事們的支持，關鍵就在於她沒有恃寵生嬌，而是在必要的時候表現出了自己的謙和，懂得感恩，照顧了其他人的情緒。
課堂大總結：爭取上司的賞識，是每個職場人的權利，但切記不可恃寵生嬌。面對上司的賞識，要能沉住氣，表現出謙虛、感恩的姿態。這既是為自己留了一條後路，以免自己在「得寵」後遭遇危難；也是在拓展自己的境界和人脈，能幫助自己獲取更大的成功。
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