說話的技巧很重要，尤其身為職場人，會說話的人會讓緊張的氣氛變得緩和，輕鬆。不會說話的人，會讓對方感到很尷尬，很難下臺。
尤其當我們和領導打交道時，說話方式要注意，有些話不能說，別以為把心裡的想法暢快地說出來，就會給人耿直豪爽的形象，實際上，在別人看來，你只是說話不動腦子罷了。
遇到有心計的人，還捂著嘴偷著樂呢。
因此，我們要知道，領導最反感員工說哪些話，我們就應該避而不談。
一、工資那麼低，還要我做那麼多事
我相信，很多員工有吐槽過這句話。
當領導安排新工作時，或者客戶需要重做報告時，員工都會有不爽的感受：部門那麼多人閒著，偏要安排我去做，工資還那麼一丁點。
員工出現這種抱怨情緒，大部分原因是有對比而產生的心理不平衡。
別的同事整天玩手機，看電影，聊天，而自己就忙得要死；別的同事拿著同樣的工資正常上下班，而我卻要忙乎到幾乎天天加班。
所以，有些員工會接收到新工作時，馬上變臉，並在領導面前嘀咕埋怨。其實，這句話不能說，說了對自己也沒好處。
領導安排工作，都是挑人去做的，如果是重要的工作，更不能隨便給其他人做。既然讓你負責，證明高看你的能力和態度。但你卻埋怨這個，埋怨那個，自然讓領導聽了不舒服，認為你在推卸責任，工作不上進。
二、這件事太難，你讓其他同事做吧
試想一下，領導安排你工作，而你卻推卻說做不了，這不是不給面子領導麼？即使領導吩咐的工作有多難，你也不應該馬上推卸拒絕。首先給人的態度就是強硬地推卸責任態度，如果領導連安排工作這點都做不到，他的權威性在哪裡，他的威嚴放哪處？
面對員工說這種話，領導不打壓你才怪。正確的做法是，虛心接受下來，如果真的無法完成，你可以嘗試之後跟領導說出來，讓他給你調派支援一起完成。
三、我還有其他工作
當領導安排你工作時，你第一時間用「我還有其他工作」來推搪，這讓領導十分難堪。相當於你抗拒領導的命令。領導之所以是部門之首，他必須要統籌好大局，調配好資源，安排你跟進，肯定會有他的原因。
如果員工說出這句話，證明他心裡沒有領導的地位，不把領導放眼裡。領導又怎麼會提攜你呢？正確的做法是，先接納工作，並跟領導匯報目前手上的工作情況，如果領導認為沒問題的話，你就去做，如果領導也認為安排不妥，他就會另有想法，不會刁難你。
我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。