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同事之間隨份子有講究，記住這七個原則，不花冤枉錢，效果還好！
我們國人講究一個人情世故，
以前辦酒席，都是親戚，族人，
現在最多的客人反而是同事、朋友。
人情往來，遇到紅白喜事，各種酒席，
隨份子隨多少？怎麼隨？
都是有一定的講究。
尤其是同事之間，遠近關係不同，上下級職位不同，隨分子更是容易出錯，
同事間隨分子違反這七個原則，錢花了，還得罪人。
第一，禮尚往來
先是人情後是債，
你辦酒席，別人隨份子，這就是欠了別人一份人情，
是人情就得還掉，不還掉，在別人看來這是一筆債，早晚要給他。
各自心裡都有個小本子，記得清清楚楚，明明白白。
來而不往非禮也，如果別人給你隨禮卻沒有還掉，就會被人說不懂人情世故。
第二，禮貌原則
人情往來不必攀比，但要讓對方感受到禮貌和尊重，
比如別人給你隨禮500，就不能500原數奉還，
得加一點，比如湊個600，或者800。
要是自己不欠別人的人情，那麼最好看看大家都隨多少，
不要標新立異，大家保持差不多就好，
少了顯得小氣，太多了，好像另有所圖一樣。
第三，入鄉隨俗
隨禮本來就是一種習俗的表現。
同事紅白喜事，或者老人過壽的，
各地方習俗不一樣，有的在數字上還有講究，
所以具體怎麼隨禮，可以諮詢一下當地的朋友，
不要犯了忌，惹得別人不高興。
第四，遠近親疏
對於關係走得近的同事，一般都會去，
不過有一些關係挺遠或者新入職的員工給自己發請柬，去不去就由自己的心情了，
他發不發是他的事，去不去是我們的事，
他只是為了怕場面不好看，怕得罪人，所以每人都發，
但是畢竟不熟，或者擔心日後沒有更多的來往，沒有什麼價值，可以找個理由不去，
最忌諱的是熱臉貼冷屁股，你屁顛屁顛的跑去，
結果別人根本就沒有把你算上，桌子都坐不下，這有多尷尬。
第五，關係的信號燈
假如同事之間本身有一點小過節，若是對方請吃酒不去，則會認為這是明顯心裡有芥蒂，
日後也很難化解，甚至成為仇人，
若是對方願意去，則是表示雙方都給對方面子，給個臺階下，一笑泯恩仇。
第六，上下級關係處理好
領導給下屬隨份子，通常會給的多一點，
不僅是人情往來，還包含著一層收買人心，
下屬給領導隨份子，就不要太過高調，
適當的示弱，表示尊重就好了，太高調反而不好。
第七，不是同事了怎麼辦
職場上人來人往是常有的事，鐵打的營盤流水的兵，
可能吃了別人的酒席，等他自己再辦時，人家早已離職或者，
收到前同事發來的請柬，該怎麼處理？
說來說去，欠別人的總歸是要還的。
若是互相之間還有來往，或者以後還有合作的機會，能夠用得上，
互相隨份子，也是保持關係的一種方式，
保留一成關係，也算是人脈了。
隨份子這事，處理的好是會做人，
處理不好，能得罪人。
是人情，也是負擔。