轉眼已是2020年3月份了，一年的四分之一也快過去了，相信很多即將畢業的同學都還沒有找到工作，更不用說心儀的工作了。
1
-THE FIRST-
2020年太南了
我身邊有很多考研的學弟學妹，在得知自己沒有過線，讀研無望的時候，面對畢業、論文、答辯，就業，這種恐慌感不亞於面對疫情。
在考研分數還沒有出來之前，就有學弟來問我
考研是沒望了，又沒有實習經驗，又不想做本專業的工作，我該怎麼辦？
簡歷都不知道寫什麼
面對這些的問題，說實話我都替他焦慮。
要是在以前，現在正是春招的黃金時期，但是眾所周知，疫情這隻黑天鵝也太黑了。
身處職場，每天都能聽到一些讓人不安的消息。
餐飲行業的龍頭企業西貝現金流將撐不過三個月；一些外貿公司將試用期的人全部裁員；魔都的房地產公司，員工只能拿一千多的底薪，活動公司接不到線下case，也面臨倒閉。
讓在職的人，都感到滿滿的焦慮，更別說即將面臨就業的同學。
2019的年度熱詞是「我太南了」，那2020年就只能用「我要南到窒息了」。
2
-THE TWO-
沒有實習經驗，真的該慌嗎？
因為考研沒有實習經驗，有實習經驗又沒有做過項目，只是做一些打雜的同學，總是因為這些原因，慌了陣腳。
沒工作以前，我也一直認為，有一份牛逼閃閃的實習經歷，才能拿得出手，有自信去面試。
其實不然，很多零經驗的畢業生，也能拿到很好的offer。如我身邊的一個好朋友，沒有任何實習經驗，大學就旅旅遊遊，攝攝影，後來進了字節跳動的總部。
同樣是沒有實習經驗的小白，為什麼可以進大廠呢？關鍵在簡歷上花了一番心思。
作為應屆畢業生，很多公司要的就是你這張一層不染的白紙，才能夠在後期培養成公司需要的人才。
所以你的簡歷，需要體現的不是你擁有多麼豐富分實習經驗，多麼閃耀的實習經歷。
而重點在於面試官在你的簡歷中，是否能看到你滿足該企業的可培養潛力，以及內在可貴品質和解決問題的能力。
因此不管是否擁有實習經驗，簡歷應該具備三要素：可培養潛力、內在品質、解決問題的能力。
3
-THE THREE-
沒有實習經驗，簡歷應該怎麼寫？
作為一個2019年畢業生，曾在盛大工作，現就職於To B 領域Top3企業。
走過許多彎路，踩過許多求職坑。為找到稱心如意的公司，面試過上海數十家企業，調研上百家一線公司。
在不斷的踩坑中，積累了豐富的簡歷、面試、求職經驗，若對你有用，深感榮焉。（後續會推面試技巧，求職渠道，是否去一線城市，盡情關注）
01
分析崗位需求，寫簡歷
明確分析崗位的核心需求，硬實力（具體的技能）+軟實力（如溝通、團隊協作等），來體現自己的能力。
這裡舉一個例子，這個是文案策劃的JD。
這上面寫著需要1年工作經驗，以後看到這種可以忽略不計，很多時候要求多少年的工作經驗，都是一個篩選項，如果你滿足了核心訴求就行。
如果你之前從來沒有寫過產品文案，那淘寶總逛過吧。
可以去參考森馬、步履不停的產品文案、促銷文案，選擇一樣喜歡的產品，進行像素級模仿。
像素級模仿不是生搬硬套。需要你去思考每一個細節，不止是模仿別人的形式，而是模仿到精髓。
根據別人寫的角度，去發散自己的思維，拓展更多方向。給自己準備一份作品，一起投遞過去。
不管最後寫的如何，可以讓HR看出你有這方面的潛力。
02
結論+論點，論證你的軟實力
多用結論+論點，主要是去論證上述崗位分析，圍繞軟實力要求來寫。
例如你在簡歷上的個人評價寫著：喜歡文字，具有較好的文案寫作能力。很多同學就戛然而止了。
你應該寫：喜歡文字，具有較好的文案寫作能力；每周會堅持寫3000字左右的文章。也可以寫為50部電影寫過影評。
體現出你的文藝感性、熱愛文字的一面。
無論是對個人的評價這一part,還是學校經歷，都要處處思考，你這樣寫有沒有有力的論證了你所擁有的品質和解決問題的能力。
03
透過工作內容看本質能力需求
當看到一個心儀的崗位，但你從來沒有接觸過，也沒有經歷能夠沾邊。這時候建議針對拋去工作內容，看內容背後涉及到哪些能力，再找自身的經歷去貼合這些能力。
這是一個產品助理的崗位，很多文科男生比較心儀的工作，但是從來沒接觸過產品設計。
從用戶調研、項目進度、監督產品質量、整理需求，都可以看出這個崗位需要溝通能力強，做事認真細緻，有敏銳的洞察能力，執行能力。
通過分析所需要的能力，例舉你做過的事情，如執行能力強，實在沒有可寫經歷。
那就寫跟室友約定，6點起床背英語一個小時，你第二天立馬開始執行，並堅持了3個月，高分考過四級。沒考過的話可以說，四級英語成績提升了多少分。
04
圍繞STAR法則撰寫經歷
無論你是混過社團，還是做過兼職，都應該遵循這一法則體現你的邏輯思維能力，目標導向能力。
STAR即situation(情景)+task(任務)+action（行動）+result（結果）。
在寫的時候一定要緊扣崗位分析得出核心訴求和軟實力要求。
在描述你的經歷時，能有數據證明，儘量用數據證明。不要讓你的經歷蒼白無力。
05
簡歷小常識
千萬不要一份簡歷，盲目海投
你除了會接到銷售電話之外，就是一些小公司的緊急招呼電話了，不僅浪費時間，還會讓你越來越沒有自信。
簡歷開頭基本信息欄
名字加粗，讓HR一眼記住你。郵箱儘量不要寫QQ郵箱
教育背景
GPA很好才寫，不要把你的課程堆砌上去，如果非要寫的話，寫兩個跟崗位核心需求相關的課程。若是專業不對口，就寫兩個跟面試崗位沾邊的課程，讓HR覺得你並不是完全沒有涉及。
榮譽獎勵
對於沒有實習經驗的，可以把榮譽獎勵單獨出一個版塊來寫。很多獎項，HR不可能都認識，所以可以在獎項後面做一個簡單的說明。如金鉛筆獎（廣告賽事獎，僅3人獲獎）
個人技能
這一欄也需要緊扣崗位的核心訴求來寫。如要求會寫活動方案，你可以把PPT技能寫在前面。
擅長製作PPT。大學期間做了50份關於演講型、閱讀型等類型的PPT，並善於商務、簡約等10種風格。
【ps:簡歷一頁紙就夠了。如果面試的廣告公關公司，可以做一份個性創意十足的PPT簡歷，會加分喲】
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