又到了一年一度「金三銀四」的招聘季，不過今年的招聘似乎有點黯淡，沒有了往日的喧鬧。就像網上說的，19屆的畢業生還沒穩定，20屆的畢業生馬上就要來了。
因為疫情緣故，今年大學生開學一直往後推遲，就連往年最火的春招季也遙遙無期。很多去年秋招沒找到準備今年春招大展拳腳的學子們似乎也一下子慌了，迫不及待的想把自己甩賣出去。那麼作為剛畢業沒有任何工作經驗的學子，亦或者想轉行，又苦於無相關經驗的童鞋，沒有經驗怎麼找到想要的工作呢？
首先校招不同於社招，能去校招的公司都知道基本大部分同學都是沒什麼社會經驗的，所以他們也不是特別在乎這部分。（當然也有很多同學有豐富的社會閱歷）
很多人都是三無人員，沒有經驗，沒有經歷（社團，班幹什麼的），沒有證書。似乎簡歷上一張紙都用不完。其實作為校招生，專業可能限制了就業方向，既然什麼都沒有，那就只能發揮自己的長處。
一、回顧自己的經歷，找到出彩的地方
無論在校期間做過什麼，仔細回想。社會實踐，兼職，在校活動等等，只要能拿的出手的地方也許就是吸引面試官的地方。當然也有很多人沒有當過志願者，沒有實習過，沒有兼職過，甚至什麼都沒幹過。沒關係，即使你什麼都沒做過，一定不要在找工作的時候暴露，貶低自己。
你可以什麼都沒做過，但請不要突出自己的懶。即使你沒有長處，但請儘可能不要在人前暴露你的短處。
二、技能加分
很多大學生都會在上大學時考各種各樣的證書，這就是一個加分項。當然也有很多人沒有，但一定最好培養起自己的一份愛好，即使你PS玩的溜，短視頻拍的好，打字特別快，有一技之長總歸是一個閃光點。
找準自己擅長的點加以突出。如果你覺得自己平平無奇，沒有任何閃光點，沒有任何拿的出手的技能，那麼就要注重面試了。
三、面試技巧
作為正規的校招企業面試環節還是相對嚴格的（當然也有那種是個人就要的），那麼如何判斷你是不是他們需要的人，就是通過簡單的幾分鐘面試。簡歷只是初步篩選，或許簡歷寫的很優秀，但是不是他們需要的，還得從面試來看。
人都有先入為主的觀念，從第一眼看到某個人可能心裏面已經打了分，所以第一印象很重要。在短短的幾分鐘內判斷一個人，外在和言談舉止就體現出來了。
作為招聘方，基本不會問什麼特別專業的問題，更不會在意有沒有相關工作經驗，他們要的是你能不能在他們公司長期穩定發展。面試無非也就是自我介紹，對公司看法，未來職業規劃什麼的，多去了解一些面試注意的問題，即使你沒有相關經驗，準備充足也能對答如流。
所以就要求平常多去看看面試技巧，什麼樣的問題怎樣回答，面試都有哪些環節。只有當你胸有成竹的時候才會散發自信，而當你自信的時候那麼即使遇到突發情況也能很好的應對。
總之，當你覺得自己沒有任何發光點，沒有經驗，空有一個文憑的時候，那麼就反思自己。反思自己會什麼，喜歡什麼，能做什麼，了解招聘方，了解HR，給自己一個規劃。
下期帶你分析工作了一段時間，想轉行，沒經驗，怎麼找工作？