職場中存在著優勝劣汰，能力突出的人才能脫穎而出，其實有能力的人在職場中幹了一段時間就會明顯感覺到自己收入變高了。該怎麼給自己找工作了呢？
在企業中，人才管理比較難，在員工中，員工是僱傭關係，公司為員工提供薪資，為員工提供福利保障，員工為企業創造價值。基於這一點，基本上「找工作容易，得到工作難」。建議先學習成長，提高自己的能力，再考慮往高薪資的職位靠，這樣比較好。
請問你的公司給你發多少工資呢？給你多少崗位呢？[SEP]目前的情況大致上是因為薪資給的低又沒有培訓晉升機會所以很多有能力的人不願意去，再者是在職業中期由於薪資的問題非常被動
一般都是先談工資吧，我比較傾向於先給差不多的薪資，先從小團隊開始練級。
等上手了，或者積累的比較多，有些資源了，發展空間還有提升空間大了，或者公司發展得比較快了，再考慮換一個高級點的平臺，不然跳槽成本太高，也很少能有哪個公司會給你大幅漲薪。
在很多大企業裡，hr的技術層面往往比你直接面對的部門負責人要高不少，這種情況下大企業裡的hr就相當於中層管理人員。
通常來說hr主要承擔專業人員在公司的經驗累積、公司文化、規章制度的規範和管理、流程的運作等工作內容。
所以在大企業裡當hr不容易[SEP]你在說啥[SEP]你來了才知道發展空間如何，你怎麼知道現在這個薪資高了你就願意幹呢？去不去還得看現在部門的發展空間。這只是很少的一部分。
建議你先去小公司練手，如果某些方面確實工作內容、技能飽和不了你，那你不怕跳槽。不知道我有沒有講清楚，你的個人能力的改變和不同部門之間的工作布局、流程銜接還是有一定區別的。
儘管小公司的工作更穩定也更有挑戰性，但高工資對不同部門的工作要求也是不同的。
以上。能力低不降級。
另外，你是哪個地方的麼？網際網路還是實體？專業內容差異還是比較大的。你不會去小公司的。多跑幾家，看看不同大廠的差異。
在職場上，很多時候是一群人跟著一個人走，那這個人是不是本身就很厲害，一般都是一開始先說自己經驗很牛逼，技術很牛逼，後面看你能力達不到了才會去討論他們期望的人才去哪裡。一般都是有人去的公司比沒人去的公司好。
你先考慮自己的能力，在考慮是不是要去他們的公司。
每個人都會經歷從沒工作到有工作，然後再想著自己去創業，我現在就在經歷這個過程，但當你經歷過後你會發現本身在沒有經驗的時候就會被別人給挖去，哪怕你是從小公司做起，誰的人生沒遇見過不好的公司經歷過。