每個人剛進入職場時，都是意氣風發，對職場的工作和生活充滿了期待。但是隨著時間的流逝，越來越多的工作佔據了生活，可能慢慢就會厭倦自己的工作。
小杜在一家外貿企業做業務員,公司主要銷售化妝刷，護膚手套等產品，產品遠銷歐洲、澳大利亞和美國等。這份工作，他已經做了6年，從一開始小杜對待這份工作是勤勤懇懇，一絲不苟，投入了巨大的時間和精力。
因此，她在工作上取得了突出的成績 ，每年的銷售額總能名列前茅。
但是，隨著工作經驗的積累以及對工作的熟悉程度越來越高,小杜發現在這家企業雖然可以拿到很好的薪酬待遇福利，憑藉自己出色的能力，銷售業績突出，也經常能獲得公司的主動加薪。
但是工作這麼多年，自己一直是業務員，沒有獲得職位上的晉升，這讓小杜一直感到職業發展遇到瓶頸了，經常很迷茫。
其實，在小杜進入這家公司3年後，他已經開始對工作表現出厭倦,做事沒有剛進入職場那幾年拼了,業務上只接待那些優質的老客戶,基本不會去開發新客戶了。
經常朋友一起吃飯或者聊天，有的朋友就會開玩笑說，小杜，你可以跳槽找份主管的工作,讓自己也能夠有機會帶領團隊，提升自己。
可是，小杜覺得這家公司的老闆不錯，而且老闆也願意激勵員工，每年的收入都比同行高。他也曾經嘗試去面試，但是因為沒有管理經驗，去別的公司一樣也只是業務員，公司不大，工資待遇還一般，實在沒必要跳槽。
他也曾經想到自己去創業。可是自己要是出來創業，得有客戶，得有工廠，各種事情更多，要求特別高，非常累人，自己不一定搞得定。目前自己還沒有完全準備好，所以還是打工比較安全。
所以，幾年就這樣過去了。小杜目前就一直待在了這家外貿公司,繼續重複著沒有激情的工作，但自己一直處於糾結和矛盾之中，痛苦不堪。
小杜這種類型的員工，客觀來說，能力還是不錯的，出現厭倦的主要原因可能就是自己的價值沒有得到公司認同，雖然物質上的回報有了，但這種「價值感」缺失讓小杜備受打擊,而且自己多年日復一日做同樣的工作,也會出現工作上的厭倦。
對於小杜這樣的老員工，物質上的激勵可能效果不大，那應該選擇如何激勵，讓他重新煥發激情呢？
在人力資源管理學，一般企業內部同一個人在同一崗位，同一職位時間超過兩年，如果還沒有晉升轉崗，一般這個員工就會喪失工作激情，管理者就需要考慮給他做些變動了，在企業內部做些輪崗，給他一些挑戰性的工作！
對於每個人來說，激勵政策都是一時的刺激，而且如果只有物質的激勵，沒有項目前景及多樣性的、挑戰性的工作內容，時間長了，職業倦怠是不可避免的！
我們可以看到，有些工廠很多10年以上，還在以前位置一動不動的。
比如有個男生24歲就到一家公司做業務員，做不到快60歲了，目前現在還是業務員。
總之，職場上班族產生職業倦怠是很正常的事情。通過輪崗，給挑戰性的工作，不斷激發員工的潛能，員工才會激滿滿！
親愛的職場朋友們，你認為上班族應該如何擺脫職場倦怠呢？歡迎分享你的看法哦！
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