人社部部長尹蔚民昨天表示，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。尹蔚民同時稱，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
今年以來，延遲退休不斷地被提上議事日程。這項改革事關億萬老百姓的切身利益，也難怪尹部長話音未落，話題就再次被輿論熱炒。
隨著社會不斷發展、醫療衛生水平進一步提高，國家實施延遲退休政策有其必然性。此舉也將無可避免地延長大部分人的職業年限，客觀上增加了勞動總時間，遭遇一定的質疑聲音是可以理解的。
但是少部分人對「延遲退休」存在著一些歪曲和誤讀，並通過網絡平臺進一步放大，將對政策實施造成影響。以下是比較有代表性的四種觀點，讓我們來幫您分析分析誤讀在哪。
1. 「退休平均年齡不到55歲」是胡說？
企業女職工年滿50歲退休、高危行業也可以早退
在很多人眼裡，60歲退休已是常識，但事實是怎樣呢？
據尹蔚民部長介紹，參加企業職工養老保險的8000多萬退休人員，平均退休年齡不到55歲。他所說的「55歲」指的是普通企業職工，現行退休政策是男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲。
然而，從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動等其他有害健康工種，並在這類崗位工作達到規定年限的職工男性年滿55周歲、女性年滿45周歲即可退休。因此算上女職工和高危行業早退、病退的職工，企業職工「平均退休年齡不到55歲」並不奇怪。
但是，從現實情況看，55歲的平均退休年齡已經不符合我國國情。
據尹蔚民介紹，55歲的平均退休年齡是上世紀50年代初期制定，基於當時我國人口50歲的預期壽命；而目前我國人口的預期壽命已達70多歲，仍實行該政策，「顯然是不合理的」。
而且，與世界其他國家相比，我國現行55歲的平均退休年齡也比較早。據人民日報記者調查，美國、加拿大男女退休年齡均為65-67歲，德國、日本男女均為65歲。現在我國60歲以上人口已達到2.1億，佔總人口的比重為15.5％，延遲退休有著充分的現實需要。
2. 延遲退休是因為養老經費捉襟見肘？
養老金充足，增資也有新渠道
很多人認為，中國的養老金一直處於「虧空」狀態，因此才出臺了「延遲退休」政策作為「緩兵之計」。
其實，就養老金存量來說，我國養老基金收入連續增幅雖然低於支出增長速度，但仍在累計總結餘上保持著盈餘水平，養老金「虧空」一說並不能成立。人社部發布數據顯示，2014年我國職工養老保險當年結餘0.3458億元，累計結餘3.06萬億元。
況且，按照國務院今年8月印發的《基本養老保險基金投資管理辦法》，養老基金「保值增值」投資渠道得到拓寬，除銀行存款、購買國債還可參建國家重大項目，參股國有重點企業改制、投資股市等等，今後「以錢養錢」的方式將助力養老基金「不睡覺、多增收」。
此外，全國養老基金所屬的「大池子」全國社保基金的來源也將多元化。今年3月，山東首開先河，將山東30%的省管國有資本劃轉到山東省社保基金理事會，成為社保資金的一部分。其實早在2013年，十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》已經明確，劃轉部分國有資本充實社會保障基金。可見，社保基金的山東試點不是單兵作戰，經驗有望得到複製、推廣。
3. 延遲退休導致老年人與青年人「搶飯碗」？
二者並非「退一個補一個」的簡單替代關係
老年人延遲退休就會跟青年人「搶飯碗」，這是很多人反對延遲退休的一條重要理由。
這部分人認為，我國每年離退休人員在600萬人左右，一旦實施延遲退休，就會導致600萬適齡就業人員找不到工作。這種判斷看似有幾分道理，實則有失偏頗。
這種判斷無非是基於兩個假設：第一，不同年齡層的勞動力是簡單的相互替代關係；第二，整個中國勞動力市場的工作崗位是一定的，老年群體不「騰地兒」，就擠佔了年輕人的就業機會。
但實際上，這兩種假設都不成立。
首先，老年員工與年輕員工在工作技能、經驗、受教育程度等方面都存在差異，兩種勞動力往往是互補關係，而不是「非此即彼」的替代關係，比如日常工作中的「傳幫帶」；其次，一個經濟體的就業崗位也並非一成不變，就我國來說，按照人社部的數據，近幾年每年大概新增工作崗位一千二百萬左右，這也就是「在發展當中創造出更多的就業崗位」的道理。
而且，延長退休不會搶青年人就業的「飯碗」，還有一個重要原因：退休人口和非退休人口在消費行為上存在顯著差異。
大家都明白，退休後個人收入和家庭收入都會下降，相應地，消費會隨之下降。而退休所導致的消費需求下降，會減少對勞動力的需求，從而抑制就業。反之則能夠增加總消費需求，促進就業。
4. 國人工作時間長、強度大該早休？
未來勞動強度降低、假期增多是趨勢
早在2013年，中國人就被某國際調查機構評為「全球最勤奮」。最近，有媒體稱，中國勞動者年均工作2000至2200小時，遠遠高於英國、美國以及素有「勤奮」美譽的日本等國家。
我們比別國工作時間長、強度大，不就應該早一點退休嗎？聽到人社部部長昨天再次提及延遲退休，不少網友都不理解。
我們都能感受到工作的壓力和無奈，但是，有些情況也該提一下。的確，在有些一二線城市和部分體力勞動行業當中，超負荷工作比較普遍，讓人身心俱疲想要早點退休。但是，隨著科技水平、勞動者素質等的進步，勞動者勞動強度減小是必然趨勢，有經濟學家就指出，中國人工作時間的下降趨勢已至少持續30年。
而且，我們一直抱怨的「工作時間長，休息時間少」其實正在逐步改善。建國以來我國全體公民的法定節假日從最初的7天，增加到10天，2007年又增加到11天。周末的天數也從單休變成了雙休，今年8月國務院又下發意見鼓勵有條件的地方和單位實行每周2.5天休息。更重要的是，「落實帶薪休假」已經寫進了政府工作報告。
未來推行延遲退休也不會一蹴而就，人社部部長尹蔚民昨天也說，方案將「小步慢走」，每年推遲幾個月，逐步遲到合理的退休年齡。工作強度的降低和延遲退休的實施，這兩個過程在同步推進的情況下，大家不必過於擔憂。
（摘自人民日報客戶端 王坎 李堯 馮慧文 郝君婷）
編 輯丨翟巧紅 見習生丨劉夢琦
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