作者：貓叔
來源：貓叔職場（mszhichang101）
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最近，快手在壹休的朋友圈裡面著實火了一把。
6月5日，快手官方發微博宣布鄭爽正式入職快手，並擔任「創新實驗室合伙人」。隨後還有人爆出了鄭爽的簡歷：
推薦大家喜歡的東西，曾一夜狂賣十萬鴨脖發布的視頻受到大家喜愛，首支短視頻作品播放量超過2000w+常被邀請去別人家坐坐，包括熱搜榜單和各種論壇
看過鄭爽的簡歷以後，不少網友也感嘆：「原來明星的簡歷長這樣。」
不得不說，鄭爽的簡歷還是十分專業、十分優秀的。
而更加值得注意的是，在如今明星入職大型網際網路公司已經成為了當下的一道風口了。
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上個月，劉濤入職阿里的消息不脛而走。作為聚划算官方優選官的她化名「劉一刀」，在首場直播就取得了十分不錯的成績。
算上之前就已經入職的阿里的幾位明星，阿里巴巴可謂是已經擁有了全明星的員工陣容：
高曉松
花名：矮大緊
職位：阿里娛樂戰略委員會主席。
入職阿里後的高曉松主要負責維護音樂正版版權、培養獨立音樂人、建立音樂生態圈等工作。他也和之前入職阿里的何炅、宋柯組成了阿里音樂的「鐵人三項「。
雷佳音
花名：阿拉雷
職位：支付寶客服
作為支付寶的客服，雷佳音的工作可謂是樸實無華——擔當客服、接聽電話。告知支付寶最新推出的100多項權益兌換，可以用積分兌換，不然積分留著也會被清零。
而上班第一天雷佳音就慘招「質疑」，根據支付寶官方大爆料，他接了10個電話，7個以為雷佳音是騙子，剩3個其中1個還被嚇跑了。
歐陽娜娜
花名：娜比
職位：淘寶服飾行業運營
作為阿里內部為數不多的00後，歐陽娜娜加入淘寶部門，成為「新勢力合伙人「。其工作主要職責就是幫助淘寶在服裝行業開闊市場。
除了阿里巴巴之外，其他網際網路巨頭們還沒有坐以待斃。另一個網際網路巨頭騰訊更是早在2016年就籤下了王力宏，讓其擔任QQ音樂開年特使。
周董成為了唯品會的首席驚喜官
林更新也搖身一變，成為愛奇藝的自製動畫代言人和首席催更官
隨著時代和市場的不斷發展，明星入職企業的合作模式已經屢見不鮮了。
越來越多的企業都選擇這樣的方式和適合明星合作，以達到雙贏的目的。
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對於明星與職業的這種合作方式，壹休不想多加贅述。
說白了其實還是明星與企業之間的一種新型的合作形式。比起這些，
我相信大多數朋友更加關心那些入職大企業的明星到底擁有怎樣的薪資待遇？
眾所周知，作為網際網路企業的巨頭，他們支付給員工薪資是十分可觀的。
之前就有內部人員透露，歐陽娜娜以P8入職阿里，年薪應該在100萬左右。而在她之後入職的劉濤職級差不多要到P10或M6，這個級別年薪已經超過了150萬。
不僅僅是高額的薪資待遇，在各大企業其實還有很多隱藏的員工福利：
阿里
作為阿里的前任老闆，馬雲曾經自信的說過一句話：「別人開4倍的工資，也挖不走我的員工！「
這個底氣，就是阿里完善的員工福利帶來的：
首先有一些常規操作，比如年假制度很好，還有路途假，雙休，周末加班會調休。晚上9點後可免費打車，午餐晚餐都有補貼，報銷方便。
在這些的基礎上，阿里會給員工提供20-40 萬無息貸款，購房首付。杭州總部附近新建 380 套員工專享公寓，售價只有市面價的60%。
每年 5 月 10 日阿里日，阿里都會為員工舉辦集體婚禮，馬雲每年都親自證婚，現場還會有各種明星助力，比如高曉松現場獻唱......
為了解決杭州外籍人士女子就學問題，一所從幼兒園到高中15年制私立國際化學校拔地而起。阿里還投資 5 億創立 " 阿里巴巴教育基金 "，幫助普通員工解決子女的學前和小學教育的問題，消除員工的後顧之憂。
健康問題有「iHelp 蒲公英計劃」（為得了重大疾病的員工提供5-10萬的援助金），
老人贍養問題有「康乃馨計劃」（每個阿里人還享有2名公費體檢的名額，可以隨意支配，可以家中老人使用。）
可謂從頭到尾，都被安排得明明白白。
騰訊
如果說阿里的福利體現在完善，那麼騰訊的福利則是體現在工作中的種種細節。
坊間有這樣一個傳聞：
深圳有一家奇葩網絡公司。這家公司規定5.30下班，6.30有公司的班車。沒有人逼你加班，但是為了能夠體面的坐著一人一座的班車回家大家都主動願意加班一小時，然後坐車回家。六點準備坐班車回去的時候，這時候想起了公司的另一頭規定，只要到8點下班的人就可以免費在公司吃晚餐，量多管飽還有飯後水果可以吃。吃完飯後想起了公司還有一條規定，只要工作到10點下班的人可以報銷打車費。想想都已經這麼晚了還要自己去擠公交車，還不如等10點後打車回家呢？於是又主動留下來加班到十點了。
這家公司就是騰訊。相比於其他公司，騰訊的員工福利體現在很多細枝末節的地方，甚至是你難以想像的地方。
所有騰訊員工，都還享有一條通用的隱形福利：充QQ幣，5折。
谷歌
作為全球公認的員工福利之最，在谷歌員工在工作的時候是這樣的：
午休時這樣的：
休閒是這樣的：
一日三餐都是自助式的特色餐廳，中餐、西餐應有盡有全部免費
看病基本不用考慮花錢可以直接去最貴的私家醫院隨便花。每年可以做一次幾千塊的全身檢查。
而且所有醫療保險和健康計劃延伸到配偶和子女，所以成家的員工一家人都可以擁有全套福利。
如果你有學習公司內部有免費的課程，如果要在外面學習的話，谷歌承擔一部分費用：
如果課程的內容是跟工作相關，（比如工程師在外面學編程），公司支付66%。
如果課程的內容跟工作毫無關係，（比如學做飯.. 插花..）公司支付33%。
新年禮物每年都不一樣，比如全體送當下最新款的手機，1000美元的現金紅包，或者全體加薪10%等。
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雖然這麼多令人羨慕的員工福利，但老貓相信很多讀者看到這裡都是一副「跟我有什麼關係的樣子」。
的確，騰訊、阿里的員工總和也沒有超過20萬，和數以億計的職場人比起來不過是很小的一部分。
對於很多人而言，不僅得不到像阿里、騰訊這種頂級的員工福利，甚至還要承受很多奇葩的公司規定：
武漢有一家公司規定上班時候每小時不得離崗兩次，每次去洗手間也不得超過10分鐘。
如果離崗兩次以上，就要打申請報告，擅自離崗多超過一次一旦被查出，就要被主管人員詢問盤查，弄不好還要扣薪水。
而這樣的奇葩規定並不是什麼個例，隨手一搜，就能看到很多這樣的例子：
蘇州一家外貿公司規定，女員工在30歲前不能生小孩山東某旅行社，要求員工每天要對老闆的微博進行評論，每天早晨還會輪流讓一名員工領讀老總當天更新的微博。重慶市一家傳媒公司規定，公司推送的微信內容，每個員工都必須轉發並截圖，有專人檢查，沒轉發的一律扣錢……
對於大多數人來說，我們都難以遇到那些令人羨慕的員工福利，反而是被那些奇葩的公司規定壓得喘不過氣來，不滿與抱怨也就此產生。
可壹休想說的是：阿里、騰訊高額的薪資我們眾所周知，但他們對人才篩選的嚴苛是我們難以想像的。
那些令人羨慕的福利背後，企業對於員工能力的硬性要求。不管怎樣優秀的福利，都需要自己配得上才行。
反之也是一樣，不管怎樣奇葩的公司規定，底氣十足的拒絕也需要能力的匹配。
最後，希望所有的人都能夠不斷地修煉自己，不斷提升自己的能力，讓自己遠離不合理、不自由的奇葩規定，走向更好的福利。
點個在看，用實力爭取更好的薪酬福利！
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作者簡介：貓叔，前世界500強高管。只寫最接地氣的成長乾貨，陪有夢想的你一起成長。本文責任編輯：麥草。