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作者：積極的麥子
職場中，遇到能力出眾的下屬，要不要給他們安排雜活兒呢？
一般情況下，能力出眾的下屬，總是能夠高效的完成上級布置的工作任務；同時他們身上或多或少會有點傲慢的特性。畢竟別人需要2小時完成的工作，自己只需要40分鐘，甚至更短時間。
而後剩餘的時間幹點什麼呢？領導通常會安排他們做一些工作之外的雜活，但他們並不屑於做這些「無價值」的事情，他們更願意挑戰極限。
那麼問題來了！
能力出眾的職場新人，可以免除幹雜活的必要嗎？
01
先講一個以前公司遇到的神奇經歷：
事情是這樣的，同事A是某名牌大學畢業，個人業務能力相當出眾。通常我們需要花半天時間完成的工作任務，他輕輕鬆鬆一兩個小時就搞定了。不僅如此，人家完成的工作質量還都相當好。
有時候就是這樣，人比人氣死人。不過同事A有一個特定就是：不願意幹雜活。（工作之外的任務。）
「不願意幹雜活」 這我們都能夠理解。但是有些工作內容中，就必須要兼顧那些看似無價值的雜活，不然肯定會出問題。
果不其然，一次部門經理布置任務時，同事A竟然犯錯誤了！
02
一次部門經理安排大家新任務，讓我們收集資料填補資料庫。顯然這是一項費力不討好的工作，雖然大家心裡各種不情願，但最後還是按照要求照做了。
有意思的是，同事A卻不這樣。每次要出活交工的時候，他都會說手上有其他更重要的任務，以此來作為推託。最初的幾次其他同事以及組長也沒有說什麼，但時間長了就引起了組長的不滿。但又因為同事A剛來不久就得到經理的器重，組長也沒有難為他，而是讓我們另外幾個人把他那份兒做完了。
不過後面出現了一次情況，確實把組內其他幾個人都惹惱了！
由於公司有一個領導考察的制度，就是每一次管理層決定給部門評優的時候，會派公司的中層到部門之間相互考察，這個考察是一個例行考察，只要及格就行。
考察當天，正好有一個我們部門組織的會議，同事A負責聯繫的一個供應商沒有過來。這個供應商也是我們公司合作了大概10年以上的供應商，所有領導都非常重視的那種元老級客戶。之後一問原因，你猜怎麼找？同事A竟然壓根就沒有給對方電話，甚至連發一條簡訊都沒有！
結果可想而知，過來考察的中層非常不爽，準備給管理層報告。原本事情發生到這種處境，我們已經任命啦！誰料同事A竟然火上澆油，趕出了一件更奇葩的事情！
03
事情一出，同事A並沒有反思自己的過錯，而是乾脆到領導信箱寫了一封信，把組長告了。書信的內容大致是：由於組長平日對自己過於刻薄，以及不公平的對待，導致自己工作上出現了疏忽。此外，每次評績效都把自己撇在後面。
要知道，這次會議組長根本沒有給他安排任務，結果最後還要給他背黑鍋，你說冤不冤！
更令人不可思議的是，這件事情一出，本來想著同事A應該會被辭退，即便不是也要被調走吧！你猜怎麼找？人家不知用什麼方法將部門經理拉攏過來。
之後不久部門評優結果下來了，結果我們組組長卻被調走了。當時我們組內幾位同事氣不過，直接申請調組，還有一個選擇離職了。
04
偉大的事業均來自長期積累
我個人很能理解那些才華橫溢的職場新人，對幹雜活的排除感。不僅是他們，就算是經歷過幾年的職場老手也對看似毫無意義的雜活表示不情願。
羅馬不是一天就能夠建成的。許多大事情都是通過一點一滴積攢而成。工作中，我們不可能每時每刻都有突顯個人才華的事情幹，反之大多數時候都是再做一些重複無養分的工作。正是通過這種反覆執行、反覆積累的過程，才能達到最後的關鍵點爆發。
就好像在爐子上燒水一樣，零度到99度之間是一個漫長的修行和積累過程，當水溫度抵達100度時，此前的積累才有意義，水才會燒開。如果沒有前期99度的積累，也就沒有最後的結果。
越是有才華的人，越不願意做無意義的事情，同時也越怕麻煩。但有一點是事實：偉大的事業背後都是歷經長期的積累和磨鍊。
《把時間當作朋友》一書的作者原新東方名師李笑來，他曾在自己的書中提到過，出第一本書時的經歷。真不想我們想像那樣，每天都有心靈感、寫作得心應手、創作一觸即發。
在第一本書編輯和出版前，李笑來老師每天對著電腦屏幕前做的最多的事情就是，複製、粘貼、複製、粘貼、排版等讀者們認為的「雜活兒」！
可就是這些看似微不足道的雜活兒，卻成就了一本暢銷書從創作到出版的全過程。
05
打鐵還需自身硬，幹雜活是一種考驗
前兩天朋友澤陽打電話抱怨說上司不給自己安排實質性工作，只是讓他做一些制表、填數據、排版的雜活兒。
作為剛入職的職場新人，幾乎大家都會經歷過這個階段，只是有些人過渡期會快一些，有些人則會慢一些。其實這也很正常，想想看，如果你是領導會將決定公司發展的重要事情交給一個剛入職一兩個月的新人嗎？
此外，作為新人的我們，同樣需要思考「如何做才能夠被上司委以重任呢？」 千萬不要想著，一上來就專挑重要的事情做，如果自身有能力做還行，如果沒有就是給別人添麻煩，搞不清楚自己的位置。當然，這裡還存在一個「考核期」的問題。
領導要將一件重要的事情交給下屬，都是需要通過平日的工作表現，以及對此人的了解程度，最重要的是信任感。通過種種考核之後，才會委派重任給新人。
06
細節決定人品
職場中，我很贊成一句話：細節決定人品。
我一位朋友是開家政公司的，公司不大就3個人。除了她自己外，剩餘兩位是她請的員工，一位負責外出跑市場，一位負責電話回訪和邀約找公司的阿姨來公司面試。
我這位朋友有一個有點：注重細節。按照她的話說就是，看一個人是怎麼樣的，最迅速的方式就是觀察他的細節。無論是穿著打扮、言談舉止、接人待物等細節，都能夠展示出此人的人品。
當然她也是這樣要求自己的，雖然是自己的公司，但每當工作期間她都是以深色職業裝見客戶。她覺得這樣會讓對方感覺自身業務能力很專業，同時會給對方一種強有力的氣場感，這樣在後續談單的時候會更加有利。
除了職業素養高之外，她為人很nice！
有一次一位上海阿姨在她公司來面試，由於她孩子考上了西安某所大學，所以她選擇辭去上海保姆工作，轉而到西安找一份家政工作，這樣就能夠陪孩子讀書。
我這位朋友不但給上海阿姨介紹適合她要求的工作，考慮到她是第一次來西安，人生地不熟的。於是她提前與客戶約好時間，自己帶著這位阿姨親自去顧客家面試。通常情況下，都是阿姨自己去顧客家面談的。
之後這位上海阿姨順利上班，而且後續阿姨不但繼續在她公司籤單，還將自己老鄉介紹給她。除此之外，她所工作的小區有時候哪家需要保姆或月嫂時，她都會第一時間想起我這位朋友。
細節看似微不足道，但往往會是識別一個人是否值得深交的有力證明。人與人之間的交情並非一觸即發，相反這些都是長年累月的積累成果。
同樣的邏輯也適用於職場，雖說雜活累活沒人喜歡幹，但往往這些被忽略的工作，卻會為你帶來領導與同事的認可和青睞。
無論你是職場新人，還是老鳥，不要因為才華高而忽視眼前任何一件細微的事情。
積極的麥子：自媒體【積極的麥子】創始人，多平臺認證優質作者，青雲計劃得獎者！金牛座，未婚，90後偽文藝小青年一枚！愛嘻哈，周杰倫鐵桿粉，陝西人，工商管理出身，喜愛讀書寫作和交友。每周定期分享職場妙招和個人成長故事，一周5篇職場乾貨等你拿！