月初時，突如其來的甲骨文裁員風波，又激起了人們對中年危機的憂慮。
在技術急速更迭的IT和網際網路行業，工作的安全感正在快速消退。
如今中關村的甲骨文大廈樓下，正圍著一群拉橫幅抗議的人。橫幅上面寫著：
「我們要工作，我們要養家！」。
01
35歲，中年危機
大企業的裁員浪潮一起，35歲中年危機這個問題也被提上了日程。
有企業甚至公然宣稱：「過了35歲的，便宜也不要。」
更有獵頭表示，中年危機，其實30歲就開始了。
這聽起來似乎有些聞言聳聽，但也不得不承認，有些行業或企業在招聘的時候確實有所要求：需要35歲以下做到一定的級別。
如果35歲尚未做到中層或高層，基本之後是升職無望。
有人把職場35歲稱為「35歲危機」，也是再真實不過了。
自古美人如名將，不許人間見白頭。
所以，亞馬遜員工平均年齡28歲，谷歌30歲，華為27歲……整個網際網路行業，26歲。
不要說白頭，連禿頭都沒到來，可能就已經在公司平均年齡上拖了後腿。
無可否認，在新興行業，尤其是網際網路行業，35歲已經是很老的人了。
35歲，他們一般都做上了技術骨幹，管理中高層。底下帶著十個八個手下，過上了似乎是最舒適的日子。
代碼早就敲膩煩了，重複的日子過得有點慌張，但求在忙碌的日子裡多熬幾天，這份表面的努力能夠成為下一年加薪的砝碼。
每一個年近35歲的老鳥內心都明白，自己的性價比早就不如90後。
02
一個數字標題
我想像中的35歲，是個很尷尬的時期！
而立過半，不惑還遠嗎？試想你是已婚狀態，上有老，下有小，處於「三明治」的中間階段。
開支大，精力差，沒有了年輕時的想拼搏的心，就想按部就班地過日子。
可是這時候卻收到了來自行政部發來的辭退通知，儘管辭退的賠償金都會給。
但習慣了安逸生活的你，還是會有點害怕面對未知的不確定吧。
假設你35歲了，還在基層崗位工作，那大概是很難有上升的空間了，所以被炒也只是時間問題而已。
不要以為自己是公司的「老臣子」就沒人炒，公司運營看的是盈利。
如果花比你工資少的錢，可以請到工作能力比你強、腦子轉彎比你快、願意吃苦耐熬的年輕人，傻子都知道該選誰。
而若35歲的你是公司高層，照樣也會遇到職業危機：行業不景氣、派系內鬥、業績不佳，隨時有可能會失業。
像華為那樣的大公司炒人都是說裁就裁，更別提那些中小公司，你想跟他們講情意，還不如講業績來得實際。
他們炒你，只要把錢賠夠，就不會有任何問題了。
而你，習慣了安逸的生活，還站得起來嗎？
從小就一直聽說，體制內是最好的避風港，穩定還能管你到老，所以每年看著大家烏央烏央的國考。
咱高知人群擅長考試不是，失業了考公務員某個飯碗吧，發現年齡要求都是35周歲以下。
前兩天有一個央企小哥在講：
年底人員調整，隔壁部門分過來一個70後的老哥，從二級部副總變成普通員工，年紀比上面三層領導都大，也是蠻尷尬的。
人口紅利變成了人力包袱，這麼多70後80後老師怎麼處置以後會是個大買賣。
降職留用其實算不錯的結局了。多數人根本沒辦法在一個企業做到老。
如果你去過HR群，會發現下面的對話是常態。
「中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益」。
「25歲＋的女員工，一定問清楚婚育計劃，已婚的暗示她兩年內不能要孩子」。
「30歲以上的應聘者，看簡歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個高薪舒服養老的，這種人不能要」。
越是追求穩定，追求安全感的職場人，往往會被現實打臉；
反而越是敢於試錯，敢於嘗鮮的人，反而能贏得更多機會，反而更有安全感。
03
未雨綢繆
馬克思說過：人的本質不是單個人所固有的抽象物，在其現實性上，它是一切社會關係的總和。
很多職場人的想法很淳樸：我努力工作，公司獲益，漲薪升職，大家雙贏。
實際上，公司和職場人的利益和目標，不總是一致的。如果有一天出現了方向性的分歧，職場人應該如何應對？
在現有的環境下，職場人不說狡兔三窟，起碼也要給自己留個後路。
而最重要的後路，就是個人的人脈和資源。
電視劇《我的前半生》裡，商場裡有個採購部員工，老金，勤勤懇懇工作20年了，論學歷，能力，資歷，精力，任何一個大專生都可以取代他。
但現實是，永遠不可能有大專生甚至本科生可以取代他。
因為，供應商只信任老金，不會信任新人。難搞的供應商只會希望和老金合作。
所以老金無可替代。
30歲之後，你靠人品搭建的這些人脈會慢慢浮出水面。
對方不一定是什麼達官顯貴，也並非什麼牛人大咖，反而極可能是分散在各行各業，曾與你一同苦熬過來的患難兄弟。
在你危難之時，這些人能雪中送炭，在精神上支持你，在機會上傾斜於你。
在你成績斐然之時，這些人能在你身邊形成網絡，為你錦上添花，實現各方互利共贏。
除了人脈和資源，最重要的就是你所掌握的「獨門絕技」。
職場有一個現象，就是一招打遍天下無敵手。就是說，只要你有一門最擅長的獨門絕技，你的職業發展就非常長久。
就像某電視訪談說一位老先生，一生在搞古琴，現在都成了匠人和非物質文化遺產了。
思考一下，你到底有什麼獨門武功。
職場的發展就像輪船航海，看似風平浪靜，實則危機四伏。
我們能做到的不過是給自己加碼，儘可能避免災患。
你需要學得像經驗豐富的老船長一樣，面對危機時氣定神閒，鎮定自如地調整航向。
如果現在你才20歲出頭，剛剛進入職場，不要覺得「35歲危機」還離你很遠。
職場從來不清退或淘汰35歲後的人，如果說被清退或淘汰，只能說明你在35歲之前已經逐步被清退或淘汰，只是發生在35歲後而已。
抵禦這場危機得像預防癌症一樣，只能：未雨綢繆。