摘要
【數說股市：這些年 發生在上市公司的那些事兒】春節期間A股休市，小編就與您聊聊股市交易之外，發生在A股上市公司的那些事兒吧。A股上市公司故事很多、趣事也多， 這僅是冰山一角，要是你喜歡，咱還可以嘗試出第二期、第三期。
春節期間A股休市，小編就與您聊聊股市交易之外，發生在A股上市公司的那些事兒吧。A股上市公司故事很多、趣事也多， 這僅是冰山一角，要是你喜歡，咱還可以嘗試出第二期、第三期。
上市連漲天數最多的新股
近三年來，A股市場新股發行提速明顯，2014年、2015年、2016年新股發行家數分別為125隻、220隻、248隻(以網上申購日計算)，新股賺錢效應明顯。在歷年來所有新股上市後的表現中，2015年4月23日上市的樂凱新材和去年11月7日上市海天精工表現最為出色，上市後一口氣連拉30個漲停(含上市首日).
樂凱新材與樂凱膠片都是樂凱集團控股的子公司，隸屬於中國航天科技集團，而且從事的行業均為化學原料及化學製品製造業。只不過樂凱新材的主營業務為磁記錄材料(包括：磁條、磁卡、磁卡寬片、磁記錄紙、航空判讀帶、航空磁帶、空白錄音錄像磁帶)、熱敏紙、壓印箔的研發、生產和銷售。公司深耕熱敏磁票和磁條行業，多年保持龍頭領先。
海天精工是海天集團的分公司之一，海天精工上市後連續29個漲停後因股價漲幅過大於2016年12月16日起停牌核查，12月21日復牌後再收穫了一個漲停。漲停天數與樂凱新材持平。
進入2017年後，新股發行速度絲毫沒有減慢的意思，而是以平均每天3隻的進度向前邁進。隨著新股的密集發行，新股發行的賺錢效應也大打折扣，最令人大跌眼鏡的就是1月9日新上市的新股太平鳥三連板後便打開漲停，這與2016年11月11日上市的海天精工形成鮮明反差。新時代證券研發中心研究總監劉光桓表示，新股發行速度加快、供給增加是新股上市後連續拉板減少的最主要原因。在此背景下，新股上市後要想連漲天數超過樂凱新材、海天精工幾乎是不可能的了。
最具「猴性」的上市公司：特力A
2015年6月中旬開始的極端行情相信令不少投資者都蒙受損失，從6月15日起大盤開啟懸崖式下跌，並且幾經波折，於2016年1月27日下探至2638的低點後開始反彈。在這期間不少個股也隨大盤大起大落，我們以這一時間段為考察期間，發現最具有「猴性」的上市公司非特力A莫屬，在2015年6月15日至2016年1月27日的148個交易日期間，特力A的漲停天數為39天、跌停天數為21天、日振幅大於15%的天數為23天，換而言之，在這段時間內，特力A在一大半的交易日內要不漲停、要不跌停、要不就是從下跌拉到大漲，要不就是從上漲拉到大跌，「猴性」可見一斑。特力A也因此贏得了「妖股」的美譽。
最淡定的上市公司：華東醫藥
與特力A形成鮮明對比的是，有些上市公司的股價卻表現卻非常「淡定」，尤以華東醫藥最為淡定。這一期間，大盤的區間振幅達到了47%，而華東醫藥的區間振幅僅為30%，實屬難得。此外，海天味業在此期間的振幅也僅為33%。
華東醫藥目前尚未公布2016年度業績預告，根據三季報，公司2016年前三季度實現營業收入189.20億元，同比增長17.11%，其中第三季度實現營業收入66.76億元，同比增長15.65%；前三季度實現扣非後歸母淨利潤11.84億元，同比增長29.85%，其中第三季度實現淨利潤3.71億元，同比大幅增長45.41%。
最具「奶牛範」的上市公司：工商銀行
上市公司送股和轉增，玩的更多是數字遊戲。相較而言，現金分紅是上市公司實打實掏出金銀白銀來回報投資者。在已上市公司中，按累計分紅金額計算，工商銀行自上市以來連年分紅，累計分紅10次，分紅金額高達6465億元，高居上市公司之首，最具「奶牛範」。不過如果按股息率計算，工商銀行的股息率並不算高，只是因為盤子大造成累計分紅金額高而已。
最高調加薪的上市公司：格力電器
繼收購珠海銀隆受挫後，11月24日晚，一則署名為珠海格力電器股份有限公司的《關於公司全員每人每月加薪1000元的通知》吸引了各界的眼球。關於加薪的原因，公司在文件中表示，格力的發展離不開每位員工的辛勤付出，為與勞動者共享創新成果，提升員工幸福感才作出此決定。格力電器此舉儘管引來了不少的聲音，認為公司是高調作秀也好，認為公司沒有按照員工貢獻大小一刀切的方式加薪有失公平也罷，以結果來說，公司確實為員工加薪了，格力電器的員工受益了，此舉無疑有助於提升員工的幸福感以及對公司的歸屬感。格力電器此次加薪涉及7萬名左右員工，按人數測算，格力電器為此每月將增支7000萬元左右。
目前僅有少數上市公司披露了2016年年報，無法知曉每家上市公司2016年度加薪情況，因此不排除有些公司加薪幅度可能比格力電器更大，但無論怎樣，小編認為格力電器當選最高調加薪的上市公司是當之無愧了。
最年輕的董事長：何建南
目前兩市上市公司中，最年輕的董事長是申科股份的何建南，其出生於1990年1月，今年27歲，是兩市唯一在任的「90後」董事長。公開資料顯示，何建南，大學學歷，2013年2月進入申科股份工作，從公司中層做起，歷任計劃部部長、採購部部長、外貿部副部長、市場部副部長及總經理助理兼重工事業部總經理等職位，並同時兼任多家公司董事、監事、執行董事、經理等職。
今年5月17日，何建南的父親何全波和哥哥何建東分別辭去公司董事長和總經理的職位，6月份，何建南便接替了其父親和哥哥之職，順利當選為公司董事長和總經理，從中層晉升到高層，何建南僅花了三年的時間。
最年長的董事長：吳志剛
當人們津津樂道地談論李嘉誠或者巴菲特以80多歲的高齡徵戰於商場或者金融界時，殊不知在目前兩市上市公司中，也有一群年逾古稀的企業家，正帶領著上市公司在商海中披荊斬棘。其中，最年長的董事長是桃李麵包的吳志剛，其出生於1935年，今年已是82歲高齡。
公開資料顯示，吳志剛，大專學歷，歷任丹東市電信局電報員、丹東市絲綢一廠子弟學校教師、丹東市絲綢工業學校教師、瀋陽市桃李食品有限公司執行董事等職位，職業跨度比較大。其中桃李食品有限公司是桃李麵包的前身，成立於1997年。2007年7月16日，桃李麵包發起人吳學群與吳志剛籤署《發起人協議》，將桃李食品有限公司整體變更為瀋陽桃李麵包股份有限公司，並於2015年12月22日在上交所上市，
2013年6月，吳志剛當遠為桃李麵包董事長，一直任職至今。
最雪中送炭的投資人：孫宏斌
樂視網去年末風波不斷，公司本身以及公司控股股東、實際控制人賈躍亭都被推到風口浪尖上。樂視多項業務深陷虧損欠債旋渦，「燒錢」的樂視網陷入資金困局，此後樂視網於2016年12月7日開始停牌，並稱將引入戰略投資者。1月13日，融創中國公告了一筆金額高達150億元的投資，向資金鍊吃緊的樂視伸出了「援助之手」，解決了樂視的燃眉之急，真可謂是雪中送炭。
據融創中國董事會主席孫宏斌在樂視&融創戰略投資暨合作發布會上透露，投資樂視是用36天研究樂視之後作出的決定。孫宏斌在發布會上很樂觀，稱認可賈躍亭這個人，並認可賈躍亭運作樂視的思路。另據悉，賈躍亭和孫宏斌同為山西老鄉。
最仗義的小股東：鄭偉斌
2015年上半年，*ST博元因涉嫌違規披露、不披露重要信息罪被中國證監會依法移送公安機關，並暫停上市。持有*ST博元1400股的小股東鄭偉斌因「不忍公司退市」，自願將其持有的福建曠宇95%的股權無償捐贈於*ST博元。依據收益法評估，福建曠宇95%股權作價約8.59億元。2015年12月28日，*ST博元第四次臨時股東大會審議通過了公司自然人股東無償贈予資產的議案，公司接受了股東鄭偉斌無償捐贈的福建曠宇95%的股權。
根據公司披露，鄭偉斌系公司董事長許佳明的中學同學，兩人不存在關聯關係，其作為公司的股東不願意看到公司退市，才有了捐贈之舉。一時間，鄭偉斌被戲稱為「中國好同學」。
據悉，個人投資者鄭偉斌「仗義」饋贈8.59億元幫助*ST博元度過財務危機，如此「奇葩」的保殼方式在A股市場尚屬首次。不過，「中國好同學」的「善意之舉」並沒有改變公司的命運，2016年3月21日，上交所做出了終止*ST博元上市的決定，並在退市整理期屆滿後五個交易日內，對公司股票予以摘牌，公司股票終止上市。
換馬甲最多的上公司
自2014年以來，A股市場「更名風」甚為猛烈，在2014-2016年期間，每年均有超過100家上公司更換馬甲。一般來說，公司更名有三種類型，一種是屬於披星戴帽和摘星脫帽；一種是因公司重組、主營業務發生變化等而更導致更名；另一種純粹是為了「趕潮流」、「貼熱點」，其公司實質依然是換湯不換藥。目前兩市上市公司中，換馬甲次數最多的是陽煤化工和文投控股，兩家公司自上市以來換馬甲次數均有15次，但絕大多數屬於披星戴帽或摘星脫帽類型。
文投控股最後一次換馬甲是在經歷了前年的資產重組之後，公司的主營業務發生變更，主要為影視文化信息諮詢服務、遊戲軟體開發、文化活動策劃等，在2016年完成營業執照變更手續後，股票簡稱也由松遼汽車更名為文投控股。而陽煤化工曾用名包括東新電碳、林鳳控股等等不一而足。
值得注意的是，在上市公司變更名稱的事項逐年增多，且不乏「奇葩」命名的情況下，上交所於2016年9月30日出臺了《上市公司變更證券簡稱業務指引》。《指引》明確要求，上市公司更名應當源自公司經營發展實際需求，不能出於投機炒作、不當市值管理等不法目的，對於上市公司更名有了明確的規範。
(責任編輯：DF075)