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高級管理人員薪酬考核發放管理辦法
為進一步完善公司薪酬管理制度，規範公司高級管理人員薪酬管理，對公司高
管人員薪酬考核發放管理辦法規定如下：
一、考核高級管理人員的指標主要包括：
（1）綜合目標考核
（2）公司效益
（3）個人績效考核
二、高級管理人員薪酬實行年薪制，年薪=日常發放工資十績效獎金十其它津貼
三、公司高級管理人員具體考核基數及掛鈎係數如下：
全面薪酬=上一年度董事會通過的高級管理者的基本工資×（1+當年度公司董事
會通過的調薪比例）。
1、日常發放工資：為全面薪酬×55%，按月支付。
2、績效獎金：績效獎金根據當年董事會確定的經營目標及公司實際經營業績
核定，包含公司效益、綜合目標考核、個人績效考核三個方面，具體核算公式為：
績效獎金=全面薪酬×10%×綜合目標考核係數 +全面薪酬×25%×公司效益係數 +
全面薪酬×10%×個人績效考核係數。
具體解釋為：
(1) 綜合目標考核：是由董事會（授權董事長）在每年年初與公司（授權管理
層）籤訂的年度經營業績目標書，其中包含財務指標、重點項目、安全環保等的完
成結果、完成時間、權重比例的考核細則。每年年底，根據公司實際完成情況逐項
評定打分，核算產生綜合目標考核係數。
(2) 公司效益：是體現公司年度經營情況的重要指標，公司效益係數 = 本年度
實際完成歸屬於母公司淨利潤/過去三年實際完成歸屬於母公司淨利潤的平均值。
（3）個人績效考核：是體現高級管理人員該年度業務工作目標達成情況的重要
考核指標，每年底由董事會（授權董事長）對高級管理者進行評估，按照公司績效
管理政策，考核分數和個人績效考核係數具體如下：
定義
績效考核分數
個人績效考核係數
卓越的
5
130%～150%
優秀的
4
110%～130%
勝任的
3
90%～110%
不合格的
2
60%～90%
淘汰的
1
0%
3、其他津貼：按照國家和公司的福利政策標準執行。
四、根據公司上一年度經營情況和行業對標情況，由董事會（授權董事長）確定每
年高級管理人員全面薪酬調薪比例。
五、任期未滿而主動要求離開時，績效獎金部分可按全年有效工作時間折算發放。
六、本考核辦法由公司董事會負責解釋。
萬華化學集團股份有限公司
2018年3月10日
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