萬華化學:高級管理人員薪酬考核發放管理辦法

2020-12-16 中國財經信息網

萬華化學:高級管理人員薪酬考核發放管理辦法

 時間：2020年03月31日 00:32:07&nbsp中財網

原標題:

萬華化學

:高級管理人員薪酬考核發放管理辦法

萬華化學

集團股份有限公司

高級管理人員薪酬考核發放管理辦法

（2020年3月版）

為進一步完善公司薪酬管理制度，規範公司高級管理人員薪酬管理，對公司高

管人員薪酬考核發放管理辦法規定如下：

一、考核高級管理人員的指標主要包括：

（1）綜合目標考核

（2）公司效益

（3）個人績效考核

二、高級管理人員薪酬實行年薪制，總收入=日常發放工資+績效獎金+其它津貼

三、公司高級管理人員具體考核基數及掛鈎係數如下：

全面薪酬=上一年度董事會通過的高級管理者的基本工資×（1+當年度公司董事

會通過的調薪比例）。

1、日常發放工資：為全面薪酬×55%，按月支付。

2、績效獎金：績效獎金根據當年董事會確定的經營目標及公司實際經營業績

核定，包含公司效益、綜合目標考核、個人績效考核三個方面，具體核算公式為：

績效獎金=過去三年公司效益獎金平均值*公司效益係數 + 全面薪酬×10%×綜

合目標考核係數 + 全面薪酬×10%×個人績效考核係數。

具體解釋為：

(1) 公司效益：是體現公司年度經營情況的重要指標，嚴格按照「效益增工資

增，效益降工資降」同向聯動原則，當年效益獎金額為過去三年公司效益獎金平均

值與公司效益係數的乘積，充分體現薪酬與公司效益聯動的模式。

公司效益係數=當年度公司全口徑淨利潤/過去三年公司全口徑淨利潤的平均值

(2) 綜合目標考核：是由董事會（授權董事長）在每年年初與公司（授權管理

層）籤訂的年度經營業績目標書，其中包含財務指標、重點項目、安全環保等的完

成結果、完成時間、權重比例的考核細則。每年年底，根據公司實際完成情況逐項

評定打分，核算產生綜合目標考核係數。

（3）個人績效考核：是體現高級管理人員該年度業務工作目標達成情況的重要

考核指標，每年底由董事會（授權董事長）對高級管理者進行評估，按照公司績效

管理政策，考核分數和個人績效考核係數具體如下：

定義

績效考核分數

個人績效考核係數

卓越的

5

130%～150%

優秀的

4

110%～130%

勝任的

3

90%～110%

不合格的

2

60%～90%

淘汰的

1

0%

3、其他津貼：按照國家和公司的福利政策標準執行。

四、根據公司上一年度經營情況和行業對標情況，由董事會（授權董事長）確定每

年高級管理人員全面薪酬調薪比例。

五、任期未滿而主動要求離開時，績效獎金部分可按全年有效工作時間折算發放。

六、本考核辦法由公司董事會負責解釋。

萬華化學

集團股份有限公司

2020年3月28日

　 中財網

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