據說馬雲在用人之前，通常會先請對方吃頓飯，喝杯酒。李嘉誠也往往會先喝酒吃飯，再和對方談合作。
職場上，飯局的重要性，不言而喻。但很多人卻因為不了解飯局的規矩，而錯失機會，甚至得罪了領導，還不自知。
如果你遲遲沒有得到重用，屢屢與升職加薪的機會擦肩而過。或許真的不是工作能力的問題，而是由於不懂飯局套路。
比如說，在一次招待「外省交流團」的飯局上，領導特意點名說：「小張是我們這的骨幹，今年成績非常突出。」
聽到這話，小張該怎麼答？
01 謙虛，也要看場合
大多數人可能會臉一紅，趕緊舉起杯說：「領導過獎了，我做得還不夠，只好先幹為敬啦！」
沒毛病嗎？
毛病大了！
問題就出在，你沒弄清領導說這話的目的。
他為什麼要當著外人誇你，他要的是什麼？
是一個「我們團隊很強」的場面。
可你呢，非但沒順水推舟地給對方長臉，還瞎謙虛說自己「做得不夠」。
這不是拆臺，是什麼？
當然，如果不是職場老油條，第一次聽見領導這麼誇自己，大多數人都會心慌。畢竟平時領導不批自己就不錯了，楞這麼一誇，真心不適應。
但要想獲得老闆賞識，快速升職加薪，最好還是儘快適應飯局上的這種「套路」。
比如說，這時就別再臉皮薄，謙虛低調了。明知對方誇得有點過，你也要正面回應，和老闆一唱一和地把場面撐起來。
具體該怎麼做呢？
02 擊鼓傳花
說相聲，分「捧哏的」和「逗哏的」。
撐場面，也得靠兩個人的默契搭檔。
領導給了你「盛讚」，你自然也要回贈給對方。
比如說，誇你能力強，你可以回答說是您這位師父教得好；誇你成績突出，你可以說離不開領導的支持；誇你「年少有為」時，你可以趁機敬酒，感謝領導提攜。
總之，將「誇獎花」傳出去，就對了。
但如果你性格內向，平時不善言辭，也可以大方地接住「誇獎」，回敬給領導一句「謝謝領導」，點到即可。
03 以點帶面
當然，這朵「誇獎花」總在你和領導之間傳，未免顯得假，而且場面也起不來。
所以你最好能以自己為起點，把「對口」說成「群口」。把領導對你的誇獎，升華到對同事、部門、甚至全公司的讚美上，給足領導面子，還愁自己得不到賞識嗎？
具體來說，這種升華可以分成三個步驟——
1、說出感受
「謝謝領導，能得到您的肯定，我非常驚喜，同時也倍感鼓舞。」
2、轉移給對方
「自從去年來到咱們公司，是您把我從一個什麼都不懂的小白，一步步帶到了今天。每次我有不懂的，犯了錯，您都悉心、耐心地指導我，才讓我有了今天的成績。作為師父的您，真心功不可沒！」
3、繼續擴大範圍
「其實，咱們部門的每位同事都非常優秀，我只是其中很普通一個新人，還需要領導、同事們的幫助與支持。能加入到這麼優秀的團隊，我真心感到三生有幸。」
「這樣，今天我就代表大家，敬領導三杯酒。」
「第一杯，感謝公司給予機會，感謝領導悉心栽培；第二杯，我們會再接再厲，繼續努力，不辜負領導的關心和期待；最後一杯，我們要感謝兄弟省單位同事，不遠萬裡蒞臨指導，祝福我們在彼此交流的過程中，都更上一層樓！」
04 寫在最後
與領導參加飯局，首先要懂得做好一個配角，把大多數發言權留給領導與客戶。
但在關鍵時刻，也一定要給力。
領導當眾誇獎你，就是想把發言權轉移給你的意思。
結果你反而害臊了，一低頭，說句「您過獎了」，「沒有沒有」，或者簡單地「謝謝」，就等於把領導晾在飯局上了。
那麼，下次再遇上這種情況，不妨試一試今天文中講到的話術，相信效果一定會更好！
在社會上混，很多正式場合辦不了的事，都需要飯局來解決。
《舌尖上的中國》總導演陳曉卿曾說過：「在中國，沒有什麼問題是一頓飯不能解決的，如果有，那就兩頓！」
因此，所謂「飯局」並不是簡簡單單吃一頓，喝兩口那麼簡單，需要注意的規矩有很多。
而很少有學校、課本會教給你這些，今天心眼兒就推薦一套書給你，幫助你悟透飯局上的那些套路，不錯過任何一次改變自己命運的機會！
這套書有3本，分別是——
《中國式飯局人脈學》：幫你在任何飯局上和陌生人、老闆、同事、客戶、朋友等各類人物快速建立情誼，成為人脈。《中國式飯局讀心術》：讓你學會察言觀色，明白其他人一舉一動的目的，掌控整個飯局的節奏。《中國式酒局應酬學》：面對不同的人，在不同的場景下，該怎樣敬酒與擋酒？這本書把答案說得很透徹，另外還有酒場規則、酒桌生意、如何健康飲酒書也解析得非常清楚！看了這套書，我後悔自己沒早點讀到，而踩了很多坑，才慢慢地了解了「飯局的那些事」。
原來，這些內容在書裡早就寫得明明白白了。
現在這套書也不貴，一頓飯錢，就能掌握行走飯局的必備能力，快速成為飯局高手，非常值了！
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