在職場中，有一個很有趣的現象：絕大多數的普通員工，在遇到公司的老闆或者領導的時候，往往會選擇有意識地躲避開；而那些小領導呢，則是想方設法展現自己、刷存在感。那麼，產生這個現象的原因是什麼呢？
我們在談論原因之前，先來說一個詞，叫做「職場能見度」，也就是你在職場中、在公司中，領導能不能夠看見你，能不能夠了解你，能不能夠在關鍵的時候想起你。這個是非常重要的，因為它關係到你能不能夠迅速獲得升職、加薪，被領導重用，等等，明白了這一點之後，我們就不難理解那些小領導的表現了。
能夠勝任公司小領導的人，其實他們都是了解職場的這一套規則的，也就是要想方設法的在領導面前展現自己、刷存在感，只有這樣，領導才能夠更加深入地了解你，才能夠知道你做了哪些工作，你的這些工作做得怎麼樣。
那麼，在以後的工作當中，如果有一個位置空缺下來，領導想去提拔一位員工的時候，才能夠想到你。而如果說你見到領導是遠遠避開了，什麼都沒有跟領導說，也不跟領導去進行溝通和交流，又如何讓對方能夠了解你，知道你的價值和能力呢？
我們再來說一說那些普通員工的表現，之所以避開領導的原因，大概是有三個：
1、對自身的工作能力沒有信心。
比如說，自身業務水平一般，也就不想直接去面對領導了，因為萬一對方問起了工作相關的問題，自己卻答不上來，反而會適得其反，給對方留下不好的印象。
2、見到領導之後，會有一種本能的膽怯和緊張。
處於這種情緒之中，你會不知道該說什麼，不知道能說什麼，甚至有的時候說話還會戰戰兢兢、磕磕巴巴，那就還不如索性去躲開不見。
3、自身沒有過多的額外追求。
也就是說，只想做好自己的本職工作，不想去做過多的迎合，不想說自己不喜歡說的話，不想做自己不喜歡做的事兒，用現在流行的話說，叫做「佛系」。
從本質上來說，這兩種行為都是沒有錯的，因為每個人在職場中的追求是不一樣的，對自我的要求也是不一樣的。
當然，我們需要注意的一點是：如果你想在職場中迅速脫穎而出，想要更快地得到領導的認可和重用，想要更快地獲得升職和加薪，等等，那你就一定要想方設法在領導面前展現自己，去刷存在感。