職場中的每個人都希望自己能越來越好的走下去。但是成功需要很多因素，不是每個人都能在職場上如魚得水的。有的人工作五年了，工資和職位都沒有提高。有的人工作一兩年就升職加薪了。一般來說，職場上能被領導提拔的人有以下3個特點。
一、被領導主動提拔的人
1、團隊合作能力強
任何時候，一個人可以獨自走得很快，但一群人可以一起走得更遠。無論是團隊還是個人，只有共同努力，才能實現長遠發展。能夠高效地與大家並肩工作，創造成績，與同事和領導保持良好的關係，這樣的人在職場上會走得更順利。相反，在團隊中，只懂得等待利益，不懂得付出的人，最終只會被團隊淘汰。
2、心懷感恩的人
只有心懷感恩的人，才能在生活中獲得更多的快樂和幸福，才會摒棄無謂的抱怨。只有心懷感恩的人，才會充滿熱情，不畏艱險，勇敢往前。心懷感恩的員工是老闆最喜歡的員工，才是老闆眼中值得信賴的員工。
二、領導喜歡的員工
1、自己要會主動
世界鋼鐵大王卡耐基曾經說過：會一事無成的人有兩種，一種是被別人逼著做事的人；還有一種是即使有人請他做事，他也做不好的人。只有主動做事，學會技巧，不會半途而廢的人，才能真正成功。因為主動做事的員工心裡都有自己的小目標，把這份工作當成自己奮鬥的重要組成部分，這樣的員工一定會獲得更多的機會和回報。
2、知道職場上的禮儀
如果把職場關係比作一臺高速運轉的機器，禮儀就是讓這臺機器運轉靈活的潤滑劑。禮儀就像春風，每個人都願意和有知識的人交流，懂社交禮儀的人，就像在職場中拿著利器。優秀的禮儀包括兩個方面：良好的個人形象和規範的禮儀。員工穿著隨便、邋遢肯定不會被老闆重用；毫無素養的人肯定也不會被他人信服。
3、對工作敬業
做事最重要的一個品質就是敬業。工作中難免會有磕磕碰碰，如果沒有敬業的心態，就很難堅持和拼搏，可能做到一半就會放棄或者敷衍了事。做事總會有失敗或者停滯不前的時候，但能以獻身精神和孜孜不倦的態度堅持下去的人，才會有成功的可能。在公司裡，不乏聰明人，但缺乏這種敬業精神的人，註定一事無成。
三、這3個特質更受領導喜歡
1、做好工作——展示你對工作的熱情
不管哪個領導，只要能在自己的工作環境中看到這樣的員工，他們心裡肯定是歡喜的。如果你能在工作中取得一些成績，那麼得到領導的重視就只是時間問題了。所以還是先讓自己忙起來吧！
2、想得無限好——要把公司和領導想得很完美
說白了就是要拍公司和領導的馬屁，雖然有時候這種行為在職場上顯得很噁心，會引起其他同事的反感。但是有些領導就是喜歡，所以如果你有這個本事，你就能更快得到領導的認可！
3、密切跟蹤——隨時與領導保持聯繫
一定不能領導已經下了決策，你還不知道，這就會使自己在工作中很被動，不能及時得到領導的重視。如果領導那邊有什麼動靜，你這邊就能及時的反饋，看領導還會不會喜歡你！
總結
在職場上，每個人都需要不斷的積累和實踐，才能讓自己成為一個有執行力，尊重和服從領導，處理人和事情都特別優秀的人。每個在職場打拼的年輕人都值得敬佩。但是，別忘了讓自己具備以上3種品質！
如果大家對職場感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裡向大家推薦下面這本：《職場精英叢書》
主要是教你做事的方法技巧，溝通藝術。很多領導在管理中叫苦連天，關鍵是沒有掌握好做領導的藝術。這本書可以幫你輕鬆做領導。希望能對你有所幫助，提升你對職場的了解。點擊下方小卡片即可購買。
職場上這些狠招，你見識過嗎？不要到吃了虧才明白
職場上怎麼和領導相處？學會這3點技巧，領導會很受用
職場小人防不勝防，3個妙招對付職場小人，把他們永遠踩在腳底
職場潛規則：求人辦事也有「暗語」，牢記這3點，讓你事半功倍
工作上要記得避開這3個坑，這些細節，最容易出賣你的工作態度