求賢若渴改「相馬」為「賽馬」
成也在人，敗也在人。這是企業管理的關鍵。所謂「會用人不如會挑人，用好人不如挑對人」。然而，科學選人，說易行難。如何從人山人海中培養或選拔出一個卓越的領袖級人物，可謂重中之重。
3月20日，廣東省委機關報《南方日報》A02版刊登「清遠市2013年公開招聘國有企業總經理公告」引起了全省廣泛關注，被國內眾多網站轉載。清遠新聞網官方微博關於該招聘信息的微博也經過本土多個認證微博的轉發，並被網友@給親友。
去年4月24日，清遠市向社會公開選拔處級領導幹部。有關注當地政情的觀察人士就認為，各種跡象表明，隨著「橋頭堡」戰略的全面實施和新一屆市委、市政府執政思路的變化，清遠未來的選人用人機制將發生重大變化。
不到一年的時間，清遠國企高管也由「相馬」變「賽馬」。過去國企領導上馬，有一種說法叫「少數人選，極少數人來選」就是說，進入組織圈子的是少數人選，選擇他們的，只是少數幾位黨委領導人。而這一次面向全社會選才，不僅範圍大了，選人的過程也體現了公開、公平、公正。這其中釋放出來的信號，就是國有企業用人已經不能再靠跑官、要官，而在於你要有真本事，是匹「好馬」。
重金攬才50萬年薪招國企高管
目前三大國企廣東北江旅遊投資開發公司、清遠市建設投資開發有限公司、清遠市水務開發有限公司的三位董事長均是政府系統的公務員，其中王甜田之前任清遠市國有資產監督管理委員會黨委書記，湯錦賢之前為清遠市水利局局長，羅偉民之前在佛岡任職常委。三人中，以1969年出生的羅偉民最年輕。
據長期觀察清遠政情的人士透露，三人執掌三大國有公司，市委、市政府領導均經過了深思熟慮並寄予厚望。其中，北江旅投欲整合的飛霞風景區和老銀盞溫泉，一直屬於王甜田之前負責的國資系統管理。銀行系統出身的羅偉民是位有著豐富投融資經驗的少壯派財稅官員，三大公司中，清遠城投的投融資任務也是最重的。
廣東北江旅遊投資開發有限公司董事長王甜田對記者表示，「北江旅投成立了一年多，但開始運作有九個月，一直是我和一位副總主持，工作千頭萬緒壓力都比較大，希望這次招聘能找到優秀的管理人才」。
對人才的饑渴，首先體現在年薪的支付上。有業內人士分析說：「像清遠，如果做到老總級別的，年薪在20萬以上的居多。」但三大國企均給出「50萬元以上年薪」，待遇成了第一個吸引讀者和網友的關鍵詞。
處於廣州之北的清遠，雖然近年來各方面都發展不錯，但是長期以來，高端人才不是不願意來，就是不稀罕加盟，很長時間裡是「入不敷出」。如何留住人才、吸引人才成為清遠企業難題，也成了新一屆市政府領導班子上臺後著重研究的課題。
去年10月，清遠市出臺了《清遠市中長期人才發展規劃綱要（2012-2020年）》、《進一步加強人才隊伍建設的意見》和《關於引進培養緊缺適用人才的若干規定》3個人才工作文件，以科學規劃和優惠政策吸引各路英才，為該市全面實施「橋頭堡」發展戰略保駕護航。 按照《關於引進培養緊缺適用人才的若干規定》，某一學科、技術領域的帶頭人、領軍人才，政府將發給人才安家費補助50萬元，每月發給人才津貼5000元。
蔣重和是國際知名泌尿外科專家，曾任瑞典林雪平大學首席研究員、博士生導師。前年，他加盟清遠市人民醫院，擔任該院腎病中心主任，是屬於清遠市引進的第二類高層次人才。雖然來清遠只有一年的時間，但他說清遠很重視人才，在這裡做事很有歸屬感。
「能否成功引進高端人才，與待遇和地方管理層與他們的感情是密切相關的。能否給他們提供施展才華的載體也不可忽視。」清遠市人社局負責人稱：「用武之地最被高端人才所看重，因為只有那樣才能實現他們的價值。」
因此，50萬年薪招國企高管，「不惜血本引人才，最根本的動因是為清遠經濟的轉型『儲能』！」清遠市社科聯專職副主席鄒昔恆說，清遠的經濟結構要上臺階，人才結構無疑也需要相應升級，「重金攬才是必須的！」
全省少見不拘一格求賢若渴
清遠市職業技術學院外語與經貿學院院長李東接受採訪時表示，面向全國招聘大型國有企業的總經理，這在全省比較少見，顯示出清遠不拘一格求人才的迫切需求。很多地方的地方國企領導人選拔基本沿襲了行政系統的做法，大多從本地區行政體系遴選派駐，好多人根本沒有企業運營管理的經驗。 清遠高薪面向全國招聘，這對於打造清遠良好的對外形象具有積極作用。在所有的生產要素中，人才是第一位的。有了優秀的總經理，對於做好三大企業的經營，在同類地區中顯示我們的競爭優勢，有非常積極的因素。
按照現代企業制度的管理方式，大型國企的管理應是董事長代表政府進行重大問題的決策，總經理負責執行，政企分開，給企業更大的經營空間。三大公司從運營剛開始就與國際接軌，按經濟全球化的要求進行崗位配置，值得稱讚。
清遠市國資委負責這次公開招聘工作領導小組辦公室的負責人表示，這次招聘是清遠市首次面向社會公開招聘市屬國有企業高級經營管理人員，開展這項工作意義重大。這是貫徹實施清遠「橋頭堡」發展戰略，適應市場經濟和現代企業制度要求，堅持黨管幹部原則與市場化配置企業經營管理者相結合，建立新的選人用人機制的積極探索和嘗試，也是加強市屬國有企業領導班子建設的迫切需要。通過引入人才競爭機制，將有利於加快推進市屬國有企業人事制度改革步伐，有利於使企業經營班子更加符合市場化、契約化、科學化的要求，有利於完善公司治理結構、建立健全現代企業制度。
南方日報記者/蔡佳倩 趙強