領導對喜歡的員工會特別照顧，比如有資源和機會了，會優先考慮他們。所以沒有員工不想成為領導喜歡的員工，也沒有不為這件事費盡心思的員工。
有些人以為只要把工作做好，達到領導的滿意，就能獲得領導的喜歡。可當他們去做的時候，發現一點用都沒有。想成為領導喜歡的員工，最簡單的方法是觀察正被領導喜歡著的員工，觀察他們的一言一行，或許會有收穫。
當你去觀察的時候，會發現一些共性，比如這些人都會做同樣的三件事，它們分別是：
01不惜一切地適應領導的脾氣
領導喜歡的員工，一定是跟自己投脾氣的人。如果你工作能力特別強，但跟領導一點都不投脾氣，就不會被領導喜歡。所以被領導喜歡的人，都是不惜一切適應領導脾氣的人，這些人不管工作能力強弱，都會極大程度地去適應領導。只有這樣，領導才會有更進一步了解你的想法，你才有被領導喜歡的機會。不過在你適應領導脾氣的時候，不要過於不擇手段，容易適得其反。
02跟領導溝通從來不會動情緒
領導不喜歡跟自己動情緒的員工，所以不管領導對與錯，作為員工，都不要當面跟領導唱反調。有時候領導不是知錯犯錯，可能就是為了看員工的反應。能在溝通上被領導認可的員工，絕對有機會被領導喜歡。所以想被領導喜歡，就先要學會控制自己的情緒，尤其是領導不對，需要你包容的時候，吃點小虧，將來就會收穫領導對你的回報，比如成為他喜歡的員工。
03做事情會比領導考慮的全面
跟著領導工作，不要總當麻煩的製造者，不做問題的終結者。領導喜歡的是能替自己排憂解難的人，你如果如會發現問題，不會解決問題，就很難成為領導喜歡的對象。所以那些被領導喜歡的人，在做事的時候，都會比領導考慮的全面，給出的結果也是超出領導想像的，換作你是領導，怎會不喜歡這樣的員工？那些只會聽話照做，考慮問題不夠全面的人，很難會被領導喜歡。
在職場，情商有時候會比智商更管用，比如在想被領導喜歡這件事上，起關鍵作用的就是情商，像上面三件事，如果情商不在線，就很做好。這也是為什麼有些人明明能力不怎麼強也能被領導喜歡的原因，他們就是情商超高，才被領導喜歡的。所以有了情商，哪怕智商稍微差點也沒關係，照樣有被領導喜歡的機會，只要你像那些正被領導喜歡的員工一樣，做好上面三件事就可以了。
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