高層領導:管理一個人其實很簡單,做到這3件事就夠了

2020-12-19 第一閱讀學派

高層領導：管理一個人其實很簡單，做到這3件事就夠了

對於管理這件事情來說，應該是公司很多優秀員工的必經之路。畢竟他們在能力上是要比其他人出色不少的，業績也總是名列前茅。在如此矚目的成績之下，自然就會引起領導的關注。

因為現在對於能力強的員工，大多數公司都是希望他能在這裡進行長期的發展的。所以就會要想方設法的將他留住。那麼，職位上的晉升也是遲早的事情了。

不過，很多人在晉升前都是沒有什麼管理經驗的，只能通過多次的經驗教訓，才能慢慢地摸索出屬於自己的管理之路。

但其實管理也並沒有想像中的那麼困難。對此，一位高層領導就表示：管理一個人其實很簡單，做到這3件事情就夠了。

1、了解他的工作情況

當我們需要管理公司新員工的時候，首先我們就要多去了解他的工作情況是怎麼樣的。因為這些員工是新來的，對於公司的工作流程都是不太了解的。當你前期在多幫他理一下工作流程的時候，你也還可以仔細看一下這個新員工的一些工作情況是怎樣的。主要就是了解他對於自己工作上的安排，還有任務細節上的處理等等。在這個過程當中，肯定是需要自己多多上心的。只有將新人帶起來之後，你肩上的任務才會輕鬆一些。

這樣的話，他的工作能力起來了，那麼你付出的努力，就會開始有回報了。他們業績上突飛猛進。那麼，你肯定也會覺得有面子，並且在其中也是可以拿到薪資提成的。所以說，如果你想要管理好一個人的話，就要多多去了解一下自己員工的工作情況是怎麼樣的。

2、了解他工作上的一些難題

第二點就是了解他工作上的一些難題。在公司裡面，除了完成自己的任務情況之外，還要經常去會議室開會。有時候是公司的集體會議，有時候只是部門開會。而這些會議內容的話，有些聽起來是比較有用的，有些則是一直重複的內容。

那麼，作為領導的你，其實就可以將會議這個環節利用起來，多開一些總結性和學習性強的會議。當然，在會議開始之前，你肯定是要對會議的內容多做一些準備的。比如說了解自己員工工作上的難題有哪些。這個的話，你可以多去問自己的下屬，也可以在他們提交的任務成果當中，找出他們存在的一些問題，然後分幾次會議時期，將這個問題給自己的下屬講透徹，讓他們明白怎麼樣去克服這個難題。這樣的話，大家整體的實力水平肯定是會有所提升的。

3、了解他在團隊或者是部門中的合群情況

第三點擊就是了解他在團隊或者是部門中的合群情況。當員工劃分到一個部門的時候，個人業績是自己的，而團隊的業績，則就代表了一個團體的能力。所以說，你在公司裡，不僅是一個個體，也是集體中的一員。

那對於領導來說，就要了解到自己員工的合群情況是怎樣的。也就是讓員工之間能夠和諧共處，有著比較強烈的集體榮譽感。當大家都有這種共同進退的精神之後，那麼在管理上，自己也就不用花費多少心思在員工之間的矛盾上，可以讓自己集中精力，便於管理。

總結：管理的話，肯定是要用對方法的，不同的團隊，管理的方式肯定也是要有改變的，但萬變不離其宗，當你徹底的了解了一些管理上的方向時，其實你也不用太過慌亂，只要稍微有些變動就好了。

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  • 領導讓你做這3件事,要學會拒絕,做得越多混得越差
    有時候領導會安排一些我們不情願去做的事情，有些人會認為如果拒絕的話，會得罪領導，恐怕不好混。但是職場中，領導不完全是老大，而且要學會區分一些事情，到底是本職工作還是與工作無關的。如果一味地服從領導的非工作安排，不僅不能得到領導的提拔，甚至還會得罪其他人，職場會越混越差。所以，如果領導讓你去做這3件事，一定要學會拒絕，千萬不要輕易地去幫助領導，不然會吃虧。
  • 當領導對你暗示這件事,不要有三個表現,煮熟的鴨子可能飛走
    天下沒有不透風的牆，如果領導對你暗示要提拔你了，一定要穩住，沉得住氣才能笑到最後。要是嘴欠手欠，煮熟的鴨子也可能飛走，這三件小事千萬要注意！第一、守口如瓶，不要跑風漏氣華子在領導手下5年了，最近領導暗示他可能要提拔了。
  • 公司聚餐,聰明人從不做這3件事,難怪受領導器重
    公司聚餐，聰明人從不做這3件事，難怪受領導器重職場是一個很講究的地方，裡面有著非常多的門道，或者說潛規則。就拿酒桌飯局來舉例，其中就有著說不完的細節。其實，這其中也是有跡可循的。比如說，公司聚餐，聰明人往往從不做這3件事，難怪總是受到領導的器重，升職加薪更是不少。第一件：從不勸人喝酒職場中的聰明人從來不會在飯局上勸別人喝酒，為什麼呢？因為很容易得罪人，且讓人反感。在職場，多一個朋友，多一條路。
  • 這2件事,如果聽了領導的話,你就等著倒黴吧!
    在職場中，我們需要服從領導的管理，聽從他們的工作安排，這是制度規定，不遵守的話，是不可能在公司裡呆得下去的。不過，聽領導的話也是有技巧的，不能什麼話都聽，太惟命是從的話，會漸漸沒有自己的思想，可能會犯錯，甚至連工作能力都下降。
  • 情侶之間能做到這3件事情,說明你們心心相印,真心相愛!
    鄭爽一直都是一個自帶熱搜的明星，最近鄭爽在社交媒體曬出了自己和男友張恆的合照，其實早在今年七月份的時候就有人拍到鄭爽在工作結束後，與一男子見面，兩人關係很親密，而這個男子就是《這就是鐵甲》的賽事總監張恆，知道最近鄭爽才在社交平臺上承認了這件事，並且和她的粉絲們講述了她和張恒生活中的小事情
  • 爺爺告誡:一個人再要強,在3件事上也要「妥協」,不然容易吃虧
    但是一個人有要強的性格是好事，但不能事事都要強。同事小張就是一個非常要強的人，她經常不分場合的搶領導的風頭，因此得罪了不少的領導。在家庭中，小張喜歡對家人使喚，從不對家人妥協，因此家庭矛盾特別突出。小張的情況讓我想起爺爺的告誡：一個人再要強，在這3件事上也要"妥協"，不然容易吃苦頭。
  • 領導說:「幫我倒杯茶」,低情商直接去泡茶,高情商先做這3件事
    領導說：「幫我倒杯茶」，低情商直接去泡茶，高情商先做這3件事在職場上，不管是職場工作還是職場生存，都離不開職場經驗的積累。但是面對領導的時候，可能你的一個小小舉動，就會讓領導厭棄你，甚至之後在工作中也不想重用你。像這種錯誤，一旦犯了，就很難補救，因為領導對你的印象是很難扭轉的。比如，給領導倒茶這件小事，其實也有很多講究。做得好了，領導覺得你人還不錯，可能就更願意在工作中指點你、提拔你。但是要是沒做好，就很容易引起領導的反感，自然在工作中就很難獲得成就。
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    年會上領導讓你表演節目，傻瓜說不會，高手做這幾件事在公司的年會上，通常會有節目，是公司員工為了慶祝過年來表演節目活動活躍氣氛。但是領導如果選擇讓你來表演節目。你應該怎麼做呢？3.選擇一個簡單易學的節目如果領導讓你來表演節目，你可以採取選擇一個簡單的節目，簡單的節目更加容易學習，比較適合短時間內學習。所以選擇一個比較容易學習的節目。能夠使你更加快速地進入學習。通過你在年會上的表現，老闆會對你的印象變好。我的朋友小李曾經被要求去表演一個節目。當時他選擇的是舞蹈。