很多職場人士時常會有一些疑問，自己循規蹈矩工作，明明什麼都沒有做錯，但和領導的交流以及日常相處之中，隱隱約約就感覺不受領導的喜歡，難道領導真的不喜歡自己嗎？判斷你的領導是否喜歡你，可以從以下3個方面看出來。
只對你漠不關心，不需要你提意見或建議
在公司除了工作時間，最多的時間就是和領導以及同事相處，如果說領導對你的工作不聞不問，不需要你的意見和建議，而且僅僅只對你一個人這樣，對部門的其他同事判若兩人，那麼你的領導可能是真的不喜歡你。
一個朋友在一個教育行業工作很久了，領導是高薪聘請過來的，新官上任三把火領導到處施加壓力給部門，搞得每個同事都壓力重重，每天加班加點的工作，但只有我那個朋友，他的領導對他採取不關注不細問的狀態，仿佛他不是部門的一員，朋友很吃驚，領導剛來不至於對他有啥意見吧？何況他也沒做什麼影響不好的事，實在搞不懂為什麼領導不喜歡他。久而久之，開會的時候會問其他同事的意見，但從不問他，他就明白了，領導是真的不喜歡他，最後他覺得這樣的工作沒有什麼意義，就辭職了。後面問其他同事才知道，新領導想培養自己的人才也有想法重新組建團隊，因為朋友在公司多年，和部門人關係也好，所以新領導怕朋友會帶著團隊反對他，就先採取冷落他，讓他自己辭職的小動作。
明明這位朋友什麼都沒做，但新領導就是不喜歡，不喜歡的表現就是漠不關心，不需要提任何意見和建議，就把他當作透明人，這樣的表現方式已經很明顯了。
摳細節，全部問清楚，沒問題也製造問題
本來做事情就是要細緻認真這一點是沒有錯的，但如果你的領導就只對你一個人摳細節，任何事情一點點細節都是全部刨根問底，即使沒有問題也要說一些有的沒的問題，讓人很是無語，別懷疑了，你的領導卻是不喜歡你，因為一旦領導對所有的小事都盤問的這些清楚，很明顯他不信任你。
之前一個公司需要提交PPT工作匯報，所有的同事一個個抽籤按序號匯報工作，其中有一個同事明明內容和匯報都是按照日常節奏來的，但領導就是不喜歡，匯報中頻繁打斷同事的話，而且還表現出一副就這樣的表情，其它同事明明都超時匯報了，這位同事不到10分鐘就被領導提醒要超時了需要加快時間，導致最後整個匯報都是亂七八糟的趕時間。
如果你在工作上說得再多、再少、再好都是差。即使沒有問題她也會製造出問題，而且還會覺得這個問題就是你的問題，那麼毫無疑問，領導就是不喜歡你。
對你表現出不耐煩，並且散發消極情緒
職場上常說見什麼樣的人說什麼樣的話，尤其是在公司裡各種人都有，都是精明人，會掩藏自己的情緒，但領導偏偏不，他上一秒可能還在給別的員工高高興興地分配任務，下一秒到你這可能就是白眼無情說話沒感情的機器。對你表現出的不耐煩不喜歡真的就是刻在臉上。
我們常說一個人不喜歡你的表現，就是不給人好臉色，而且說話很衝，沒有感情的語言機器，連日常的溝通交流都是十分無力，這樣的人對你肯定是不喜歡的。
其實在工作上很少有領導是莫名其妙就不喜歡自己下屬的，每個人在崗位上都是有價值的，不會因為領導的喜好而影響自己的工作職責，但會因為領導的喜好影響到自己工作的心情以及工作狀態，所以領導對自己下屬的態度對員工來說是很重要的。但其實也有部分領導自己都是情緒化的，不顧時間場合就隨意把自己的情緒發散到員工身上，這樣的領導希望大家都別遇到。
領導不喜歡自己的3個表現大家都可以看看哦，不管領導喜歡或不喜歡，自己一定要喜歡自己，只有自己喜歡自己，工作生活才會越來越好。