當候選人在接到獵頭顧問的電話，應該知道這幾個真相：
1、並非所有的獵頭都是高端獵頭，對方可能是個剛畢業不久的小夥子，在打CC（陌生電話，可以參考之前的文章《獵頭行業專業名詞解釋合集（非常全面）》）
2、並非每一個CC電話都沒有價值，可能碰巧你們就是彼此互相成就的貴人。
3、並非每一個獵頭電話，都是一次入職機會，可能有三個獵頭在和10個不同的人推薦用一個崗位（可能有幾個人是陪面的）
4、所謂獵頭，就是比較專業的招聘，被獵頭看重，說明你身上有一些閃光點，但是具體有多少，是個問號，不排除這個獵頭看錯了簡歷。
有了充分的心理預期之後，在與獵頭交談之前，首先要確認這個獵頭顧問是否真的是值得你去花費時間交談的，在與獵頭交流之前，要確定這三點：
1、你知道現在我的職級，管轄範圍，年薪範圍嗎？
2、你要推薦給我的崗位，和我現在的崗位相比，有什麼優劣勢，請幫忙分析一下。
3、你覺得有什麼特殊情況，可以讓我更加容易接受你推薦的崗位嗎？
如果獵頭顧問對你的這些情況確實已經做了詳細的了解，那麼就可以確定他是「有備而來」而不是「隨便說說」的。在接下來的交談過程中，候選人要注意以下幾點。
1、不卑不亢，態度很重要，自信而不失禮貌
2、不要上來就問待遇，不適合你的待遇翻十倍你也做不了，搞清楚是適合你的職位再問待遇，問的時候也不用太委婉，直接問即可，這樣是節省大家的時間。
3、不要激動，問清楚企業和職位的信息，確認下眼神，是不是你要的職位。
4、各方面合適，再問問這個職位是新增的，還是換人了？新增或換人的原因是什麼？這決定了你過去之後留下的機率有多大。
如果決定去面試了，最好和獵頭約見一次，當面聊會讓你獲得很多電話裡無法獲得的信息，當然，如果說獵頭不方便，那就不要勉強。
如果崗位確實合適，可以面試的時候，面試時間要兼顧各方實踐，適當偏重企業感受，畢竟，好職位不輕易等人，也別太委曲求全，影響到現有的工作進度，談判能力也是你的綜合能力之一，好職位願意等好人。
看起來整個過程顯得很複雜，其實，如果總結起來也很簡單，只需要記住以下這四點。
1、初步接觸和判斷
先給對方留個比較好的第一印象（跟朋友聊天一樣就好，有些候選人喜歡擺譜，結果到後面往往發現越是擺譜的越是差勁，確實沒必要），你可以通過幾分鐘的接觸，大致了解一下給你電話的獵頭顧問的水平如何，獵頭行業良莠不齊，未必每個給你電話推薦崗位的獵頭都是足夠專業的
2、相互了解
如果你判斷這個獵頭顧問水平不錯，那麼既要讓獵頭了解你（不管推薦的職位是否合適，獵頭不一定在第一次接觸的時候就知道你的背景，或許有其他更為合適的崗位），也要去了解獵頭（對方負責的哪些行業和職能比較多，獵頭公司的知名度和規模，等等）
3、坦誠溝通
獵頭是第三方，既不是你的人，也不是僱主的人，有什麼疑問或難題，不妨坦誠告之，或許還能給你一些建議。因為獵頭接觸的人太多了，候選人耍的小花招其實基本都見過的，幹點什麼事情其實獵頭很容易就能察覺，與其遮遮掩掩還不如坦然應對
4、抓住重點
獵頭接觸僱主的委託，僱主基本都有自己偏愛的類型（比如管理過特定類型的企業、對某個產品特別了解或在某些領域有豐富資源），這些未必在你的簡歷或言談中有涉及到，可以跟獵頭溝通一下，分析一下你對這個崗位的理解，或直接詢問僱主偏愛的類型，再把你自己在這方面的經歷展示一下供對方去參考。
有時候並不是你做不來這樣的事情（其實你也很合適），但獵頭和僱主一般都不是很願意去冒險（在短短接觸時間就盲目相信你能做好），所以需要你有過相關的成功經歷，也需要你自己給他們信心。
你以為這樣就完了嗎？不不不，還沒有，關於候選人接到獵頭顧問的電話之後，應該持有什麼樣的態度，有以下幾種論調：
論調一：求職者類似「要飯的」，是「獵頭」幫求職者找了口飯吃，這是改變了求職者的命運，求職者要對獵頭心懷感激！
論調二：求職者就是個商品，「獵頭」幫著你找買主，還要去搞定買主多付點錢買，「商品」居然還要提要求？
論調三：「獵頭」也很不容易，也都在努力奮鬥，專業不夠或者經驗不足也情有可原，我弱我有理，勸求職者善良！
論調四：找不工作、跳不跳槽是求職者自己的事兒，自主權掌握在求職者自己的手中，獵頭沒有權利幹涉。
論調五：求職者是否跳槽決定了獵頭的業績和收入，獵頭是弱勢的一方，對求職者應該「客氣點兒」
你作為求職者/獵頭又有什麼看法呢？