序言
所謂面試其實是企業和候選人相互了解、評估的過程，候選人的面試結果將直接導致獵頭是否推薦成功，所以面試這一環節對於獵頭和候選人來說都是至關重要的。
而其實面試也是需要一些技巧的。資深獵頭能通過面試輔導，幫助候選人成功地拿到企業的offer。今天我們就來說一下獵頭在給候選人做面試輔導時應注意的細節。
一、面試輔導前的準備
1. 所有的候選人都需要面試輔導嗎？
面試輔導的長度和細緻程度取決於候選人通過你的輔導經歷過多少面試。如果這是第一次（大多數情況），就要花更多的時間去準備。獵頭需要確認以下信息：
1) 候選人是否樂意接受面試輔導？
2) 他們是否認識到了準備面試的重要性？
3) 他們是否樂意合作，並接受你的建議，或者你是在浪費口舌？如果答案是否定的，你面臨的就是另外一個問題了——候選人管理。同時，你要再次確認，這樣候選人是否真的適合要將推薦給客戶。
2. 確認面試流程，如面試的時間、地點及面試官（抬頭，職責等）、之前面試失敗原因（如有）等信息。
3.對崗位JD、候選人簡歷進行再熟悉，思考：該崗位的招聘原因；假設你是企業面試官，會了解候選人的哪些信息等。以便候選人參考。
獵頭做好準備工作以後，便可邀請候選人進行面試輔導，並建議候選人實現準備紙筆，記錄面試的注意事項。
二、面試輔導的內容
1.確認面試時間、地點、流程、面試官等信息，準備正裝出席面試，提前查好交通方式，不可遲到（提前5-10分鐘為宜）。
2.瀏覽公司網站，熟悉JD信息，挖掘與自己的連結點。例如：如果是研發類崗位，可以從產品的關聯性出發。如果是銷售類崗位，可以從客戶的關聯性出發。同時準備一些問面試官的開放性的問題。
3.在整個面試過程中，要表現得積極、自信、誠實、謙虛。
1) 積極：表現出對這個崗位的興趣，而不是無所謂。
2) 自信：講話時和面試官有眼神交流。
3) 誠實：不要不懂裝懂。如果沒有明白面試官的問題，可以禮貌地讓對方重複一遍，以便自己有時間思考。
4) 謙虛：即便遇到特別強勢或不太專業的面試官，也不要正面否定對方，而是保持耐心和禮貌，認真聆聽及解釋，展現自己的風度。
4.準備自我介紹和項目介紹等
自我介紹以3-5分鐘為宜，要有邏輯地展開，說明組織架構、自己的Role、有哪些貢獻等，同時說明你離職的原因。
項目介紹儘可能用數據說話，就「發現問題、分析問題、解決問題，學到什麼」展開，體現你符合所申請崗位的特質，可以衍生至自己的職業規劃及優缺點等。
5.簡歷的再熟悉及問題準備
企業面試基本上都是圍繞簡歷上的內容進行深度了解和交流的，作為候選人必須要對自己的簡歷非常熟悉，對於簡歷中和目前崗位的連結點和潛在的「問題」做好準備（如太Jumpy、履歷有斷檔、某段工作時間特別短等），目的是便於回答面試官的提問。
6.絕對不可以
1) 面試前
不可以簡歷造假或有意隱瞞。目前許多公司都會找專業第三方公司進行背景調查，也有自己圈內渠道核實候選人背景，另外，面試過程也是考核簡歷真實性的一種途徑，因此不要有僥倖心理。
2) 面試中
不要說因為薪資問題離開原單位（離職動機）。如果因為薪資問題求職，企業會擔心你是否會因為同樣問題很快離開，無法長期合作。
不主動談薪酬/福利。有些企業要求填寫履歷表，建議不填寫期望薪資這一欄。如客戶問薪酬問題，要說機會比薪酬重要；如果客戶堅持的話，你要告訴客戶薪酬範圍，而不是具體薪酬。這樣獵頭在後期代表你去談薪酬的話，會更有主動性。
不要抱怨現在和以前的Boss、同事。
不要討好或與面試官套近乎，也不要主動向面試官要聯繫方式。一味對別人的討好就顯示自己的懦弱和不自信，會讓人輕視和看不起。Just be professional!
3) 面試後
不要主動向企業諮詢面試結果。這樣企業很可能會降低你的薪酬和職位，對你或獵頭都不是好事。談薪、入職時間等細節問題由獵頭代你去談判，既省心，又能爭取到更多對你有利的東西
7.及時給獵頭面試反饋
面試結束後，馬上和獵頭電話溝通，詳細說明面試細節（自己的回答、面試官的反饋等），而不是泛泛而談地說「面試得不錯」、「面試官很好」，以便獵頭在與企業後續溝通中掌握主動。