工作的這三種情況表明，領導故意讓您辭職，所以不要上當。
工作場所是一個微型江湖，沒有絕對的公平，只有絕對的利益。作為團隊的領導者，領導者要確保團隊的出色表現，就需要不斷調整內部人員結構。無論如何，工作場所也是名利場。對公司或領導者有益的員工一定會受到領導者的讚賞和重要。但是，對於那些不遵循領導方式，不聽從領導的安排，對團隊不做貢獻甚至拖延團隊進度的員工，領導者希望您儘早辭職。但是，由於我們是公司的員工，因此我們必須遵守合同的精神，並按照公司的規章制度進行工作。如果沒有犯重大錯誤，領導者將無法解僱你。但是，許多領導者都不是省油燈。當領導者想解僱你時，他會找到各種方法迫使你辭職。
特別是剛畢業的大學生社會經驗比較少，不懂領導的意思。在工作場所，領導喜歡那種順從的員工，當領導發現員工對自己有意見時，他們不會直接表達出來。相反，為了實現自己的目標他們會利用自己的權力來套路員工，強迫員工主動辭職。那麼當領導想強迫你主動辭職時，你要怎麼處理呢？工作中的這三種情況表明，領導者故意強迫您辭職，所以不要上當。！
一、將您轉到不適合您的工作崗位上
如果領導者想強迫您辭職，他不會主動讓您離開，而是以某種方式強迫您離開。例如，將您轉到其他部門不適合您的職位，例如將您轉到銷售職位或後勤部門，然後根據您的職位調整薪水。一般來說，對於這一領導班子，我們必須堅決維護自己的權利，拒絕接受調動，拒絕籤署書面材料，以及勞動合同的最初籤署方式，他們必須按照勞動合同進行處理。如有必要，可以申請仲裁或訴諸法律。
二、在公司中孤立你
如果領導者要你辭職，他們將不允許你做自己的本職工作。您無權參與任何項目。您似乎很自由，但留下來毫無意義。許多人會選擇離開。但是，如果您離開，那正是領導者想要的。實際上，領導者希望您早離開。面對這種領導，碰巧您現在無事可做。您可以利用業餘時間學習更多的專業知識，將來您將獲得更高的跳槽待遇。無論如何，您都是無所事事，只要您不造成麻煩，按照正常工作和休息時間上下班上下班，並且遵守規章制度，您的薪水就不會少。如果這是在工作中發生的，則表明領導者故意強迫您辭職，所以不要被欺騙！
三、總是挑剔你的過錯
不管員工有多好，如果領導要你辭職，他都會挑剔你。從表面上看，領導者的目的是使您更好，更完美地完成工作。如果他只挑出你的過錯，即使其他員工在工作中犯了重大錯誤，也不會追究他們的責任。這顯然是針對您的。這樣做的目的是使您感到不適合這份工作，並使您變相辭職。對於這種常規的領導方式，員工必須敢於與領導層進行推理，合理地保護自己的權利，區分自己的責任，並承擔應承擔的責任。堅決不要隱瞞不屬於他們的責任，否則他們將被日常事務所領導。
簡介：如果這三種情況出現在您的工作中，則意味著領導者打算強迫您辭職。在工作中，您很難看到那些故意為您製造麻煩，何時為您挖坑，何時絆倒您的人。除了與別有用心的人儘可能地貼近，您只能勤奮認真地工作。站穩。