在職場上，和領導的關係一向是最複雜，也最需要我們經營的關係了。而領導的精力也是有限的，也不會對每一個員工面面俱到。而一旦成為領導的「身邊人」，往往相比其他同事，能夠獲得更多的資源和機會。到底怎麼判斷你是不是領導的身邊人呢？其實就看工作中有沒有出現這4種跡象就行了！
1、願意為你承擔開脫責任
職場裡，難免會有犯錯的時候。有些領導，你一犯錯，他就會把所有的過錯和責任全部推脫給你，也不會顧忌你的死活，先把自己保住再說。可是把你當自己人的領導就不一樣了，在你們犯錯的時候，他們會第一時間站出來為你承擔，幫你化險，他們會體諒你們的難處，不會自私自利，棄你們而不顧。
2、喜歡找你私聊，並讓你參與到他的私下的場合中
當領導讓你參與到他私下的場合中的時候，說明他已經把你當成自己人了。當領導聚會吃飯或者有一些其他的私下活動的時候都會想起你，說明他根本沒把你當成外人，也在讓你融入他的私人場所，讓你能夠更多地接觸到他私下的這些關係。
3、經常讓你捎話，或者是傳話
領導只有對自己放心的人，才會讓你捎話，才會讓你傳話，如果你也遇到了這種情況，對於傳話和捎話的細節，一定要和領導溝通清楚，尤其如何想別人解釋。自己重複一遍，自己的想法和領導的想法進行對比確認，這樣，這個事就會辦得很圓滿。
4、重要工作交給你
對於有野心的員工來說，接手的重要工作越多，不僅能在你的工作經驗上增添輝煌的成績，更重要的是能把你的能力給鍛鍊上去。如果你通常被領導安排到了重要的工作，那恭喜你，你得好好珍惜這個機會。不要辜負領導的期望，幹出優越的成績來抓住領導這個靠山。
所以，這4種跡象表明，領導已經把你當成自己人，這時候等於上帝給你打開了一扇窗，該你逆流而上的時候了，別傻傻地不知道，平白錯失了良機。
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