我們在一個單位裡做事情，圖的就是能夠有一個好的前程，在實際工作當中如果出現了下面三種跡象，說明這個單位已經沒有你的容身之地了，提醒你應該考慮跳槽這件事情了，要學會主動地適應職場上各種複雜的變化，不能讓自己被動挨打。
【1】你的業績始終沒有突破，一直在末尾徘徊。
業績是代表著一個人能力和在單位裡位置的重要的衡量標準，每一次你的業績都在末尾徘徊，從來沒有提升過，本身就說明你這個人沒有成長性，更沒有可塑造的潛力，出現這種情況，說明你不適應這個單位裡工作的性質，或者是沒有找到提升自己的方法，除了自身的原因之外，和這個單位的文化氛圍也有密切的關係，很多情況下事情你是做不了主的，你在開展業務和做工作的過程當中，遇到了太多的牽絆，捆著你的腿，讓你邁不開步子，與其在這難受，還不如選擇跳槽來得更實惠一些。
【2】領導找各種理由不讓你參加你應該參加的場合，比如例會等。
這個信號有著非凡的負面意義，不僅僅是你和領導之間關係緊張的問題，還意味著領導徹底的把你給拋棄掉了，之所以還沒有動力，只是還沒有找到合適的機會而已，你想一下該你參加的場合已經不讓你去了，實際上就是公開的卸掉了你的職務，這是一個性質非常惡劣的事情，如果不是迫不得已，一般的領導也不會做出這樣的決定，一定是你這邊出了比較嚴肅而又重大的問題，要想不讓自己蒙在鼓裡，要及時的找領導交代清楚，主動坦白自己身上的問題，以便讓領導給自己說實話。
【3】大家聯合起來封鎖你的重要信息。
出現這種情況，說明你身邊的同事和你的直屬領導已經開始聯合起來排擠你了，遭到這樣的排擠，你個人的力量是非常單薄的，必須採取重要的策略，比如說越級告狀提前向領導報備你存在的問題或者是演繹出雙簧戲，故意讓他們抓住把柄，然後你去到領導那裡再演出一場戲，就是我們通常講的，以其人之道還治其人之身對付小人，我們要用君子的方法，才能夠讓小人對我們也敬而遠之，職場比你想的複雜，所以在職場爭鬥過程當中多一些心計，多一些思考，多一些規避，多一些自律，才能夠讓自己走得更平坦一些。