我面試了某家貿易公司的行政，上班後該公司老闆安排我到另一家做健康行業新設立的子公司，而且全公司除了老闆就我一個員工，除了承包所有工作，還要接待上門看病的顧客，小到包括斟茶倒水，搞衛生，大到要股東會議的所有事物，包括老闆出差業務。
老闆策劃了十年的計劃，是要在健康行業成功立足，要在各個城市設立健康連鎖，所以我的工作內外跑。由於很多事物沒接觸過，也不懂，所以壓力挺大的。
後來開了第一家連鎖，給技師最低開4000底薪，還不算提成，由於連鎖店招人難，我被調職頂替技師崗位，直到招到人為止。
被迫營業了快兩個月，只招到三個員工。而且店裡幾個月下來都沒有幾個客人。曾向總公司申請調回總公司，老闆說等招夠人手就會調我回去。
一來，我不是技師專業畢業，二來，我不愛整天只做招攬客人的職業，三來，店裡生意冷清，本根不需要這麼多人手，每天上班就是發呆等下班，這樣耗時間，耗自己，我實在是難受。
我是有自己明確方向的人，如果不愛就寧願不幹，也不想把自己耗下去。於是跟老闆提出了辭職。
老闆讓我再等半個月到一個月，我心想，老闆人給我印象挺好的，店裡招不到人，那我就再等等，再頂替一個月。
由於一直沒有生意，店裡幾個月虧了好多，光發工資就一個月一萬多，後來倒閉了。
本以為這個時候我可以跟幾個店員一起離職，正巧這個時候，老闆另一家公司的做了五年多的商務（做貿易的），工傷腿斷了，住院，至少要三個月才能走路，老闆打電話讓我回去頂替他三個月，不會可以教我，等他回來我再走或者可以安排我另外的工作。
心想著，我也還沒找到工作，而且可以學到商務方面的工作經驗，也是個機會，於是就答應了。
商務工作很簡單，我上手也比較快，因為是私人企業，做的工作也比較雜，全公司就四五個員工。
業務一個月比一個月少，有時候閒慌，我也曾多次想過離職，但又想著，等之前的商務回來，我就可以走了。
但等了三個月，那位老員工還沒回，其實他已經出院了，我也曾微信問過他什麼時候回來，他說要復檢，可能要下個月。
聽內部員工說，他在職之前，工作很懶惰，當著老闆面打遊戲，還跟老闆吵架。他早早就不想幹了，估計不會回來了。
四個月過去了，老闆跟我說，我的工作態度很好更適合做這個崗位，讓我繼續做，那個商務（老員工）不會回來了。
內部員工說他被炒了，公司也願意作出相應的賠償。賠償過程，發生過幾次爭執，具體我不清楚，也沒問，畢竟是公司的私事。
由於業務少，工作越來越清閒，本想跑的我聽到這個消息，內心有點不高興，他不回來，那我也不好意思辭職了。
這樣一堅持就快一年，後面慢慢的自己也利用空閒時間讓自己充實起來，時間過得也沒這麼慌了。
直到年底最後一個月，公司業務依然沒有進展，裁員了一位銷售人員，公司就剩三個女員工了。
老闆召開會議，說公司快堅持不住了，可能會面臨再次裁員，而且大家也沒事幹，公司這階段是在養閒人，如果誰不想幹的可以直說。其實我們都想走，沒人敢提。
其實我有自知之明，因為我是內部最資歷淺薄的一個，他們至少也是跟了老闆三年，走的人肯定是我。而且我的崗位，前臺可以頂替，按現在的工作量，一個人把公司所有事情做了也不會覺得忙。
最後的結果，正是我想的那樣。
但萬萬沒想到的是，老闆承諾給我多發一個月工資，平時我月薪都四千多，最後給我結算兩個月工資只有六千，而且最後一個月公司賣出去的醫療器械，我提成也是不少。
我問財務是怎麼算的，她說，老闆扣了一部分，最後一個月沒有提成。以各種理由為目的，說我交接工作期間沒有為公司帶來有價值的工作。
同事都說，公司每年炒員工，老闆讓交接工作，我是第一個把工作交接的最清楚詳細。而且是老闆在這期間沒有給我安排工作，是他讓我做好交接就可以了，期間我也有努力協助銷售員做了很多工作。
不給我提成就算了，合同基本工資3700，再怎麼算，兩個月也不止6000，
當時就特別想舉報。
然後財務跟我說，他們這個月的提成也被扣了。我是不信的。
因為老員工商務被炒後，公司是給了賠償金，但沒有按勞動法給，為了少賠償兩萬，當時老闆也是以各種理由把這事謊過去了。那位員工跑了很多次工商局，也沒把這事辦下來，最後只能放棄追究。
我跟他比，我最多兩三千，他是兩萬。這樣想想，心裡好受一些。
像這樣的情況，聽內部員工說老闆不是第一次了，需要的時候招人，業務少的時候就裁員，而且都是以同樣的手段扣除員工薪水，卻沒有一個人舉報告發。
最後想說的是，如果一個人，在你面前用某些手段去對付你身邊的人，有一天他也會用同樣的手段來對付你。
所以，做人不但要有野心，更要長點心。
作者：檬CC