公司：公攤費只從業績裡扣，合同裡也都寫明白了
律師：屬剋扣工資行為，即使合同約定也是無效的
聽說過買房有公攤面積，租房有平攤水電費，可是你聽說過員工要公攤公司所有開支嗎？
近日，從公司離職的張小慧(化名)被告知需要繳納2000元的房租、水電等公攤費用。對此，該公司人事主管告訴成都商報記者，公攤費「應該是都收吧」。
員工
離職被要求交公攤費
每月2000元
今年4月，在朋友的介紹下，張小慧來到一家貸款公司上班，該公司名為四川眾易匯科技有限公司(下稱眾易匯公司)。她每天在公司裡給潛在客戶打電話，每月工資底薪2000元，根據貸款收取的佣金計算提成，提成為佣金的15%。張小慧稱，剛入職時籤了兩份合同，但公司沒有將其中一份交給她。
6月底，張小慧由於個人原因離職。7月16日，公司給她發了6月份的工資1300餘元，張小慧覺得這個數額有問題，便詢問了公司財務，卻被告知她入職第三個月開始計公攤，需要交2000元的公攤，目前還欠公司公攤500元。
「財務說公攤就是公司的費用開支，比如電話資源、房租、水電、渠道費等，反正公司對外發生的費用都要由員工分攤。我完全不知道員工還要交公攤費這回事，從培訓入職到離職前公司都沒告訴過我。我不記得合同上有關於公攤費的內容，專門問了其他同事，他們也說沒看到合同上寫了要收公攤費。」張小慧說，多名同事告訴她，幾乎都是離職時才知道要交公攤費，有的700元左右，有的1200元，各不相同。至於公攤費如何計算，為什麼要由員工負擔，張小慧也並不清楚。
張小慧記得自己在6月份有一筆1500元的佣金，按照提成15%，她應該拿到225元提成。她向成都商報記者展示了與財務的聊天截圖，對方表示：「6月你收了1500元回來，沒有提成！原因是第三個月開始計公攤，你有2000元的公攤，所以還欠公攤500元。」
張小慧再次詢問同事得知，每個員工每月要交2000元公攤費，從收到的佣金中抵扣。「原本收到的佣金是用來給我們發提成的，這樣一來，相當於每個月收到的佣金首先要扣除公攤費2000元，剩下的才來計算提成。如果沒有佣金或者佣金不夠2000元，那豈不是一直欠公司的公攤費？員工還能剩下工資嗎？」張小慧表示質疑。
公司
薪資構成主管會說
合同裡也都寫明了
7月17日晚上，張小慧在微信上問公司財務，自己入職時為何沒有人告訴她要收公攤費。對方回復稱：「入職都會培訓，每個主管、每個人都知道，你不知道？」
7月18日上午，成都商報記者來到位於東大街一棟寫字樓裡的眾易匯公司，該公司人事主管李女士告訴記者，在員工面試時，公司已經說清楚薪資的構成方式，如果不能接受，那可以不做這份工作。至於公攤費，李女士表示：「我們這個行業都有。」後又改口，「應該是都收吧，我也不是很清楚。」
記者詢問，公攤費是否如員工所講每個月收取2000元，從員工業績裡扣除。李女士回答：「對。公攤費不從底薪裡扣，只從業績裡扣，如果沒有業績就不扣公攤費，也不會累計。」「如果業績不足2000元呢？」記者追問。「那我們會視情況酌情考慮要不要扣公攤費。這些薪資怎麼構成的，面試時公司會講清楚，員工到崗後主管也會說，包括合同裡也都寫明白了。每個月該發給員工多少工資，我們公司都一分不少地發放了，不存在違法違規的行為。」
成都商報記者要求查看其口中所說，寫明了收取公攤費的合同時，遭到對方拒絕。
律師說法
公司收取公攤費屬剋扣工資，是違法的
「上述公司收取的公攤費屬於剋扣工資行為，沒有法律依據，甚至可以認為所謂的公攤費，就是公司隨便找了個名目來剋扣員工工資。因此，員工有權利要求公司補齊。根據我國《工資支付暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。涉事員工可以向勞動監察大隊投訴或者直接去勞動仲裁委申請仲裁，要求公司補發工資。」泰和泰律師事務所律師周冬平表示。
「公司對於管理員工的制度政策，可以在規章制度中進行約定，前提必須要符合相應的原則，包括經過民主討論程序通過、公示、組織員工學習或籤字等，而且必須是合理合法的規章制度。而上述情況中，要求員工承擔公司的營運開支，我認為這不符合情理，也沒有相應的法律支撐，是違法的。公司主要承擔的是責任，提供用工場地，支付租金、水電氣等開銷，與員工籤合同、辦理社保等；而勞動者主要提供的是腦力勞動和體力勞動，讓員工承擔公司的對外開支，既不符合法律，也不符合基本的公序良俗原則。」四川方策律師事務所律師郭剛說。
那如果公司確實在勞動合同中寫明「收取公攤費」的相關內容，是否可以免除責任？對此，郭剛表示：「我們所說的約定大於法定，是指法律沒有規定或規定不明確的情況下，可以依照雙方約定。但此事件中，公司的營運開支不應轉嫁到員工身上，除非這些員工是股東，可以參與分紅，否則就是權利與義務不對等，不符合公司與員工的分工責任。因此，即便在合同中如此約定，那該合同條款也是無效的。」