員工已經正式離職的,工資拖欠不發怎麼辦?

按照法律規定，員工在離職後，公司就應該及時處理與其的勞動關係，同時支付其應得的工資報酬。但有的勞動者反映，自己離職了，公司卻一直拖欠工資不發。

網友諮詢：

你好，請問，原本是5號發工資，然後老闆一天拖一天，昨天已經正式離職了，然後沒有結工資，老闆也不出面，工作地點在酒吧，酒吧現在還在營業中，三十個員工左右都沒有拿到工資，金額大概總數十多萬這種情況請問怎麼維護自身利益？

上海明倫律師事務所史丹丹律師解答：

建議你到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

史丹丹律師普法：

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及籤字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個單位的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。