2020一場疫情，復工復產後是不是很多企業都在降薪裁員呢？就連身在國企都逃不過降薪的命運，但是公務員卻在漲薪，為什麼呢？你如何看待這件事，我們分析一下
國企降薪
有消息說中國石油普降薪資15%，中國移動發布了降薪方案，二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。
國企降薪主要是受市場經濟影響，如煤價大幅下降及電價下調等不利因素的影響，員工薪水普降是必須的，因為降薪不僅可以降低人力成本，而且還有利於企業降本增效。但降薪也會引發現有員工的不滿，影響工作士氣，不利於績效管理， 甚至會產生破壞力。
但是國有企業，尤其是中國菸草、中石油、中石化這類具有市場壟斷地位的企業，既有運營的職責， 也得有就業的擔當， 面對整體經濟下行的危機降薪是可選的方案。國企，經濟效益、利潤收入往往無法跟民營或者外商投資的企業相比，但員工平均收入並不低，更有令人豔羨的福利，如果高層要降薪， 全體員工陪著這樣很可以理解的。降薪，從這個角度上，只是支付他們能力所對等的薪資。
公務員漲薪
體制內的朋友們，公務員也好，事業單位也好，工資從哪裡來？財政收入。
財政收入好的地方，體制內的收入水平相對高一些，財政收入差的地方，相對來說體制內的收入水平要低一些。但是對於體制內的薪資，有明確指出會每兩年調整一次工資。2016年、2018年分別調整了一次，雖然漲得不多，每個人平均漲200塊錢的樣子，但是至少這兩年還在漲工資。
2016年從7月1日開始，調整後，公務員的職務工資標準由每月的510元至5250元分別提高到585元至7835元；級別工資由原來的810元至6135元分別提高至1020元至6496元。職務工資和級別工資兩項合計，分別比2014年提高280元至2946元。2018年從7月1日起開始，調整後，公務員的職務工資標準由每月的585元至7835元分別提高到640元至9280元；級別工資走原來1020元至6496元分別提高到1130元至7109元。職務工資和級別工資兩項合計，分別比2016年提高165元至2079元。
前段時間網上流傳公務員要降薪20%，這裡可以告訴大家的是公務員降薪純屬謠言了。但是關於漲薪還是需要看2020後半年經濟發展情況來定，具體怎麼落實我們拭目以待吧。
在這個整體大環境下，誰都不容易，如果能有份穩定工作，穩定收入，已經是很不錯的了。
人活著，最起碼要先把飯吃上，能吃得上飯再去考慮別的。
即便在這種情況下，體制內依然是一個很好的就業選擇方向。