我們常常說助人為樂,是優秀的傳統美德。確實,助人為樂不僅幫助了別人讓我們感到快樂,還有可能會收穫到對方的回報,何樂而不為呢?然而,並不是面對所有的事情我們都要去幫助別人,尤其是職場上,有些事情你不能幫,因為他們不僅不會讓你感到快樂,說不定還會侵犯你的利益,讓你痛苦。職場中這3件事不能幫同事,否則害了自己,還給別人做了「嫁衣」。
一、幫人幹活。
這種現象,很容易發生在剛入職場的新人身上,他們認為自己千得活越多,成長速度也就越快,所以就經常替老員工分擔一些工作,幫助老員工幹活。這種想法你也不能說它錯,但是你絕對不能過於極端,畢竟一個人的時間與精力都是有限的,俗話說得好「幹得越多,錯得越多」,一旦工作量超載,就難免會出現一些差錯。
當你犯錯的時候,可能你馬上會對領導解釋,說你是幫助老員工的過程中犯錯了。但是你的領導可不會聽你解釋,因為他只在乎他眼前所看到的,你犯了錯就是犯了錯,你是個容易出錯的人,以後不能重任。所以這個時候你就是搬起石頭砸自己的腳,自己好心辦壞事,得不償失。
其實你只要在職場待上個幾年,你就會發現,雖然說有些崗位的工作量很少,但是非常注重細節,容不得一點差錯。所以有的時候,你好心去幫老員工做事,結果因為不清楚工作崗位的具體規則,導致自己忙中出錯,白白浪費時間,吃力還不討好。
不僅如此,你總是幫別人幹活,肯定會讓領導認為你沒事幹。於是他就會想:「我是不是給你的活太少了?不然,你怎麼還有時間幫別人?」至於領導之後會怎麼對你,相信你也猜出來了。沒錯,領導會給你安排工作量,如果你「死性不改」,依然去幫別人幹活,那麼領導就會繼續給你增加工作量,直到你「沒有時間幫別人」為止。到最後你未必會獲得應有的報酬,只會自討苦吃罷了。
二、代人籤字。
某家公司前不久來了倆實習生,感情很是要好,原來她們都是同一所學校畢業的,所以她倆的關係比誰都親近,經常一塊吃飯工作。後來沒過多久,其中一名實習生請假了,原來是她的家中出了急事,直接連夜趕回去了。然而好巧不巧,在她請假的期間,領導正好有份文件要用,但是必須要她籤字才行,於是便讓另外一位代籤字。
然而「天公不作美」,原來文件出了問題,導致給項目造成了不小的影響,領導問責下來,她便一口氣把事全推給籤字的人,說一切與自己無關,自己什麼都不清楚,因為自己當天請假了,沒有在現場。事後兩人果然鬧掰了,每回在公司碰到,就好像對方欠了自己幾百萬似的,彼此都沒有好臉色。後來試用期還沒結束,兩人已自動離職。
總之,我們在職場上千萬不要代人籤字,因為你一旦籤了,出了事情你就必定要負主要責任,你就必定會做「冤大頭」。所以,即使你和別人關係再好,也不要隨便替人籤字。
三、幫人傳話。
俗話說得好「禍從口出」,同事說讓你幫他傳個話,一概拒絕。這不是什麼不盡人情,而是因為「人性」,因為一旦你理解的和同事和你說的意思有誤差,造成了工作上的問題,甚至出現了損失,你敢保證自己能全身而退,不負責任?所以,為了避免這種容易說不清楚的事情發生,乾脆直接拒絕。
總結
職場中以上3件事不能幫同事,否則害了自己,還給別人做了「嫁衣」。
如果大家對這方面感興趣,想要更多了解這方面的知識,我向大家推薦下面這本書籍:《社會常識全知道》
本書幫助讀者遊刃有餘地應對各種人際關係,建立廣闊的人脈,教你如何「圓滑」地為人處世,輕鬆應對各種職場問題。點擊下方小卡片即可購買。
我猜,你對以下內容感興趣:
人到中年,在這3個方面越大方,你會越「受傷」,別怪我沒提醒你
和親戚關係再好,這3件事也不能透露,否則搬起石頭砸自己的腳
高薪是談出來的!面試時這樣談薪資,往往會有意想不到的收穫
你一旦過了30歲,找工作再難也不要從事這3個職業,別怪我沒提醒
領導有這4個舉動,說明他想提拔你,你別傻傻地埋頭苦幹錯過機會