辦公室裡，公司裡的同事或直接領導每天都是最忙的。因為大多數時間都是在公司度過的，所以和公司員工保持良好的關係很重要。畢竟，工作是團隊工作，大家一起努力，才能工作得更好。
小張從小就是誠實的。他在學校裡默默無聞，常受人欺負。這種情況有好幾種。如今我非常努力。在家總是玩遊戲，我有打碎瓶子的念頭。其實小張這樣的例子是很普遍的。人若太怯懦，無論身在何方，都會受到欺侮。
但在職場中，同事之間的關係通常不像你想的那麼和諧和簡單。很明顯，在公司裡，你很積極，也很有禮貌，但是你永遠不會得到應有的回報，甚至會被欺負。明白為什麼嗎？
一、 過于謙卑，沒有底線
在職場上，能幹完最後一件事、有能力的人往往比較寬容，或者比較謙虛，有能力做事，但這些人雖然謙虛，但並不意味著他們有能力應付任何事情。往後退，往前退到一定程度，什麼時候可以忍受，堅決拒絕。
但對老實人來說，他們太謙虛，不管怎麼說他們都在做些讓步，這會讓人覺得你是個欺負者，沒有底線。
你以為只要稍微妥協，世界就會變得更好，但事實上，你越妥協，別人就越會踐踏你的底線，也越不會認真對待你。一定要有自己的底線，有些事不能達成一致，有些事不能達成一致。
對檢驗你利潤的人，你一定要堅決反擊。你不會去測試別人的底線，也不會讓別人踐踏你的底線。欺負和懼怕困難是動物的本性，弱者吃強者的肉是自然規律。只要你表現得堅強，別人就不會輕易得罪你。誠實而無底線的人只會讓人們變得更可恥。
所以當你和同事相處的時候，你一定要守住底線，不要被同事欺負。
二、 不敢拒絕，害怕衝突
你今天忙得很辛苦。你總算等到下班後回家休息了。此時，你的同事請你幫他們改變計劃。大概要幾小時。幫她完成手術。這只是一種輕描淡寫的感謝而已。
你覺得這件事已經結束了，但你不知道你的同事是否每隔幾天就會來找你尋求幫助。假如你不拒絕，將來你就會成為別人的免費勞動力。這個場景對老實人來說並不陌生。老實人總是怕拒絕別人，不願得罪別人，所以常常受人欺負。所以每個人必須學會拒絕同事，以免他們繼續遭受痛苦。
職場中，有些人害怕和別人發生衝突，總是關注和諧。但如果你不斷地退出這個公司，只會讓你的工作越來越難。
他說：「我在一家大公司上班，我的領導是個害怕衝突的人。企業中的一些業務部門還不清楚，因此，部門間常常發生爭執。
李局長是個害怕衝突的人。開會的時候，他很少吵架，有些部門的領導經常吵鬧。最終，有些任務無法交給本部門。事實上，很多工作並不是每個人都能完成的，它也不屬於我們這個部門。但各部門都拒絕接受，領導只好把他們派到我們部門來。
的確，在過去的幾年裡，我們部門有很多新的業務，每次都加班到深夜。因為領導們擔心會發生衝突，所以在會上很難就某些問題進行辯論。很多麻煩的事屬於我們部門。
職場中，很難避免人與人之間的衝突，害怕衝突的人很容易被吵鬧的聲音欺負。事實上，只要我們明確自己在公司中的責任，我們就必須為別人而逃避責任，而不是為了保護自己的權利而害怕衝突。
三、 不敢反抗，安分守己
職場是一條利益聯結網絡鏈，但老實人卻不明白這一點。它們總是以仁慈的態度對待每一個人。我想，只要我努力，領導就會看得見。但他們忘了他們現在要靠自己去爭取機會。
領導指派給他任務時，老實人會很高興，因為領導看到了自己，就以為是領導重用自己。領導如果能成功地完成分配給他的任務，就會得到賞識。某天的成功
因此，人們越是老實地生活，就越能逐漸成為工作場所的黃牛。有時候犯一些錯誤不僅會讓領導和同事不能理解，而且會讓你覺得你應該這樣做。
要得到應得的好處，老實人就應該有好臉，不反抗，不主動去爭取。在這一點上，他們的準則是蒙受損失。大家都知道這種行為只會讓他們在職場中地位越來越低，受的苦越來越多。
總結
那為什麼在職場上總是被人欺負？看起來你應該幫助你的同事們，和他們建立良好的關係，但他們不會被所有人所接受，他們只是習慣了。因為你毫無意義的奉獻精神，當你不想提供任何幫助的時候，你會很生氣，因為你有這三個缺點，所以，如果你想要少受欺負，你必須為自己做些事情。稍有變化，否則就會永遠被踩在腳下。
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