光明時評:以自願降薪測忠誠度,不帶這麼作踐「打工人」的

2020-11-20 光明網

　　作者：王言虎

　　今年「打工人」的日子似乎格外不好過，先是被扔證件，後被自扇耳光，這兩天，又冒出一個「自願降薪」的奇葩事。

　　據報導，廣州多益網絡股份有限公司內部員工群裡近日流出一張截圖，截圖對話顯示，「今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自願申請每月降低待遇的10%」。

　　公司利潤有較大增長卻「允許」員工自願降薪，如此「清奇」的腦迴路，讓人不明覺厲。多名涉事公司員工透露，「自願降薪」言論實為公司的服從性/忠誠度測試，類似測試在公司每年都會發生。

　　該公司董事長後來發布的聲明，似乎也印證了「忠誠度測試」的真實性，他表示，凡申請過自願降薪的人，只要3天內有任何人站出來聲明他是非自願的，是被迫的，不論他描述非自願是真是假，多益公司都獎勵給他3萬元民幣，不限人數。

　　言下之意，他對自己的員工是有信心的，他相信這些自願申請降薪的員工，是真正與公司站在一起，而不是出於某種壓力。但問題是，一來，以自願降薪測員工忠誠度合不合適？二來，為了自己在公司的前途與利益，又有幾人敢說自己不是自願的？這樣的聲明本身就有著某種脅迫的意味。

　　不論是讓員工自願申請降薪，還是忠誠度測試，背後都反映了一個最基本的事實：這家公司的老闆對員工權益缺乏基本的尊重，似乎員工端著他的飯碗，他就可以予求予取，就可以做出作踐員工尊嚴的行為。

　　但是，在現代勞動合同體系下，員工不是僱主的「包身工」，雙方是基於契約而非身份關係的平等主體，工資調整也好，凝聚力強化也好，都得按合同精神來，而不能用那種傳統的、帶有江湖氣的老一套規則來脅迫員工。

　　的確，當下企業內部的競爭壓力越來越大，尤其是今年，受新冠肺炎疫情衝擊，就業壓力也在增加，許多人都格外珍惜工作機會。但企業主也不能「恃寵而驕」，以手握工作崗位隨意踐踏員工的尊嚴。讓員工自願申請降薪，且以降薪測試員工忠誠度，只會暴露企業主扭曲的價值觀。在這種脅迫意味濃厚的企業氛圍中，指望員工能以多麼積極主動的心態為公司創造效益，恐怕也是奢談。

　　這家多益網絡股份有限公司還是一家網際網路企業，網際網路企業向來被認為是平等價值觀與民主氛圍的代表，「科技向善」正在被越來越多的企業所標榜。在這種背景之下，這個公司的做法就更顯突兀，他的這種管理模式，與網際網路所代表的精神背道而馳，走向了網際網路公司的反面。

　　其實放眼改革開放以來中國企業史的角度來看，近三四十年來，不論是企業對組織管理的理解，還是勞動者的權利意識，都在不斷提高。如果說，當市場經濟的大潮剛剛拉開，在對速度與效益的追趕中，企業管理即便粗放一些，甚至不乏有觸及員工權益之處，也可能不會引發員工特別的反彈，因為那時候，「時間就是金錢，效率就是生命」是普遍的原則，員工權益被普遍置於次要地位。

　　但隨著市場經濟體系的完善與勞動者權利意識的覺醒，以往不少企業那種簡單粗暴的無視員工權益的理念，就開始落後於時代了。現代企業管理越來越看重激勵與競爭，但一切都應該以平等正義為前提。無視員工尊嚴，把企業打造成血汗工廠，註定不被認可。

　　該公司的做法，處處凸顯著與現代企業管理理念的格格不入，其更像是以大家長的身份自居，用一種傳統的忠恕思想來管理員工。只是，都2020年了，這一套在當下這個年代「此路不通」。

[ 責編：王麗媛 ]

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