2020年是個特殊的年份
普通的上班族幾乎都在不同程度上
經歷了降薪甚至失業
當然，老闆們也很不容易
不少企業沒能挺過這一年，黯然退場
因為很多行業的低迷
所以大家對加班，降薪等問題的包容度
似乎也多了些
但是前幾天一條熱搜
還是引起了各位「打工人」們的熱議
#公司發文允許員工自願降薪#
雖說「員工自願降薪」是許多公司在今年
為了避免在疫情中損失更多效益
而做出的及時止損的應對策略
但是「允許」這個詞
卻透出一股員工求著自願降薪的勁兒
所以到底是怎麼回事呢？
「公司收益良好，卻要求員工自願降薪？」
事件的起因是
該公司的前員工發布了
前公司相關負責人的言論截圖
該負責人稱：
今年公司效益良好，利潤有較大增長
所以公司決定
允許員工自願申請每月降低待遇的10%
要求入職公司24個月以上的人員
才可以參加
發言人還接著補充：
降薪的意思是每月待遇
今年年度調整不提高
年度調整結束後，明年每月待遇降低10%
emmm~
有點不太懂這波操作哈
按理說，收益好難道不是該多發工資嗎？
怎麼還要自願降薪了呢？
隨後，該公司有多名在職員工向媒體透露
其實這個「自願降薪」
是公司的服從性/忠誠度測試
而且類似的測試在公司每年都會發生
去年，這家公司還曾讓員工
填過下面這種測試
入職滿一年及以上的員工
可向公司董事發感謝紅包
雖然事後該公司表示
紅包全部拒收，並十倍返還
但總是讓人覺得怪怪的
咱們重新說回到「自願降薪」這件事上
事件發生後
該公司也在微博上進行了回應
大家可以自己看一下哈~
對此，有該公司前員工向媒體透露
「5年後50萬」
是當事人此前寫的未來職業規劃
在這份聲明裡被「曲解」成「書面期望要求」
事後該公司再次回應
截圖中的說法屬實
但只是聊天截圖中的一部分，較為片面
且月薪降低後
今年年終獎會和工資統一發回來
年終獎補發工資後
總年薪算下來會高於原薪酬總額的10%
調薪之舉是出於兩方面的考慮
一受疫情影響，公司希望
通過多發年終獎幫助員工應對經濟壓力
二公司希望加大優勝劣汰的作用
在獎懲方面拉開差距
而之所以辭退該員工
是因為入職數月來
工作表現不符合公司要求
總之這件事呢
咱們終究是旁觀者
究竟實際情況是如何也不好妄下判斷
不過對於「自願降薪」這個問題
倒可以再跟大家聊一聊
「自願降薪，你怎麼看？」
據脈脈和Tech星球進行的
2月份的職場薪酬狀況的
調研數據反映
降薪是普遍現象
而根據界面新聞的調查數據圖顯示
在降薪的企業行業中
汽車行業和體育行業是重災區
在降薪對象上，高管被降薪最多
另外一個數據也顯示
不同人群對此看法不一
疫情期間企業收入降低
員工降薪算是沒辦法的辦法
退一萬步講，是事出有因
不是完全不能理解
但是大家如此反感此事的原因
其實是在於「自願降薪」這個問題上
將類似行為作為對公司忠誠度的測試
其實真的沒太有必要
感覺跟職場PUA一樣
不知道大家對此有什麼看法
不過如果真的在職場上受到不公平對待
一定不要自己忍耐
可以向身邊的朋友家人傾訴
也要記得用法律手段維護自身利益哦
總之不管如何
咱們各位打工人們還是要為了
眼前的一畝三分地繼續耕耘努力啊！
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