-
年假、婚假、探親假……到底怎麼休?官方標準來啦!
常規假、年假、婚假、探親假……面對琳琅滿目的假期，有不少人還不知道休假的「正確打開方式」。不怕，官方標準來啦！8月1日，人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》，對5類假期的時間長短、具體標準、能否補假等方面都作出了詳細規定。
-
年假,婚假,產假,病假,探親假,七個假期的法律常識,值得收藏
年假，婚假，產假，病假，探親假，人在職場，七個關於假期的法律常識，值得收藏。人在職場，最期盼的就是假期了，可是很多公司苛扣員工假期，很多上班族對這方面也不太了解，老闆說什麼就以為是什麼，吃了啞巴虧。職場人一定要了解的7個法律常識，涉及年假，婚假，產假，病假。1、年假根據相關規定，如果員工的累計工作時間介於1年到10年，享有五天年假；累計工作時間在10年到20年之間的，享有十天年假；超過20年的，享有15天年假。
-
你知道自己有多少假可以休嗎?年假探親假婚假喪假事假產假病假
前幾天，還有一張「逆天」的請假單在網上流傳：一位杭州網友腦洞大開，把15天年假分成了3個時間段，最終連上雙節長假，可以實現29天不上班的夢想！製圖 李嘉年假真能這麼休呢？根據國家的法律法規，我們到底可以享受多少種假期？「那些年」又有多少假期被你白白浪費掉了？怎麼請假才能實現假期的最大價值？……今天我們就來做個攻略。
-
請探親假不探親卻出國旅遊,上海一外企經理丟工作
上海市黃浦區法院認定公司解除勞動合同合法，判決公司除支付未休年假工資500元外，無需支付其他工資款。宋先生不服提出上訴，近日，二審法院作出終審判決，維持原判。利用探親假去義大利旅遊被解僱宋先生是北京一家知名外企中國總部的部門經理，2007年7月他被派往上海分公司工作。
-
春節假太短,哪些假可以休你卻不知道?
春節假期太短，一共7天假，除去路上耗掉的，也陪不了父母幾天，「探親」成了異鄉人可望不可及的奢侈品。因此有網友腦洞大開，把探親假加進了拼假攻略。其實探親假是個老假期了，那麼你休過麼？還有這些帶薪假你都知道麼？
-
周末漫談丨再聊一次休年假,聽聽休了假的怎麼說
國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期……可以說，設置假期、正常休假，既有法律依據，更有科學道理。然而，理想很豐滿，現實很骨感。對於那些工作任務較重的人，尤其是對領導幹部來說，又有多少人認真休假了呢？甚至有不少黨員幹部由於工作繁忙，節奏過快，造成精神緊張，身心疲憊，因而心力交瘁，英年早逝。
-
年假婚假探親假,到底怎麼休?
近日，人力資源和社會保障部發布《法定年節假日等休假相關標準》，對包括休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準予以明確。人社部指出，休息休假時間是勞動者根據法律法規規定，在國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織任職期間內，不必從事生產和工作而自行支配的時間。
-
探親假、護理假、喪假……這些法定假期,你都享受了嗎?
雖然年初家中有事已經用了5天年休假，但她清楚按照規定她這樣的外地職工是可以休探親假的，不過這一念頭幾次都被劉茜克制住了——自己休假就等於給別人加擔子，實在不好意思開口，而且醫院裡兩成職工都是外省的，在她的印象裡還沒什麼人休過探親假。劉茜是家裡的獨生女，雖然工作幾年已經習慣了自己照顧自己，但難免還是會想家，對她而言，父母來重慶和自己回老家感受上是大不同的，可是沒有辦法。
-
年假有幾天?怎麼休?離職時年假會清零嗎?一文讀懂帶薪年休假!
申請休年假，公司一直以各種理由不批，我該怎麼辦？公司能直接把我當年未休的年假作廢嗎？提出辭職後，未休的年假還有效嗎？是折算成日工資給我還是還能休掉？。。。。。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。也就是說像春節、國慶等法定節假日以及周六日這樣的休息日，還有探親假、婚喪假、產假以及因工傷停工留薪期間這些都是不能作為年假的，年假是在此之外額外的單獨的一種假期。
-
年假婚假探親假,怎麼休?休多久?人社部發文了
來源：央視新聞微信近日，人社部發布《法定年節假日等休假相關標準》，對包括休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準予以明確。全體公民假日可補假 婦女節兒童節適逢周末不補假有關法定年節假日標準：法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。我國現行法定年節假日標準為11天。全體公民放假的節日：新年，放假一天；春節，放假三天；清明節，放假一天；勞動節，放假一天；端午節，放假一天；中秋節，放假一天；國慶節，放假三天。
-
光明網:45天探親假名存實亡,是存是廢應給個明白話
1981年出臺的這個規定，說大多人沒聽過、沒休過，在當下的勞資關係中，恐怕才是再正常不過的事情。 今天，探親假到底該不該休？這個問題還真得從兩方面來考量：一則，如果從權利法定的角度來說，在國家並沒有廢止的前提下，簡單粗暴地剝奪勞動者休假的權益，顯然與依法治國相悖。法規就是法規，要麼廢除，要麼執行，若「名存實亡」，還談什麼法之威嚴與信仰？
-
法制辦:探親假、婚假、產假不衝抵帶薪年假
另外，在已經實施年休假制度的單位，許多是把開始享受年休假的時間工齡從5年開始計算，很多單位都是規定為5年，不到5年就不能休。因此，很多新參加工作的職工就享受不到這個年休假。另外，由於工作比較繁忙的原因，許多職工實際上已經好多年享受不到年休假了，因為工作忙就休不了了。休不了的時候，也沒有得到相應的經濟補償。這些問題，這次制定這個《條例》也是要解決這個問題。
-
人社部最新:機關事業單位帶薪年假這麼休!這類人卻沒休假資格?
不管是在企業還是在機關事業單位，一般入職滿一年的職工都可以享受帶薪年假。但是年假怎麼休？不休會補錢嗎？企業和機關事業單位的帶薪年假有差距嗎？據說機關事業單位中有一類人沒有休年假資格，是真的嗎？帶著這些疑問，今天小編就來為大家聊聊。
-
七八月份休年假高峰 公司不準假合法嗎?
超四成員工選擇七八月休年假 「周一，我向單位遞交了年假申請，打算8月8日-12日休年假。這次很快，年假申請不到兩天就批下來了。」南京的林女士說，去年她也是想8月份休假，7月孩子要上培訓班，8月就帶她出去玩一趟。
-
這些人可以休帶薪年休假!
年假可分成兩次或者三次休嗎？沒問題，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。有5天年假的人一般會選擇一次休完，而有10天或15天年假的人，經常會選擇分兩次或三次休假。休完年假能不能享受全勤獎？但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。職工未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。《職工帶薪年休假條例》規定：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
-
代表建議按工齡計增休年假,最多可休20天,網友:什麼是年假?
這個提案的初衷是為了保障勞動者的權益，然而有網友卻發出了靈魂一問：這位代表，什麼叫年假啊？我國現行的年假制度從2008年起施行，按工作年限分段，最高年假有15天。看起來我們的年假不少，要是跟其他國家對比一下，那就不多了。
-
今年,你可能還有一個「小長假」沒有休
年假可分成兩次或者三次休嗎？沒問題。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。休完年假能不能享受全勤獎？因此，休年假不影響全勤評獎，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應給予全勤獎的認定，用人單位不應以「無法享受全勤獎」為由間接阻礙員工享受年休假。年假碰上雙休日，能刨除嗎？休假日、休息日不計入年休假的假期，可以把年假中間夾著的那幾天法定假日或者周末休息日「刨出去」。
-
今年,你可能還有一個「小長假」未休……
年假可分成兩次或者三次休嗎？沒問題。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。 休完年假能不能享受全勤獎？因此，休年假不影響全勤評獎，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應給予全勤獎的認定，用人單位不應以「無法享受全勤獎」為由間接阻礙員工享受年休假。 年假碰上雙休日，能刨除嗎？休假日、休息日不計入年休假的假期，可以把年假中間夾著的那幾天法定假日或者周末休息日「刨出去」。
-
蘭州市機關事業單位工作人員 應休不休年假的補貼不再發放
工作1年以上工作人員均可享受年假 《辦法》明確規定，凡經批准執行機關事業單位工資收入分配製度的機關事業單位中工作1年以上的工作人員，均可享受年休假待遇。凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假，應休不休的年休假補貼不再發放。年休假在1個年度內可以根據工作需要適當集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
-
人社部權威發布:年假婚假探親假,到底怎麼休
來源： 北京青年報近日，人社部發布《法定年節假日等休假相關標準》，對包括休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準予以明確。全體公民假日可補假，婦女節兒童節適逢周末不補假。有關法定年節假日標準：法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。我國現行法定年節假日標準為11天。全體公民放假的節日：新年，放假一天；春節，放假三天；清明節，放假一天；勞動節，放假一天；端午節，放假一天；中秋節，放假一天；國慶節，放假三天。