「招投標一定要公開公正，要讓大家看得明明白白。」近日，頂著烈日，遂昌縣妙高街道源口村原黨支部書記李君平再次來到村裡，將自己多年積累的管理經驗傳授給新任村支書。今年7月，為了村子的長遠發展，擔任了20年村支書的他主動讓賢。
針對今年村社組織換屆，麗水市聚焦離任幹部分流工作，積極探索退休村幹部榮休制度，營造出「主動『讓』、光榮『退』、熱情『轉』」的良好換屆氛圍。
注重在思想引導上下功夫。各鄉鎮（街道）黨（工）委通過集體談話、上門走訪等形式，積極引導離任村社幹部珍惜榮譽、愉快卸任，繼續保持為民服務意識。青田縣高湖鎮、仁宮鄉等兩個省級試點鄉鎮在換屆動員會上，不僅為18名主動讓賢幹部頒發了「光榮讓賢證」，還邀請他們上臺亮相，作典型發言。離任幹部收到「讓賢證」後，不僅轉變了心態，還做起了其他「老幹部」的思想工作。
老支書發揮「傳幫帶」作用，將年輕幹部扶上馬、送一程。龍泉市小梅鎮孫坑村黨支部書記季達榮主動讓賢后，積極推薦文化程度較高、具有17年企業工作經歷和6年村婦聯主席經驗的毛春燕為村黨組織書記人選，並悉心傳授任職38年的工作經驗。毛春燕感激地說：「每次遇到不懂的事問老季書記，他都講得一清二楚。有他帶路，我有信心把村裡的事情做好！」
各地還通過定向招錄等方式，為讓賢幹部謀劃「新」崗位，繼續為鄉村發展貢獻力量。如遂昌縣將政治素質好、業務能力強、在群眾中有較高威望的離任村社幹部選聘為「專職人民調解員」「項目監督員」等職，讓他們繼續發揮餘熱。
截至目前，麗水全市已湧現出500多位主動讓賢、「傳幫帶」好新一屆村社幹部的「老」幹部。（記者 黃彥 縣委報導組 朱敏 通訊員 林梅遠 潘相李）