文/妮妮
你有認真了解過你們老闆的學歷嗎？你老闆的學歷怎麼樣呢？
之前曾經在某單位的人事部門呆過一段時間，在整理資料的時候就發現，公司的一些管理層，或者說一些高層領導，他們並沒有很高的學歷。
也許公司在招聘的時候，往往會要求本科起步，有的甚至是碩士起步，但這些企業的領導他們也許也只是一個大專生，又或者更低也說不定。
而且不止我呆的公司是這樣的，我聽我一個朋友說起他們公司也是這樣的情況。那不知道大家有沒有想過這樣一個問題，為什麼學歷低的人更容易成為老闆或者領導呢？
其實想要成為領導，想要當老闆，想要取得成功，往往很多時候靠的並不僅僅是學歷。頭腦、智商、情商等方方面面都是非常重要的。
那麼為什麼學歷低的人，往往更容易成功當老闆呢？
第一：他們也曾經在底層摸爬打滾，更懂得他人的心思
學歷低的人，他們也許在最艱難的時候做的工作非常辛苦，非常的累，在底層摸爬滾打，所以他們更容易體會到底層人民的心思。
更容易去揣測他人的心思，就更容易及時的了解清楚別人的需要。所以能夠在掌握好各種規律以後，成功實現完美逆襲。
這一點其實在職場上非常有必要的，因為這是在學校在課堂上學不到的，只能是在社會上摸索很多年才能懂得的。
也正是因為他們懂得這一些，他們更熟知這些人情世故，所以他們更容易獲得別人的支持，也就更容易成功。
第二：他們往往更具有冒險精神
一個人從一無所有一路走來，他們可能會擁有很多，但這些擁有並不是憑空獲得，有時候正是因為他們有一種大無畏的冒險精神，他們更願意去博一把，更敢於冒險拼搏。
如果害怕失去原本有的穩定的一份工作，捨不得失去現在所擁有的一切生活去闖一闖，那即使發現一個好的機會能夠取得成功，但因為缺乏這樣的冒險精神，他們也會被人勸退。
而那些能夠真正成為老闆的人，他們往往都有冒險精神。在嗅到一個商機之後，能夠不顧一切的去博一把，只要找準了商機，他們勢必會成功。
即便到最後面臨的失敗，他們也會很平靜地對待，因為他們從一無所有走到現在，他們經歷過得辛酸苦楚只有自己懂得，他們也能夠再經受一遍。
第三：想要成功單靠學歷沒用，還得靠能力和本事
不管到什麼單位應聘，學歷只是一個「敲門磚」，企業更看重的，其實是一個人的能力。即便學歷再高，如果能力不行那也一樣會被淘汰掉。
現在有這麼多的畢業生，但每年還是會有很多的名校畢業生找不到工作，而且也會有很多二本、三本院校的普通本科生，一樣可以接錄用通知接到「手軟」。
尤其是自己打拼的時候，靠的就更不是學歷了。如果把一個剛畢業的大學生，和一個在社會上打拼多年的中專生放在一起，讓他們自力更生一個月。可能最後大學生的日子過得未必有中專生要好。
老闆們之所以能成功也許他們所經受得，並不是大學的循循善誘，而是在社會上的摸爬滾打，練就了他們的一生本事，讓他們具備了各種能力。所以誰又能說他們比一些名校畢業生差呢？
只有經歷不斷的磨練，我們才能在最終取得勝利
吃得苦中苦，方為人上人，他們在社會上摸爬滾打，吃的苦足夠的多，但同樣也是這份苦，讓他們具備了一身的本事，這個時候再去選擇創業，成功的機率才可能更大。
其實不管學歷是低還是高，都是個人的造化，如果只是一味地追求高學歷，但卻不注重自己能力的鍛鍊，即使你是名校畢業生，到了社會上仍然寸步難行。
但如果就算你只是一個大專生，或者是一個普通院校的本科生，你願意在學校期間好好的磨練自己，畢業之後在社會上再打拼幾年，同樣也會不過的不錯。
只有經歷了不斷的磨練、打磨、我們才能更好更優秀，才能取得最後的成功。其實想成為什麼樣的人，往往是自己的選擇。
一個成功的人，他會願意把自己的時間花在如何變得更成功上。但一個一味追求安逸的人，他們也許寧願一輩子守著2000塊一個月的工資過日子，即使商機擺在自己面前，也不願意去爭取。所以自然不會有大成就。
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