大家在職場中，多數都是以勞動者的身份存在，在工作中都處於弱勢的一方，在與領導打交道時往往沒有話語權，也不會有太多的選擇；大部分人由於生活的壓力所迫，就算面對公司各種的不公平待遇，也會咬牙堅持著，相信很多人遇到這種情況都會選擇忍耐；對於大多數職場人員來說，工資是大家的唯一收入，一旦離職後就沒有任何收入了，面對公司的無理由打壓，甚是被公司無故辭退，對於大部分人來說都是非常大的打擊，相信大家剛剛進入職場時，都經歷過這樣的事情，就是在試用期剛過的時候，用人單位就會以各種理由辭退員工，大家只有保證自己的合法權益，才能生存下去；下面小編就來為大家分享，三個正確的維權方式，來幫助大家拿到應有的賠償，感興趣的朋友們一起跟隨小編來看看吧！
一、被公司無故辭退，去勞動局仲裁
無論什麼性質的公司，在辭退某個下屬時，都必須提前一個月的時間，以正式的書面形式通知，並且拿出合理的理由；如果一家公司，沒有提前一個月通知員工，而無故進行辭退，這種情況是可以利用勞動仲裁的方式來仲裁公司，因此大家在遇到突然被辭退時，一定要明白利用法律的武器來保護自己的合法權益；在我們國家大部分人對法律的認識都比較淺，就算遇到事情也有牴觸情緒，不過大家一定要明白，法律是保護大家合法權益的工具，可以保護自己的權益不受傷害；勞動仲裁是對勞動者提供幫助的，在我們國家並且是免費的，只有掌握合適的證據，去當地勞動局仲裁，就能達到維權的效果；所以說，大家被公司無故辭退時，可以去勞動局進行仲裁維權。
二、被公司無故勸退時，不要籤辭職同意書
有不少的企業想要開除員工時，都會找一些理由讓你主動離職，大家一定要分清楚「勸退」和「主動」的區別，在被公司勸退的情況下，公司是有義務賠償員工違約金的，違約金一般是1-3個月的工資，對於主動離職來說，公司是沒有義務賠償的；就算被辭退後去勞動仲裁，由於籤了主動離職是無法仲裁成功的；大家一定要明白書面辭職書的作用，面對公司千方百計的哄騙，也不能隨意在上面籤字，一旦大意籤了字就是維權無門；所以說，大家面對被公司勸退出，不要隨便籤辭職同意書。
三、無理由不用過試用期，可以抓住其中的把柄
大部分公司，在招聘的新人時，往往都會設置3個月到半年的試用期，並且在試用期的薪資都是打折扣的；有不少的公司，為了節省運營成本，就會鑽試用期的法律空子，整年不停地招新人，還給這些新人設置各種考核機制，在試用期即將結束時，就會用各種理由不讓這些人轉正，如果這些人沒有正常通過試用期，公司才有理由辭退員工；不管用什麼理由辭退員工，一般這裡面都是有貓膩的，大家在新公司中若是有不斷招新人的情況，就可以摸透裡面的原因，找到公司違規的把柄，就算不能正常轉正，公司為了妥協也會給你一定的賠償金；所以說，公司無理由不用過試用期，可以抓住其中的把柄。
現實的職場中，這樣的公司不再少數，通過各種漏洞來欺詐勞動者，不過好的公司還是有不少的；大家在面試找工作時，一定要睜大雙眼認真看看是不是有很多參與面試，多打聽面試內部的消息，甚至也可以在網上看看前員工的說法，看看他們的評價。