想像一下這樣的場景：
下了班之後，你回到家裡，吃過晚飯後，舒舒服服的躺在沙發上，打開手機，準備來上一把排位賽。
然而就在下一波關鍵團戰即將開啟之時，微信突然收到了一條消息，問你「在嗎？」，而聯繫人的名字，赫然寫著「老闆」兩個大字。
結果因為走神，這波團戰你被對方的刺客切掉，對方順勢一波，直接推平了水晶，你也因此掉了一顆星，沒能在晉級賽中完成突圍。
這還不算完，老闆的那句「在嗎？」你要不要回？如果回的話，應該怎麼回？
我猜上述這樣的場景，大多數人可能都有類似的經歷，明明已經進入了非工作時間，可是領導還是給你發消息。
回復的話，如果真要是加班，說實話，內心真的是一萬個不情願，但是不會吧，又顯得太假，這時候，該怎麼辦呢？
其實面對這樣的情況，完全可以根據具體的實際情況，來做出更加完善的應對。
總體來說，我把這個場景的應對方案分為兩種，一種是可以回復的情況，另一種是不必回復的情況，我們首先來看，在哪些情況下，我們可以回復領導的消息。
A.四種可以回復領導消息的情況：
通常來說，領導在下班時間給你發信息，問你「在不在」、「是否有空」，通常都是有事情需要你幫忙，或者是你工作上哪裡出了問題，可能需要即時改正。
在明確了這個前提的情況下，我們才能根據情況，來做出回復。
01.時間尚早，而且你正在空閒。
如果時間還比較早，而且恰巧此時你手頭沒事，在看到信息的時候，不妨第一時間回復領導，問問領導發生了什麼事情、是不是需要幫忙等等。
在我看來，身為一名員工，你可以不對老闆負責、可以不對企業負責，但是無論走到哪裡，一定要要對自己的工作負責，如果真的是自己的工作出現了問題，那麼這就是義不容辭的責任。
而且我也認為，這是一個成年人應該有的擔當。
02.你對工作有著準確的預判。
如果你想解決問題，但是卻不想再回到公司，那麼你要有在家也能把工作完成的把握，同時還要說服領導，你不必去公司，在家完成之後發給他。
這種情況其實是相對較號的，而且現在線上傳輸文件也很方面，如果需要解決的問題不必親臨現場，那麼不妨就在家做好之後，發個郵件給領導。
03.白天的工作還沒有完全處理好。
理由和第一點一樣，對於工作，我們是一定要認真負責的，如果白天的工作就沒有做好，留下了小尾巴，那麼把工作繼續完成，也是我們應該做的事情。
04.如果你想交下領導這個人，就幫他這個忙。
說點自私的理由，假如說這位領導在你的工作中，有著非常重要的作用，你很想交下這位領導，那麼不用我多說，回復這位領導，並且幫助這位領導，這就是在幫助自己的「仕途之路」。
不過俗話說的好：「身體是革命的本錢」，即便是工作再重要，我們仍然要銘記一點：身體健康的優先級，要高於一切。
因此，在自己的身體不舒服，或者是作息受到影響時，我覺得就不必回復了，畢竟身體狀態本就不好，在這樣的狀態下工作，也很容易在工作中出錯，造成適得其反的效果。
但是，這並不等於我們就可以不回復了，如果你不回復的話，影響實在是不太好，為什麼這麼說呢？
回到實際中我們思考一下，誰會在下班之後，整整一晚不碰手機呢？看到了手機，還沒有回覆信息，多少就顯得有些不禮貌了。
這時候，可以「技巧性」的回覆，看到消息之後，我們不必立即回復，可以選擇兩個小時後，或者是更久的時間之後回復，並且在回覆中告訴領導，自己因為不舒服沒有看手機，或者是出去玩了， 沒有看手機等等理由。
這種情況誰都可以理解，畢竟下了班就是自己的時間，即便是領導，也沒有權力幹涉你的下班後生活，所以，這些「理由」都是說的過去的。
其實人性化的思考一下，在非工作時間，我們誰都不希望被公司的事情打擾，畢竟上了一天班，很想好好休息一下，希望以後，領導們能夠白天把工作都安排好，不要再把這樣的難題，拋給我們這些工作的小員工了。