近日，一條微博熱搜「下班後工作微信該不該回」，引發廣大網友關注熱議。話題起因是人民網微博發帖稱，寧波王女士因深夜未及時回復工作微信遭公司辭退，並拒絕支付上月工資，最後經調解該公司進行賠償王小姐1.8萬元。寧波市總工會有關負責人對此表示，單位無權要求職工下班後有事必回。應尊重職工休息權，不應隨意侵佔職工休息時間。
由此引發網友關於對下班後該不該回復工作微信的討論，有理智型的認為事急的話，或者對於工作很看重，以及一些特殊職業應該是要回復；而性子「耿直」型的認為下班又不開工資不用回；而大多數現實型的認為，為了生活不得不回。下邊是一些網友對此話題的觀點：
網友@匿名1：下班回復工作上的事情，老闆不會給你加工資，但是不回，第二天去上班不光可能要挨罵，還可能被扣工資，社會就是這麼現實。
網友@匿名2：如果真的是很急的事情，就立馬回復，如果不急，就不回復了，也沒有哪條法律規定下了班必須回復領導的。工作就是這樣，你慣著他，他就蹬鼻子上臉。如果確定半個月就走的話，建議還是回復吧，做人留一線，日後好相見。你要有你自己的想法，而不是你同事說什麼就是什麼。
網友@匿名3：雖然法理上可以不回，但是實際上必須得回，尤其在網際網路企業。本人在某網際網路企業工作，「14條鐵律」裡有一條就是24小時工作制，任何時候都要接上司電話和回工作微信，經常大半夜被各種電話各種微信吵醒，不堪其擾，但又無可奈何。
網友@匿名4：看什麼行業吧，每個行業行規不同。比如我所在的金融領域，不管是投資方還是投行中介，24小時談工作至少在一線城市是常態。你可以選擇不接受，那這個行業也可以選擇不接受你。以上的意思是，超出行業平均水平的要求，說出來就是矯情。
網友@匿名5：這個得看工作性質吧，比如醫生警察之類的，隨時要應急，應該回的吧！要是像我服務員，回個毛線啊，除非領導請吃飯。
網友@匿名6:我原來在一家公司上班做運營崗位的，公司網絡方面亂七八糟的事情都是我負責只要在公司群裡布置的任務，在下班的時間點，一律不接，當做沒看到，領導打電話過來之後，直接說沒在家裡，辦公很不方面，在外面玩我這樣做是有底氣的，因為當時公司裡做運營的就我一個人，網絡上的所有的事情都是我在負責，沒人管得了，我也直接跟領導說了，有事情的話，最好提前說，加班也沒事，但是別再公司群裡布置工作，我下班了有可能會有自己的事情要處理，所以，如果加班的話，可能不會很方便。
網友@匿名7:我們就是這樣，經常開會到很晚趕末班地鐵回家，還要在微信群裡告訴我們把今天開會的內容每人寫一篇感想。深更半夜發個蜥蜴追趕蛇的視頻，當時看到嚇得手機都不想要了，然後領導在群裡說看這段視頻每人寫些感想，看著其他同事都能寫的如此正能量，最後扯到團隊管理和團結上。我在想，大家是有多拼，多官方？其實私下大家都是牴觸的！但是還是要順應啊！還不是因為窮。偶爾領導也會聽取大家建議，但是新的折騰總是一出又一出，把時間精力用在工作效率上不是更好嗎？經常跟我們說的是，1、不要佔用白天時間，要用午休、晚上和周末時間這件事不就搞定了嗎？2、深更半夜說這件事你做個方案，明早我們討論一下！3、上班忙到要死，早期還叫我們一個禮拜寫一篇讀書筆記。4、睡前發今天日報，早上起床同事在群裡輪流分享一段有意義的文章或者感悟，最後結合自己認知聯繫到我們公司上來。恨不得你一天24小時在想著工作，人人不要有x生活（確實沒有）！
網友@匿名8:我的做法很偏激。不過在我看來，這得看你到底對這個工作的態度是怎樣的，這大於你怎麼看待你上司的態度如果你熱愛這個工作，我覺得最好想清楚他讓你做的是不是為工作好的 你要明白自己到底是不是真的需要這麼做能力內的東西，為了夢想生活自己可以堅持堅持， 年輕吃點苦沒啥！第二種情況，你只是想安安分分工作賺錢不想想多餘的事情，不喜歡這份工作對它可有可無自在最好，那要麼你就好好跟他談談，要麼你就不要繼續了。