曾經有人做過研究，看看名校畢業的人與非名校畢業的人對之後人的收入影響到底有多大，經過了很多的跟蹤調查，發現沒有影響，當然他是在一定的時限之後的事情，比如說十年。
那麼如果說名校對收入產生不了影響，產生影響的又是什麼呢？答案是自律，只要自律性強，對自我定位清楚，向好的方向去自覺努力，成功就會不遠。
其實我們會看到，大部分的私營企業主學歷並非很高，還有就是在一些需要極強自律方面的工作，比如銷售、生產等，這些人的收入並不低，甚至很多都高於高學歷的人不少。
但是我們不可否認的是，名校畢業的人，在步入初期就會達到低學歷幾年努力之後的薪資，而且在入職時，低學歷甚至連步入的門檻都沒有，這就會導致在畢業初期，學歷的高低確實將薪資拉開較大的距離。
而十年之後便不會如此，比如我們最熟知的《傷仲永》，結局便是泯然眾人矣，所以頂著高學歷光環步入職場，最多也就是在入職前幾年，薪資比較佔優勢，之後真正決定命運的分水嶺就是自覺性。
這時我們也會從網上或現實生活中，聽聞很多逆襲的故事，一個低學歷的部門負責人領導一批名校畢業生，雖然說少見，但確實存在。
不過話又說回來，如果一個人自小便自律性強，很難學習很差，除非一些特殊導致學業不能繼續，或者興趣本身就不在此，根本不影響自己的自律性格。
所以本身優秀的人不以學歷論英雄，而學歷並不能代表一切，只能說如果要從兩類人選拔人才，高學歷的人佔比會更高而已。因此哪怕低學歷可以獲得成功的機會，我們還是要不斷去提升自己的學歷，這樣才能有更多的機會，而且學習力也是自律的一種表現。
而我們如果沒有考進名校，也不用妄自菲薄，想想自己的職業規劃是什麼，堅定不移的走下去就行，遇到問題解決問題，畢竟沒有企業僱員工來，是為了混日子，一個解決問題能力強的人，才是公司真正需要的人。
如今評判一個員工是否優秀，必然是綜合去考察，首先是自我管理性強，其次就是對工作負責與高效，只有如此，才是公司需要的員工，也是成就自我的方式。