現在大學生，月薪5000並有交五險一金，在整體應屆生薪資收入大池當中，並不多見。當然，個性化的差異是存在的，這個差異在於地區、行業、畢業院校、個人能力等因素的影響，
地區因素：一般一線城市容易達到，其他線城市難以達到。
像北上廣深在內的一線城市，應屆生找到5000以上月薪且有交五險一金的工作是比較容易的。畢竟生活成本在那裡，物價水平在那裡，租個幾平米房都要上千，沒有5000以上根本難以立足。 而三四線城市的話，平均工資也就兩三千塊，剛畢業的應屆生很難給開到5000以上的工資。但是生活成本相對較低，壓力較小，所以也是相輔相成的。
行業因素：一般金融軟體網際網路等企業容易達到，傳統企業難以達到。
金融軟體網際網路的行業，是風口行業，朝陽產業。普遍壓力大，加班多，年輕化，知識技能要求高，信息技術更迭快，自然要開出有競爭力水平的薪資才能攬到人才。而傳統行業，比如製造業，逐漸走向衰退期，盈利增長趨勢變緩，所以企業也會儘量壓縮用工成本，來保障自己的利潤。
院校因素：一般211、985院校畢業生容易達到，其他普通院校畢業生難以達到。
名牌大學有品牌效應，比如211、985等國家重點高校應屆生，被企業搶破了腦袋。當然不是說非重點院校的畢業生就一定不行，但是重點大學的優秀學生數目大，概率高，基礎好，學習能力強，所以更受企業青睞，他們願意支付更高的薪資來吸引重點院校的畢業生。
能力因素：一般個人能力比較突出的容易達到，個人能力一般的難以達到。
應屆生的個人能力也有高低之分，如果你的能力出眾，在同學當中脫穎而出。比如說，在校期間曾獲得什麼含金量比較高的技術獎或者證書；在學生會等組織負責組織過什麼大項目，成績不菲；亦或者獲得國家級、校級特等獎學金等等。讓企業方看到你的光彩，看到你的成績，看到你的能力，他們也會願意支付比市場價更高的薪水來僱傭你。
所以，不能籠統地說現在應屆生月薪5000是否容易達到，因為這其中涉及了方方面面的因素。有客觀的，也有主觀的，但不論如何，只要應屆生認準一個就業方向，死磕，就可以通過職位經驗和技術知識的不斷積累而最終實現晉升加薪的目的。