江蘇事業單位統考已經告一段落，很多小夥伴也即將登上新的舞臺。這次的統考競爭無比慘烈，競爭比甚至比公務員考試還要高。
昨天寫了事業單位人員要漲工資之後，很多小夥伴來私信信哥，讓信哥再仔細說說，那我們今天再來仔細的說一說！
01工資構成部分
以前信哥簡單地說過有關工資情況，但是還有一些小夥伴不是很明白。首先大家要知道工資是由哪些部分構成的：基本工資+績效工資+津貼補貼+其它工資。其中，基本工資又由崗位工資和薪級工資組成。
根據有關規定，機關事業單位工資一般是2年一調，上次還是2018年對事業單位基本工資做了一次調整。
調整後的基本工資標準為：
1.專業技術人員：崗位工資每月 1510 元至 6010 元，薪級工資每月260元至7204元。
2.管理人員：崗位工資每月 1510 元至 5910 元，薪級工資每月260元至7204元。
3.工人：崗位工資每月 1480 元至 2250 元；薪級工資每月225元至2232元。
我們可以很清楚地知道不同事業人員的基本工資有多少了。
專業技術人員最高可以拿到13214元/月，最低可以拿到1770元/月；管理人員最高為13114元/月，最低為1770元/月；工人崗最高為4482元/月，最低為1705元/月。
不要說我算錯了，這只是基本工資，還沒有將其他津貼等3項工資計算在內哦。
02工資並不統一
很多小夥伴會說：基本工資都一樣，為什麼有的單位高，有的單位低？
是的，工資差異不可避免。就目前情況看，同一級別的人，不管是公務員，還是事業人員，工資都會有所差異。比如，就平均工資看蘇南地區公務員年收入普遍超過20萬，甚至30多萬，而蘇北地區只有10萬左右。
公務員還算好的，事業單位的工資差異更大。哪怕是同一個市的，工資標準也不一樣。比如，無錫市的事業人員，有的人年收入可以達到近15萬，有的人只有6萬多。這是為什麼呢？
這是為什麼呢？
03差異類型
1.地區差異
不同地區的工資差異非常厲害，其主要原因是受地方財政收入的影響。要知道除了基本工資外，其他的工資組成部分基本都要受到當地財政收入的影響。經濟發達地區，政府財政收入普遍較高，因此工資也就高。就信哥了解的情況看，在蘇錫常地區，事業單位的平均年收入肯定超過10萬，有的部門甚至都可以超過20萬；蘇北地區，事業單位的平均年收入只有6萬左右。
哪怕是同一個市，即便同是全額財撥人員，差異也無法避免。比如市裡的工資高過縣裡的，街道的高於區裡的，區裡的高於市裡的，而市裡的又會高過省裡的。從整體上看，省直屬事業單位的工資低於南京市的平均水平。
2.行業差異
既然地區之間有差異，那麼同一個地區裡還有差異嗎？答案是肯定的。比如，公立醫院的醫生雖然已經取消了編制，但即使沒有取消，收入也比別的事業單位要高得多。蘇北的縣人民醫院，普通的醫生正當的年收入不會低於12萬。公辦中小學老師同樣也是事業編，但工資也比同一個地區全額財撥的事業人員高。即便同是老師，大學老師的工資肯定比公辦小學老師高。
3.崗位差異
有人問：如果我們都在同一個單位裡上班，工資總該一樣了吧？不好意思，還不一樣哦！哪怕是同一個單位，也會有差異。
比如，技術崗走的是評職稱的路子，只要你肯學肯幹，拿個中級職稱還是沒有問題的，待遇也相當於科級幹部了。而管理崗，受到職位數量的嚴重限制，也受到人事任命的影響，普通的辦事員想升到領導階層簡直就是難於上青天。99%的管理崗人員到了管理9級基本就幹到頭了。就是說，絕大部分管理崗的人只能晉升1級，這輩子的級別也就是相當於公務員的科員！在工資標準上，要遠遠低於技術崗了。
另外，公辦教師也是事業編，他們的工資就高於大部分的管理崗人員，甚至要高於公務員。
除此之外，工資還跟你擔任的具體職務有關，如果兩個管理崗事業人員，級別、工齡等其他條件都一樣，一個擔任領導崗位，一個擔任非領導職務，有領導職務的工資肯定高。
事業單位的工資收入，沒有你想像的那麼高，也遠不是有些人說的那麼低。
有人說事業單位是雞肋，食之無肉棄之可惜，可是他們卻沒有意識到，事業單位也是政府的組成部分，這種人脈關係和社會關係的價值，是無法用金錢來衡量的。
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